「ブラック霞が関」：官僚の過重労働は本当に深刻なのか？官僚の働き方改革とは！？
💡 霞が関の過重労働の実態を明らかにします。
💡 官僚の働き方改革の必要性を訴える声をご紹介します。
💡 国会改革の現状と問題点を分析します。
それでは、最初の章に移りましょう。
『ブラック霞が関』：官僚の過重労働の実態
千正康裕氏の経験に基づいた貴重な証言ですね。
✅ 元厚生労働省キャリアの千正康裕氏は、霞が関の働き方を問題視し、長時間労働や業務量の増加、人員不足などを挙げ、官僚の負担が限界に達している現状を訴えており、霞が関の働き方改革の必要性を訴える。
✅ 千正氏は、霞が関の働き方改革のために、ペーパーレス化やシステム化による業務効率化、部署間の業務量調整による人員配置の見直し、そして国会改革による官僚の負担軽減の必要性を主張している。
✅ 千正氏は、民間企業のホワイト化が進んでいる一方で、霞が関のブラック労働は深刻化しており、官僚の離職や採用難につながっていると警鐘を鳴らし、霞が関の働き方改革を急務と訴える。
さらに読む ⇒
ZAITEN（ザイテン）「過激にして愛嬌あり」の経済情報マガジン出典/画像元: https://www.zaiten.co.jp/article/2020/12/post-44.html官僚の働き方改革が急務であることがよく分かります。
千正康裕氏は、厚生労働省で18年半勤務し、数々の法律改正に携わった経験から、組織の明るい面ばかり見えていたが、ドクターストップをきっかけに、官僚の過重労働問題に気づき、本書を執筆した。彼は、厚生労働省の働き方改革の現状を『ブラック霞が関』と題した新潮新書で告発。2019年の退官に至るまで、年金、子育て、働き方など幅広い分野で法律改正などに携わり、組織の崩壊を目の当たりにした経験を語り、官僚の労働実態を明らかにします。千正氏は、厚労省の過酷な労働環境はここ数年急速に悪化しており、一億総活躍社会、働き方改革など、厚労省が関連する案件の増加に加え、不祥事や官邸主導の政策スピードアップが原因だと指摘します。特に、国会対応は夜中に答弁作成、早朝に大臣への説明と、いつ仕事が来るか分からない状態が常態化しているとのこと。職員数は足りない一方で、法律改正や労基署の監督強化により民間企業はホワイト化が進み、霞が関との格差が拡大している現状を憂慮しています。
ええ、霞が関の過重労働問題は深刻ですね。私も長年、官僚の働き方について研究してきましたが、千正氏の指摘はまさにその通りだと思います。
いやー、ホンマに大変やな。ブラック企業並みの労働環境やないか。
私も、長時間労働で疲れてしまうことはよくあります。
霞が関改革への提言
官僚の負担軽減は喫緊の課題ですね。
公開日:2019/10/11
✅ 厚生労働省の若手官僚が、長時間労働や非効率な業務体制による負担の大きさから退職するケースが増加している。
✅ 特に国会関連業務は、議員からの急な質問対応などで職員に大きな負担を強いている。その結果、現場での実情把握や政策立案のための時間確保が難しく、政策の質低下を招いている可能性も懸念されている。
✅ 長時間労働は、女性職員の育児参加を阻害する要因にもなっており、保育政策など、現場で働く女性職員の経験を生かせる政策立案にも支障をきたしている。
さらに読む ⇒Business Insider Japan｜ビジネス インサイダー ジャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/post-200315組織構造や人事制度の改革が求められます。
千正氏は、官僚の負担が増大したのは、政治主導・官邸主導が強まり、予定外の法案が急に出されるようになったためだと分析します。これは、民間企業とは異なる霞が関の組織管理の問題であり、縦割りの組織構造や人事制度が柔軟な対応を阻む要因となっていると指摘します。本書は、霞が関の労働環境改善に向けて、組織構造や人事制度の改革、官僚の働き方改革の必要性を訴えています。千正氏は、霞が関の改革に向けて、①ペーパーレス化、システム化、外注による業務削減、②業務量の偏在解消、③国会改革の必要性を訴えます。特に国会改革は、政策決定における官僚の負担軽減に不可欠だと主張しています。
千正氏の提言は、霞が関改革の重要な指針となるでしょう。
ほな、官僚も人間やから、もっと休みが必要やで。
官僚の働き方改革には、国会改革も必要だと感じました。
国会改革：事前審査の弊害
事前審査は、国会審議の質を低下させているのでしょうか。
公開日:2021/11/11
✅ 自民党の事前審査は、内閣提出法案などを党内会議で審査する慣習で、与党議員と官僚の間で実質的な調整が済んでしまうことで国会審議の意義を薄れさせている。
✅ 事前審査によって、与党は法案をほぼ確実な形で可決できるようになり、野党は日程闘争で対抗せざるを得ない状況になっている。
✅ この事前審査による日程闘争は、官僚の深夜残業や休日対応を招き、国会運営の非効率性やブラック化の一因となっている。また、女性議員の増加を阻む要因とも考えられる。
さらに読む ⇒ニュースサイト出典/画像元: https://mainichi.jp/articles/20211109/k00/00m/040/221000c事前審査の見直しは、国会改革にとって重要な課題です。
