退職金税制見直し？あなたの老後資金は大丈夫？政府による退職金税制見直し案と、その影響について解説

それでは、詳しく見ていきましょう。

退職金税制の見直しと影響

退職金税制の見直しは、働く人にとって非常に重要な問題です。

政府、退職金課税の軽減措置を見直しか改正案の内容と影響つを考察

✅ 記事では、政府が退職金課税の軽減措置の見直しを検討していることを報じています。具体的には、勤続年数が20年を超えた場合の退職所得控除の増額部分をなくし、勤続年数に関わらず一律40万円にする案が検討されています。

✅ この見直しによって、現在は勤続年数に応じて増える退職所得控除が、20年以上働いても40万円で固定されるため、退職金の税負担が増加する可能性があります。

✅ 政府はこの見直しを、労働市場の変化を背景に行っていると考えられます。近年、一つの会社に長く勤める人が減り、転職が一般的になっている一方で、退職金課税の制度は長期間勤務する人を優遇する形になっているため、制度の見直しが必要となっているようです。

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政府は、時代に合わせて制度を見直す必要があると考えているのでしょう。

退職金は長年勤めたことへの報酬として、他の給与とは異なる特別な税優遇を受けてきました。

しかし、近年は転職が一般的になり、この制度が時代遅れだという声も上がっています。

退職金の税金の計算方法を具体例を用いて説明すると、退職所得控除、1/2課税制度、分離課税制度があります。

退職所得控除は、勤続年数に応じて控除額が大きくなる仕組みです。

例えば、勤続30年で2500万円の退職金を受け取る場合、現行制度では控除額が2200万円ですが、これが1800万円に減額されると、課税対象額が700万円に増加し、税負担が数十万円増加する可能性があります。

退職金の手取り額が減れば、住宅ローンの返済や生活費などに影響が出ることが懸念されます。

また、老後の生活費や余裕資金が減ることで、消費が縮小し、経済にも悪影響を与える可能性があります。

そうですね。退職金は、長く働いた人にとって大切なものですから、税負担が増えることは大きな問題です。

政府による退職金税制見直しと懸念

退職金は、企業が従業員に支給する制度ですが、税制上の優遇措置は、見直すべきという意見もあるようです。

人生１００年クラブ：マネー編退職金の税優遇、なぜ見直しか終身雇用前提転職者に不利

公開日:2021/02/08

✅ 退職金は給与の後払い的な意味合いを持ち、多くの企業が制度を設けていますが、税制上の優遇措置を見直すべきという議論があります。

✅ 退職金の受け取り方は一時金と年金の二つがあり、一時金で受け取る場合は金額が大きくなり、税金が高くなってしまうため、退職所得として独立して税額が計算されます。

✅ 2021年度の与党税制改正大綱では、退職金の税制優遇の見直しについて今後の検討課題として盛り込まれています。

さらに読む ⇒ニュースサイト出典/画像元: https://mainichi.jp/articles/20210208/ddm/013/040/023000c

政府は、退職金税制の見直しによって、雇用の流動化を促進したいと考えているのでしょう。

政府は「長期勤務者が優遇されすぎている」という理由で退職金税制の見直しを進めていますが、具体的な変更案はまだ明らかになっていません。

政府は、退職金課税制度の見直しを進めており、勤続年数に応じた優遇措置の見直しを検討しています。

現状では、勤続年数が長いほど退職金の控除額が大きくなっていますが、政府は、勤続20年以下の控除額を引き上げる一方、20年超の控除額を引き下げる案を検討しています。

この見直し案は、雇用の流動化を促進することを目的としていますが、長年勤めた労働者への優遇措置が縮小されることから、サラリーマン層を中心に強い反発の声が上がっています。

特に、老後の生活資金への影響が懸念されており、政府は慎重に検討を進める必要があるとされています。

なるほど、確かに、今の時代は転職も当たり前になってきてますからね。