トランプ再選でDEI（多様性、公平性、包摂性）はどうなる？日本への影響は？（疑問形）トランプ氏のDEI（多様性、公平性、包摂性）批判と日本への影響
トランプ前大統領の大統領令発布により、アメリカでDEI（多様性、公平性、包容性）プログラム廃止の波が到来！ 連邦政府や企業がDEI見直しに動き、グローバル企業にも影響が。能力主義への回帰は、日本企業にも波及し、DEI戦略の再考を迫られる。多様性と能力主義の両立を目指し、米国の動向を注視し、自社の戦略を見直す時。
💡 トランプ氏の再選で、連邦政府のDEIプログラム廃止と能力主義重視の方針が強まる可能性があります。
💡 企業はDEIの取り組みを見直し、保守層の顧客を取り込む戦略をとる傾向が見られます。
💡 日本企業は、米国の動向を注視しつつ、自社のDEI戦略を柔軟に見直す必要が出てきます。
それでは、まずアメリカ社会におけるDEIを巡る現状と、トランプ氏のDEIに対する考え方について見ていきましょう。
アメリカ社会を揺るがす価値観の対立：DEIを巡る攻防
トランプ政権、DEI廃止！その理由は？
伝統的価値観を損なうため
多様性を受け入れる社会を目指すDEIと、能力主義を重視するメリトクラシー。
この二つの価値観が対立し、アメリカ社会に大きな波紋を呼んでいます。
✅ トランプ大統領は、連邦政府のDEI（多様性、公正性、包括性）プログラムを廃止し、能力主義（メリトクラシー）に基づく人材登用を推進する方針を示した。
✅ この動きは、1960年代の公民権運動に端を発するアファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置）と根幹を同じくするDEIの現状に対する価値観の対立が背景にある。
✅ メリトクラシーを徹底すると、人種やジェンダーの偏りが発生し、リベラル・左派からは構造的差別や偏見が指摘され、大学や企業で人種・ジェンダーを基にした採用枠が設けられるようになった。
さらに読む ⇒ジェイビープレス｜リアルな知性で世界に勝つ出典/画像元: https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/86383DEIを巡る対立は、アメリカ社会の根深い問題が浮き彫りになっていると感じました。
様々な意見があり、難しい問題ですね。
2025年1月、トランプ前大統領は連邦政府のDEI（多様性、公平性、包摂性）プログラムを廃止する大統領令を発布しました。
これは、大統領就任後から一貫してきたDEI批判の集大成であり、DEIが「勤勉さ、卓越性、個々の達成」といった伝統的なアメリカの価値観を損なうと非難した結果です。
この政策転換は、米国最高裁による大学入試におけるアファーマティブ・アクションの違憲判決とも連動し、アメリカ社会全体で「DEIの見直し」という大きな流れを生み出しています。
この背景には、保守派や白人労働者層の「DEIによる逆差別」に対する不満があり、トランプ氏の支持基盤を反映したものでもあります。
トランプ氏のDEI批判は、アメリカ社会の分断を象徴しているようですね。様々な意見がある中で、どのようにバランスを取っていくのか、今後の動向に注目したいですね。
トランプ大統領のDEI廃止令：内容と影響
トランプ大統領令で何が変わる？DEIはどうなる？
DEIプログラム停止。企業も見直しへ。
トランプ大統領は、DEI推進に関する従来の取り組みを「差別的」と批判し、連邦政府機関や取引のある企業に対し、人種や性別に基づく優遇措置の見直しを求めています。
✅ トランプ大統領は、DEI（多様性、公平性、包摂性）推進に関する従来の取り組みを「差別的」と批判し、連邦政府機関や取引のある企業に対し、人種や性別に基づく優遇措置の見直しを求める大統領令に署名しました。
✅ 本大統領令は、連邦政府との取引先に対し、雇用において人種、肌の色、性別などを考慮しないこと、反差別法に違反するDEIプログラムを実施していないことを認証することを義務付けています。
✅ 本大統領令に対し、メリーランド州連邦地方裁判所が仮差止命令を発出しましたが、トランプ政権は控訴しており、プライベートセクターにおける「違法」な差別や優遇措置に関する調査・報告を司法長官に命じています。
さらに読む ⇒長島・大野・常松法律事務所出典/画像元: https://www.noandt.com/publications/publication20250312-3/大統領令の内容は、連邦政府との取引企業に大きな影響を与えそうですね。
企業の対応が、今後の動向を左右するでしょう。
トランプ大統領は、就任後、2つの大統領令を発布しました。
一つは、違法な差別プログラムの撤廃を命じ、公平性関連の助成金や契約の終了を求めるもの（Executive Order 14151）、もう一つは、民間部門のDEIプログラムに焦点を当て、契約者や受領者がDEI推進プログラムを運営していないことを証明する条項を義務付けるもの（Executive Order 14173）です。
この大統領令は、連邦政府内および連邦政府契約企業におけるDEI関連の職務・研修を停止させ、民間企業にも追随を求めています。
大統領令は保守派から歓迎される一方で、多様性を重視するビジネスコミュニティや市民団体からは反発を受けており、連邦政府だけでなく、多くの企業や大学でもDEIプログラムの見直しが進む可能性があります。
SHRM（米国人材マネジメント協会）は既存のDEIプログラムを再評価し、TitleVIIに基づき、すべての役職員に機会均等を提供しているかを見直すべきだと提言しています。
いやー、DEIって言葉はよく聞くけど、具体的に何が問題なんやろか？ アメリカの会社がおもろいことになってるってことしか、わからんわ！
次のページを読む ⇒
米国のDEI後退が企業経営に波紋。大手は取り組み縮小、日本企業も影響必至。多様性と能力主義の両立が鍵となる。