氷河期世代の年金問題とは？将来への不安と必要な対策を徹底解説？揺らぐ年金制度、氷河期世代の未来への影響

さて、今回の記事では、揺らぐ年金制度と、その影響を大きく受ける就職氷河期世代の未来について、詳しく見ていきたいと思います。

揺らぐ年金制度と氷河期世代の未来

年金制度改革の動きと、就職氷河期世代への影響について見ていきましょう。

年金改革法案から国民年金底上げ案が削除された背景には、政治的な思惑が。

現役世代の将来への不安感は募るばかりですね。

丁寧な説明と議論が求められるという点は、本当にその通りだと思います。

将来を左右する問題ですから。

2024年10月から検討されている厚生労働省の年金法案は、様々な問題を孕んでいます。

筆者は、日経新聞が厚生労働省の発表を鵜呑みにしていると批判し、年金制度に対する深い理解が不足していると指摘しています。

特に問題視しているのは、基礎年金の低さです。

満額でも生活保護の水準を下回る現状は抜本的な改革を必要としており、マクロ経済スライドによる給付減額よりも優先されるべきだと主張しています。

また、法案では厚生年金の積立金から基礎年金を底上げする案が検討されていましたが、これは2004年の年金改正で「100年安心」と謳われた制度がわずか20年で税金投入を必要とする状況になったことへの対応であり、財源の裏付けがないまま、将来的に数百兆円の税金が投入される可能性を懸念しています。

このような状況下で、就職氷河期世代の年金問題は深刻化しており、その対策が急務となっています。

ええ、まさにその通りですね。制度の持続可能性を確保しつつ、現役世代と将来世代の公平性をどう両立させるか、難しい舵取りが求められます。

氷河期世代の現実と支援の課題

続いて、就職氷河期世代が直面する現実と、それに対する支援の課題について見ていきましょう。

彼らの多くが抱える問題を具体的に見ていきます。

月額10万円未満の年金受給という数字には、本当に驚きました。

制度の狭間で苦しむ方々への、よりきめ細やかな支援が必要だと感じます。

就職氷河期世代は、1993年から2004年頃に就職活動をした約2000万人が該当し、バブル崩壊後の就職難から非正規雇用や低賃金での労働を余儀なくされました。

この世代が抱える大きな問題の一つが、老後の年金受給額の低さです。

厚生労働省の推計によると、1974年生まれの50歳が65歳で受け取る年金額の内、約4割が月10万円未満という厳しい状況が予想されています。

これは、非正規雇用の期間が長く、厚生年金加入期間が短いことが主な原因です。

政府は、この世代への支援を強化しており、令和7年度からは支援対象を35歳から59歳の中高年世代に拡大しています。

具体的には、就職に関する知識の習得やスキルアップ支援、求職者支援制度（月10万円の給付金と無料職業訓練）などが提供されています。

しかし、これらの支援に対する当事者の意見は様々あり、一部からは「甘え」との声も聞かれる一方、長年苦しんできた人への寄り添う支援の必要性も指摘されています。

住宅問題や親の介護など、福祉的な支援の重要性も高まっています。

ほんま、ほんま。年金もろても生活できひんって、笑えんやろ。せめて、笑えるような世の中にしてほしいもんやな！