菅義偉(政治家)のリーダーシップと改革への道筋：政治家としての覚悟とは？菅元首相の政治哲学と、日本社会が直面する課題
菅義偉氏の官僚掌握術を徹底解剖！ 著書『政治家の覚悟 官僚を動かせ』から読み解く、霞が関を震え上がらせた人事権と組織運営の極意。デジタル庁創設、携帯料金値下げなど実績を挙げた菅政権が直面する課題、生産性向上、雇用・社会保障改革、霞ヶ関改革への道筋を示す。官僚を活かす、新たなリーダーシップの形とは？
菅政権が直面する課題：改革への道筋
菅政権の課題は？
生産性向上、雇用・社会保障、霞ヶ関改革
菅政権は、中小企業の生産性向上と再編を促す政策を打ち出しましたが、その道筋は平坦ではありませんでした。
✅ 菅義偉政権は中小企業の生産性向上と再編を促しており、そのための税制改正が検討されています。特に、事業承継税制の強化や欠損金繰越控除制度の拡充などが議論されています。
✅ しかし、中小企業の多くは財務基盤が弱く、事業承継や廃業においては経営者や従業員への支援が不足している現状があります。また、生産性向上や規模拡大を目指した政策にも限界が見え、下請け問題や市場の細分化に対応できる中小企業の重要性が改めて認識されています。
✅ 今後、中小企業の収益力向上や金融機関の稼ぐ力強化など、実態に即した政策が必要とされています。特に、中小企業の゛脱下請け゛を支援する方策が求められます。
さらに読む ⇒ニュースイッチ日刊工業新聞社出典/画像元: https://newswitch.jp/p/23955中小企業支援は重要ですが、現実には課題も多く、脱下請け支援など、より実態に即した政策が必要であるという点が印象的でした。
菅義偉新政権は、安倍政権の遺産を引き継ぐとともに、新たな課題にも直面している。
本稿では、菅政権が取り組むべき課題を「生産性向上のための改革」「雇用・社会保障改革」「霞ヶ関改革」の3点に絞って議論する。
まず、生産性向上のための改革においては、安倍政権で成果をあげられなかった成長戦略を見直し、経済成長率を高めるための具体的な政策を実行する必要がある。
具体的には、OECDの指摘を受けて、農業、中小企業支援策の見直し、生産性が低い企業の退出促進、新規参入を妨げる規制・手続きの見直しなどに取り組む必要がある。
また、安倍政権では、政策決定のプロセスがデータ分析や合意形成を欠いており、「結論が先にありき」で政策が決まっていたため、成果を上げることは難しかった。
そのため、まずは政策決定のプロセスを立て直し、経済・財政政策については、経済財政諮問会議でオープンに議論し、議事録を公表すべきである。
中小企業の生産性向上って、すごく大事なことだと思うんですけど、具体的にどうすればいいのか、私にはまだよく分かりません。
社会の持続可能性：雇用・社会保障改革の重要性
社会保障改革で各国が重視するのは？
再分配と企業支援
社会保障制度の脆弱性が露呈した新型コロナウイルス感染症は、雇用や所得の格差を浮き彫りにしました。
公開日:2020/06/20
✅ 新型コロナウイルス感染症は、日本の社会保障制度の根本問題を露呈させました。特に非正規雇用者やフリーランスは、雇用や収入の不安定さに加えて、社会保険の恩恵を受けにくい状況に置かれています。
✅ 政府は「人づくり革命」や「全世代型社会保障」といった言葉を使い、フリーランスの活用を促進していますが、現状では、非正規雇用者やフリーランスに対するセーフティネットは十分とは言えません。
✅ 政府は社会保障制度の充実を図る一方で、非正規雇用と正規雇用との格差、フリーランスの社会保障へのアクセス問題など、喫緊の課題に取り組む必要があります。
さらに読む ⇒論座アーカイブ出典/画像元: https://webronza.asahi.com/politics/articles/2020061800008.html非正規雇用やフリーランスへのセーフティネットの強化が急務であり、社会保障制度全体の持続可能性が問われています。
雇用・社会保障改革においては、主要先進国は、リーマンショック後の緊縮財政が社会格差をもたらした反省から、所得の再分配機能や企業の成長支援の強化に取り組んでいる。
日本も、育児、教育、人材開発への投資など、社会保障制度の充実を図る必要がある。
また、新型コロナウイルス感染症の影響で、雇用情勢は悪化しており、雇用維持のための対策も必要となる。
少子高齢化が進む中で、社会保障制度の改革は避けて通れない課題ですね。将来の世代のためにも、早急に取り組むべきだと思います。
霞ヶ関改革と官僚操縦術：新たな官僚・政治家関係
菅首相の官僚操縦術の特徴は？
能力重視とドライな手法
霞ヶ関改革は、日本社会の活性化に向けた重要な一歩です。
菅首相の官僚操縦術は、新たな官僚・政治家関係を築く試みと言えるでしょう。
✅ 菅義偉首相の官僚操縦術は、田中角栄元首相のような義理人情によるものではなく、官僚の能力を重視し、政策遂行能力の高い官僚を積極的に登用するというドライな手法である。
✅ 菅首相は、官僚の評価を「政策遂行能力」に基づいて行い、異端児や能力の高い官僚を積極的に登用することで、官僚組織に変化を起こしている。
✅ 菅首相は、内閣人事局を活用することで、人事権を掌握し、官僚組織への影響力を高めている。
さらに読む ⇒ジェイビープレス｜リアルな知性で世界に勝つ出典/画像元: https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/62665官僚の能力を重視し、政策遂行能力の高い官僚を登用するドライな手法は、これまでの官僚と政治家の関係に一石を投じるものです。
霞ヶ関改革においては、官庁の縦割りや既得権益を打破し、規制改革を進めることが重要である。
菅首相は、官庁の抵抗を打破し、規制改革を進めると表明しているが、実際に改革を実行に移すためには、関係省庁だけでなく、背後にいる関係業界や族議員との交渉も必要となる。
菅政権は、これらの課題に取り組むことで、日本経済の活性化と国民生活の向上を目指していく必要がある。
菅義偉首相の官僚操縦術は、田中角栄元首相のような義理人情に頼るものではなく、ドライで機能的な手法である。
菅首相は、官僚の評価を「政策遂行能力」に置き、異端児を歓迎する。
その特徴として、内閣人事局の活用に加え、官僚の能力重視、政策遂行能力を重視した人事評価、そして、官僚の専門性を活かした政策遂行などが挙げられる。
菅首相は、官僚を単なる道具とではなく、政策遂行のパートナーとして捉え、その能力を最大限に引き出そうとしている。
そのため、従来の官僚と政治家の関係とは異なる、新しい型と言えるだろう。
官僚を単なる道具じゃなく、パートナーとして扱うってのは、新しい時代のリーダーシップって感じやな。でも、既得権益とか、いろいろ壁はありそうやけど。
本日の記事では、菅義偉氏の政治家としての足跡を振り返り、彼のリーダーシップ、そして日本が抱える課題について考察しました。
今後の日本の発展のために、重要な示唆に富む内容でした。
💡 菅義偉氏のリーダーシップは、官僚組織を動かし、改革を推進する上で重要な役割を果たしました。
💡 菅政権は、デジタル化や環境問題など、未来を見据えた政策を打ち出しましたが、コロナ禍への対応が課題となりました。
💡 日本社会が抱える課題に対し、持続可能な社会保障制度の構築と、霞ヶ関改革の推進は不可欠です。
