外国人政策の課題と対策：在留管理、社会保険、医療費問題の現状と未来（？）外国人政策に関する議論：入管政策、社会保険、医療費未払いの問題点を解説

本日は、外国人を取り巻く様々な問題について、多角的に見ていきたいと思います。

まずは、近年の社会情勢と、それに対する政府の対応について見ていきましょう。

2025年7月：入管政策を巡る議論の勃発と誤情報の拡散

2025年7月、参議院選挙を前に、入管政策を巡る議論が活発化しました。

SNS上での誤情報拡散も問題となり、社会全体が揺れ動きました。

SNS等で誤情報が拡散され、在留外国人の方々が心を痛めているという状況は、非常に深刻だと感じました。

正確な情報の発信が重要ですね。

2025年7月、参議院選挙を控え、日本国内では入管政策に関する議論が活発化しました。

在留管理の強化、多文化共生社会のあり方、外国人労働者の受け入れなどが争点となり、各政党は外国人政策を議論の重要な要素として取り上げました。

この議論の中で、排外主義や差別的言説、外国人による犯罪増加、外国人労働者の低賃金問題、社会保障制度の不適切利用などが主な論点として浮上しました。

政府は、外国人政策に関する司令塔組織の設置、在留管理の適正化、情報共有システムの導入などを進め、これらの問題に対応しようとしました。

しかし、同時に外国人に対する差別やヘイトスピーチに対する警鐘も鳴らされ、共生のあり方が改めて問われることになりました。

この時期には、外国人に関する誤情報も拡散されました。

2025年6月19日に「外国人の健康保険未納が年間4000億円」という情報がSNSで拡散されましたが、これは誤りであり、後に訂正されました。

この誤報は、SNSにおける情報の信憑性に対する注意を喚起する出来事となりました。

なるほど。SNSでの誤情報は本当に怖いですよね。情報を受け取る側も、発信する側も、注意が必要だと改めて感じました。

法改正と制度見直し：在留外国人の社会保険加入と納税義務

法改正によって、在留外国人の社会保険加入と納税義務に関する法整備が進められました。

企業側のサポート体制も重要になります。

義務の履行を徹底するための法整備は、当然のことだと思います。

企業が外国人労働者をサポートする体制も不可欠ですね。

日本に在留する外国人は、国籍に関わらず国民年金と国民健康保険への加入、および社会保険料の納付が義務付けられています。

政府は、この義務の履行を徹底させるため、2024年6月に改正入管難民法を成立させ、永住者の社会保険料未納に対する厳格な姿勢を示しました。

法務省は、外国人労働者の受け入れ拡大に伴い、在留資格の更新審査における指針を改定し、厚生労働省と連携して悪質な保険料未払いの情報を共有し、在留資格の取り消しや更新を許可しない方針を打ち出しました。

過去の税金や年金の滞納も審査対象となり、永住者の審査においても、直近2年間の滞納歴がマイナス要素として考慮されます。

特定技能外国人については、受け入れ機関の社会保険加入義務や納税義務の履行状況が審査され、滞納がある場合は受け入れが認められません。

また、特定技能外国人の国民健康保険料・国民年金保険料の滞納および所得税等の滞納がある場合、在留資格変更許可や在留期間更新許可が不許可となる可能性があります。

法務省は、社会保険加入と納税義務の履行促進のため、関係機関との情報連携を強化し、他の在留資格を持つ外国人にも同様の措置を検討しています。

また、特定技能外国人の就労環境についても審査し、問題があれば関係機関と連携して対応します。

送出国との二国間協定締結などを通じ、悪質な仲介事業者の排除にも取り組んでいます。

社会保険料の未納はあかん！ちゃんと払わなあきません！企業も、ちゃんとサポートしてあげんとね。大阪のおっちゃんも怒ってますよ！