年金制度改革、高齢化社会と未来への影響？年金改革の行方と、私たちの生活への影響

公開日: 2025-03-13

最終編集: 2025-03-13

高齢化社会の課題を解決する年金改革が議論白熱！在職老齢年金の見直し、保険料増額、パートの厚生年金加入拡大など、様々な側面から改革案が提示。現役世代の負担増、企業の対応、野党の姿勢…法案成立への道のりは険しく、与野党の駆け引きが焦点に。あなたの老後を左右する、年金改革の行方を注視せよ！

📘 この記事で分かる事！

💡 在職老齢年金の減額基準が、60代と65歳以上で共通の基準に。

💡 パートの厚生年金加入拡大や「106万円の壁」撤廃など、働き方への影響も。

💡 基礎年金底上げのための改革案と、与野党の駆け引き。

それでは、年金制度改革の現状と課題について、詳しく見ていきましょう。

高齢化社会への対応と年金改革の始まり

高齢者の就労意欲UP！年金改革の肝は？

在職老齢年金の見直しで減額ラインが上昇。

少子高齢化が進む現代社会において、年金制度改革は喫緊の課題です。

在職老齢年金」の減額制度、見直しへ基準「万円超」引き上げ案軸に検討

公開日:2019/11/08

✅ 厚生労働省は、在職老齢年金の減額基準を、60代前半と65歳以上で異なる現行制度を改め、両者共通で「62万円超」に引き上げる案を検討しています。

✅ この案は、賃金と年金の合計月額が一定額を超えると年金が減額される対象者を縮小するもので、与党との調整を経て年末までに結論を出す予定です。

✅ 関連法の改正案は、2020年の通常国会に提出される見込みです。

62万円まで減額なしは、高齢者の就労意欲を促進する良い試みですね。

制度が複雑にならないよう願います。

深刻化する人手不足に対応するため、政府は年金改革に着手しました。

その中でも特に注目されているのが「在職老齢年金制度」の見直しです。

具体的には、65歳以上の就労者の年金と賃金の合計が月額50万円を超えると年金が減額される制度を、2026年度から月額62万円まで減額なしに改定する方針です。

これは高齢者の就労意欲を高めることを目的としています。

なるほど、在職老齢年金の改正は、高齢者の就労促進に繋がる重要な一手ですね。詳細な制度設計が求められます。

年金改革、現役世代の負担増って具体的に何？

厚生年金保険料が月収75万円上限でUP。

財源確保と現役世代の負担増は、常に議論の的となりますね。

独自】厚生年金、年収問わずパート加入「１０６万円の壁」撤廃へ、負担増も

✅ 厚生労働省は、短時間労働者の厚生年金加入に関する年収要件（106万円の壁）を撤廃する方向で最終調整に入った。

✅ これにより、年収に関わらずパートなどが厚生年金に加入できるようになる見込み。

✅ 記事の詳細は会員限定となっている。

パートの加入拡大は、社会保障の安定に貢献する一方で、企業側の対応も重要になってきますね。

年金改革の財源として、月収75万円を上限に厚生年金保険料が引き上げられることになりました。

この保険料の引き上げは現役世代の負担増に繋がり、国民から不満の声が上がっています。

また、パート社員の厚生年金加入を拡大し、企業規模要件の緩和や、年収106万円以上の要件を廃止する「年収の壁」対策も打ち出されました。

さらに、一時的な収入増加で扶養を外れる「130万円の壁」対策として、事業主の証明で被扶養者と認定する措置が恒久化されます。

保険料アップは、生活に響くで！でも、将来のためには必要な改革やろな。壁問題も、ええ方向に向かってほしいもんや。

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