Z世代は本当にスクリーン依存から脱却できるのか？Z世代の消費行動から見えてくる未来とは!!?

それでは、最初のテーマに移ります。

Z世代のスクリーン依存からの脱却

Z世代の消費行動、興味深いですね。

Z世代の購買行動・ファン化はどのような「体験」がきっかけになるのか SHIBUYA109 lab.×CCCMK HD共同調査

✅ 本記事は、SHIBUYA109 lab.とCCCMKホールディングス株式会社が共同で行った、Z世代女性（15～24歳）の消費行動に関する調査結果をまとめたものです。

✅ 調査では、ファッション、コスメ、飲料の3つのカテゴリーにおいて、Z世代の「トライアル」が購買決定にどのように影響するか、また、リピート消費やブランドファン化に繋がる体験について分析しました。

✅ 今回の調査では、Z世代の購買プロセスが、従来の直線的なモデルとは異なり、多様な情報に触れながら回遊する「回遊型」になっていることが明らかになりました。また、セミナーでは、調査結果の詳細に加え、商品・ブランドのファン化に必要な体験について解説する予定です。

さらに読む ⇒syncAD（シンクアド）出典/画像元: https://syncad.jp/news/48072/

Z世代は、デジタルネイティブ世代として、デジタル社会への疑問を持ち始めているんですね。

2025年、デジタルネイティブ世代であるZ世代は、デジタル社会への疑問を持ち始め、リアルな体験の価値を見出すことで、スクリーン依存から脱却する動きが始まると予測されます。

Z世代は、過剰な消費やインフルエンサーに疑問を持ち、ユーザー生成コンテンツや経験を通して得られる価値を重視する傾向があります。

彼らはデジタルを超えた人間の交流のシンプルさを求めることで、新たなワークライフバランスを構築し、社会にポジティブな変化をもたらすでしょう。

Z世代は、初期の映画のようにシンプルな体験に回帰し、デジタル社会における真の価値を見出すことで、スクリーン依存から解放される道を切り開く可能性を秘めているのです。

そうですね。Z世代は、デジタル社会に疲弊し、リアルな体験を求めるようになるでしょう。

Z世代の職場におけるストレス要因と解消策

Z世代のストレス要因、深刻ですね。

Z世代の約9割が「ストレスを感じている」 ストレスの原因は「仕事・学校」「人間関係」が上位に otalab調べ

公開日:2024/03/26

✅ Z世代の約9割がストレスを感じており、その原因として「仕事・学校」や「人間関係」が挙げられる。

✅ ストレスによる影響として「イライラしやすくなる」などが多く、4割以上がストレスを発散できていないと感じている。

✅ Z世代はストレス発散方法として「睡眠」や「人に話す」などを活用しており、半数以上が自身のストレス耐性が低いと感じている。

さらに読む ⇒ ビジネスインスピレーションメディア出典/画像元: https://ampmedia.jp/2024/03/26/otalab-young-stress/

Z世代は、効率性やスピードを重視する一方、ストレスを感じやすいという側面もあるんですね。

Z世代はデジタルネイティブ世代であり、効率性、スピード、自己成長、透明性を重視する傾向があります。

彼らは柔軟な働き方、明確な目標設定、フィードバック、成長を促進する学びの場を求めます。

一方で、企業側には、世代間ギャップによる価値観の違いからくるストレス要因が存在します。

具体的には、働き方、コミュニケーションスタイル、明確な指針の欠如などが挙げられます。

Z世代のストレスを解消するためには、従業員全員が意見を共有できる場を設け、明確な目標設定とフィードバックを徹底し、成長を促進する学びの場を提供することが重要です。

これにより、心理的安全性の確保、従業員エンゲージメントの向上、チームとしての自己効力感の向上につながります。

この記事は、Z世代を含むすべての世代が活躍できる職場づくりに役立つ情報提供を目的としています。

確かに、Z世代は明確な目標設定やフィードバックを求める傾向にあります。