日本の行政分野における女性の参画拡大は実現できるのか？ポジティブ・アクションの必要性と課題

ポジティブ・アクションの必要性

はい、ジェンダーによる差別の現状は深刻ですね。

世界の女性管理職は約割。ポジティブアクションはこれを変えるか

公開日:2021/10/27

✅ この記事は、職業におけるジェンダーギャップについて、子どもの頃の将来の夢から社会における現状までを分析しています。

✅ 特に、保育士や看護師など、女性が多数を占める職業において、その背景には社会的なジェンダー化が影響していることを指摘し、医学部入試における不正事件などを例に挙げ、ジェンダーによる差別が職業選択の自由を阻害している現状を浮き彫りにしています。

✅ そして、職業における多様性を促進するために、ポジティブアクションの重要性を訴え、より多くの人が自分の能力や志望に沿って職業を選択できる社会の実現を展望しています。

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職業におけるジェンダーギャップについて、社会的なジェンダー化の影響を分析している点が興味深かったです。

ポジティブ・アクションの必要性として、(1)日本の女性の参画は他の先進国に比べて低い水準であり、(2)固定的性別役割分担意識の偏見が根強く、男女の置かれた社会的状況に格差があること、(3)多様な人々が参画することは、政治・行政の質向上、民間企業の活性化に繋がることなどが挙げられています。

職業を選ぶ時に、ジェンダーによる差別の影響があるって、改めて考えさせられました。もっとみんなが自分の好きな仕事に就ける社会になってほしいです。

ポジティブ・アクションの手法

はい、ポジティブアクションの実施には様々な手法があるんですね。

ポジティブアクションとは？具体例と企業が取り組むメリットを解説

✅ この記事では、ポジティブアクションの概要、目的、具体例、企業が取り組むメリットについて解説しています。

✅ ポジティブアクションは、男女の平等性向上を目的とし、女性の活躍を促進することで、企業のビジネス発展にも繋がる取り組みです。

✅ 企業は、女性の雇用・職域の拡大、女性管理職の増加、働きやすい職場環境の整備といった具体的な施策を通じて、ポジティブアクションを実現することができます。

さらに読む ⇒（ビズオーシャン）ジャーナル出典/画像元: https://journal.bizocean.jp/corp02/b02/4530/

ポジティブアクションの概要、目的、具体例、企業が取り組むメリットについて、詳しく説明されて分かりやすかったです。

ポジティブ・アクションの手法には、(1)クオータ制などの数値目標設定方式、(2)ゴール・アンド・タイムテーブル方式、(3)研修機会充実や仕事と生活の調和など基盤整備方式などがあり、各団体、企業、大学などの特性に合わせて効果的なものを選択することが重要です。

ポジティブアクションには、数値目標設定方式、ゴール・アンド・タイムテーブル方式、基盤整備方式など、いろいろな方法があるんですね。それぞれの特性に合わせて効果的な方法を選択することが重要ですね。

本日は、日本の行政分野における女性の参画拡大について、詳しく解説していただきました。

ポジティブアクションは、女性の活躍を促進し、社会全体の発展に繋がる重要な取り組みです。