介護職の賃上げなるか？特定最低賃金導入検討とその課題とは？介護職の処遇改善に向けた特定最低賃金導入検討

特定最低賃金導入に向けた動きや、その背景について、詳しく見ていきましょう。

介護職への特定最低賃金導入検討：背景と期待

介護職の待遇改善を目指し、特定最低賃金導入が現実味を帯びてきましたね。

介護職に「特定最低賃金」導入検討人手不足を解消する狙いテレ朝

✅ 福岡厚労大臣は、介護職の処遇改善のため、特定の産業の最低賃金をより高く設定できる「特定最低賃金」の介護職への導入を検討すると発表しました。

✅ 特定最低賃金は、都道府県ごとに労使合意に基づいて金額が決められており、例えば北海道の牛乳製造業や千葉県の鉄鋼業では最低賃金よりも高く設定されています。

✅ 介護職の賃上げを促し人手不足の解消につなげることを目指しています。

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介護業界の賃金底上げに向けた一歩として、期待できますね。

しかし、制度設計や労使間の合意形成など、課題も多く存在するようです。

厚生労働大臣は、介護職への「特定最低賃金」導入検討を明言しました。

これは、従来の処遇改善加算では賃上げに限界があるとの指摘からきています。

特定最低賃金とは、特定の産業を対象に設定される最低賃金です。

労使合意に基づき、地域別最低賃金よりも高い水準で設定され、都道府県ごとに定められます。

2025年3月現在、全国で224件が適用されています。

介護職への導入は、加算制度による処遇改善では、制度の複雑さや分配の不公平感などから、業界全体の賃金底上げに限界があるとの指摘を受けています。

また、他産業との賃金格差も拡大しており、2023年の全産業平均賃金と介護職員の平均賃金の差は月8.3万円に達しています。

特定最低賃金の導入によって、介護職員に対する最低賃金が法的に義務付けられるため、求職者にとって安心材料となり、業界全体の賃金水準向上につながることが期待されます。

しかし、導入には労使間の協議や、制度設計における課題克服など、多くのハードルが存在します。

政府は、特定最低賃金の導入検討を進め、介護業界の人手不足解消に向けた新たな取り組みを進めていくとしています。

介護職の賃金改善は喫緊の課題ですから、今回の特定最低賃金導入検討は非常に重要な一歩だと思います。ただ、制度設計や運用には様々な困難が伴うでしょうから、慎重に進めていただきたいですね。

特定最低賃金の導入：課題と必要性

特定最低賃金は、特定の産業や職種の賃金水準を底上げする有効な手段となり得ますね。

特定最低賃金とは？特定の産業での高い最低賃金に介護分野も？

✅ 特定最低賃金とは、特定の産業や職種において地域別最低賃金よりも高い水準で設定される最低賃金で、産業の労使が必要と認めた場合に設定され、企業や産業の魅力を高めることを目的としています。

✅ 特定最低賃金は、地域別最低賃金よりも高い水準で設定されるため、特定の産業の労働条件の向上と人材確保を図ることが期待されています。

✅ 特定最低賃金は現在、鉄鋼業、機械製造業など幅広い分野で適用されており、介護分野への導入も検討されています。

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特定最低賃金の導入は、介護職の賃金改善に繋がる可能性がありますが、介護報酬の引き上げも不可欠ですね。

両輪で進めることが重要です。

介護従事者の賃金改善に向けた取り組みとして、特定最低賃金（特定の産業に設定される最低賃金）の適用が注目されています。

これは、関係労使の申し出により、厚労省の最低賃金審議会で地域別最低賃金よりも高い最低賃金が必要と認められた場合に適用される仕組みです。

介護現場では、賃金改善を求める声が高まっており、特定最低賃金導入は、介護従事者の処遇改善に繋がる可能性があります。

しかし、実現には関係労使の合意や立法措置などのハードルがあります。

一方で、特定最低賃金導入だけでは、介護現場の財政状況や従事者の多様な状況を考慮すると、十分な賃金改善には至らない可能性も指摘されています。

そのため、特定最低賃金の導入と同時に、介護報酬の引き上げが必須となります。

介護報酬の引き上げは、特定最低賃金導入の根拠となり、介護業界の持続可能性を高める上で不可欠です。

政府は、特定最低賃金導入に前向きな姿勢を示していますが、同時に介護報酬引き上げにも積極的に取り組む必要があり、そのための具体的な施策や財源確保が求められます。

特定最低賃金導入と介護報酬引き上げの両立は、まさに『一石二鳥』どころか、介護業界の持続可能性を高める上で、欠かせへん施策や思いますわ！