育児休業中の社会保険料免除とは？免除の条件や手続きを徹底解説！社会保険料免除でお得に育児休業！制度の基本から手続きまで

育児休業中の社会保険料免除について、制度の概要から、免除の条件、手続きの方法まで詳しく見ていきましょう。

育児休業、始まりの物語

育児休業は、育児・介護休業法で定められた制度で、1歳未満の子を養育するために取得できます。

パパ・ママ育休プラスなど、様々な種類があります。

育児休業中の社会保険料免除は、本当に助かりますね。

色々な種類があることも、初めて知りました。

しっかりと制度を理解して利用したいです。

ある日、あなたは待ちに待った育児休業に入りました。

2025年8月4日時点の情報によると、育児休業を取得すると、健康保険料と厚生年金保険料が免除されることになっています。

給与があるかどうかは関係ありません。

あなたが勤める会社では、育児休業取得の手続きについて2022年4月の育児介護休業法改正に基づき説明が義務付けられています。

免除を受けるためには、会社への事前の手続きが必要になります。

あなたの場合は、育児休業等取得申出書を提出することになるでしょう。

また、育児休業開始日が休日のみの場合、原則として育児休業とはみなされない点にも注意が必要です。

育児休業ってのは、ほんま、ええ制度やなぁ。社会保険料免除があるってのも、家計には大助かりやわ！手続きも大事やけど、まずは知っとかな、損やで！

社会保険料免除の深淵

産休・育休中の社会保険料免除について、詳しく解説します。

免除される期間や、免除額について見ていきましょう。

社会保険料の免除は、手取り額を増やし、家計の負担を軽減してくれます。

住民税は免除対象外という点も注意が必要ですね。

育児休業中の社会保険料免除は、あなただけでなく会社にとっても大きなメリットがあります。

免除期間は、育児休業開始日の属する月から、終了日の翌日の属する月の前月までです。

日割り計算はなく、数日間の育児休業でも月単位で免除されます。

例えば、育休開始・終了日が同じ月で、14日以上育休を取得した場合も免除対象となります。

この免除制度は、あなた自身の手取り額を増やし、家計の負担を軽減することに繋がります。

免除されるのは健康保険料と厚生年金保険料で、介護保険料も免除されます。

ただし、住民税は免除対象ではなく、前年の所得に基づいて課税されます。

いやぁ、免除される金額って、結構大きいんすよね！これは、奥さん、助かりますよね！住民税はちゃんと払わないと、怒られますけどね！