千正裕康氏は、日本の国会が抱える問題点として、自民党の「事前審査」の存在を挙げます。これは、内閣提出法案などが党内会議で審議され、実質的な調整が済んでしまう慣習です。これにより、国会での審議は形骸化し、野党の意見はほとんど反映されません。一方、官僚は審議直前まで質問内容が分からず、深夜残業や休日対応を強いられています。このような状況は、国会の日程が与野党の駆け引きによってギリギリまで決まらないためです。つまり、事前審査は、国会審議を形骸化させ、官僚の過重労働を生み出す原因の一つとなっていると言えるでしょう。千正氏は、事前審査の見直しや、国会運営における時間感覚の改革が必要だと訴えています。この問題は、議員や秘書の労働環境にも影響を及ぼしており、女性議員増加の阻害要因の一つにもなると指摘されています。事前審査は、かつてさまざまな意見を集約する有効な手段でしたが、現在では時代遅れになりつつあり、改革が必要とされています。
事前審査は、確かに問題点が多いですね。国会審議の活性化には、事前審査の見直しが必要だと思います。
事前審査って、ホンマに無駄が多いんや。
事前審査があると、官僚の負担が増えてしまうんですね。
霞が関の労働環境：悪化の一途をたどる現状
霞が関の労働環境改善には、組織の意識改革も必要ですね。
✅ 元厚生労働省キャリア官僚の千正康裕氏は、著書「ブラック霞が関」で、官僚の長時間労働や非効率な業務が、専門性発揮や活躍を阻害している現状を指摘しています。
✅ 特に若手官僚は、デジタルネイティブ世代のため、非効率な業務への不満が強く、従来の根性論的な働き方は通用せず、組織の意識改革が必要であると訴えています。
✅ 千正氏は、官僚がコア業務に集中できるよう、オペレーション業務の外部化や省力化を進め、政策検討に時間を割ける環境を作ることで、国民にとってより良い政策作りを目指すべきだと提言しています。
さらに読む ⇒trans+（トランスプラス）｜トランスコスモスの最新デジタルトランスフォーメーション情報サイト出典/画像元: https://www.trans-plus.jp/blog/column/202409_tci_sdgs119官僚が本来の仕事に集中できる環境作りが重要ですね。
千正康裕氏は、厚生労働省で20年間勤務した経験をもとに、霞が関の過酷な労働環境について語ります。かつては民間企業もブラックな職場が多かったため、霞が関の過酷な労働環境はそれほど気にしていませんでした。しかし、近年、退職する若手が増え、バリバリ働いていた管理職や課長補佐の中にも心身の不調を訴えたり、家庭を壊しそうになるなど、深刻な状況になっています。これは、霞が関の労働環境が以前よりも悪化していることを示唆しています。特に、長時間労働による家庭への負担が大きくなっており、夫婦間のトラブルや離職に繋がっています。また、職場の雰囲気も以前とは大きく異なり、会話の機会が減り、相談しづらい状況になっています。千正氏は、若手職員が相談できる人がいない状況を深刻視しており、このままでは霞が関が崩壊してしまうのではないかと懸念しています。
霞が関の労働環境改善は、官僚自身の意識改革も重要です。
霞が関も、時代遅れやな。もっと柔軟な働き方を取り入れなアカンで。
官僚も、もっと自分たちの働き方を考えてほしいです。
官僚の長時間労働：深刻化する現状と課題
残業代の未払い問題は深刻ですね。
公開日:2021/04/28
✅ 国家公務員の残業代が正しく支払われていないという問題が深刻化しており、特に財務省と厚生労働省でその傾向が著しい。
✅ 残業時間の増加の原因としては、国会議員の質問通告時間の遅れとデジタル導入の遅れが挙げられる。特に質問通告は、議員による横暴な振る舞いも見受けられ、2日前ルールが守られていない状況が続いている。
✅ デジタル化が進んでいる一方で、テレワークが全く導入されていない部署も多く、デジタル化の遅れが依然として課題となっている。
さらに読む ⇒ハフポスト - 日本や世界のニュース、会話を生み出す国際メディア出典/画像元: https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6088cfd6e4b0c15313ed83e1デジタル化の遅れは、官僚の負担増加に繋がっているのでしょうか。
霞が関の中央官庁では、長時間労働が蔓延しており、特に若手官僚は月平均150～200時間、法案担当時は月300時間にも及ぶ激務に追われている。これは、与野党間の戦いの激化と官邸主導、政治主導による政策決定のスピードアップが要因であり、人員増加が追いついていないため、官僚は膨大な量の仕事をこなす必要に迫られている。かつては余裕があった管理職も、近年は国会議員や有識者への説明に追われ、若手への指導や議論に時間を割くことが難しくなっており、上から下まで余裕がない状況となっている。結果として、若手官僚は激務に追われ、休職や退職者が増加するなど、深刻な状況となっている。日本の官僚は、長時間労働が常態化し、体調を崩す人や退職する若手が後を絶たない状況にある。特に国会会期中は激務で、深夜まで答弁案の作成や議員対応に追われる。議員からの質問が漠然としていることや、直前まで質問内容が明らかにされないことが、深夜作業の原因となっている。そのため、官僚の士気は低下し、国民生活にも影響を与えている。民間企業では「働き方改革」が進んでいる一方で、官僚の労働環境改善は遅れている。この現状を変えるためには、議員の質問内容の明確化や、官僚の負担軽減のための対策が必要となっている。
残業代の問題は、深刻ですね。官僚の働き方を改善するためには、残業時間の削減と残業代の適切な支払いが必要です。
ホンマに、国会議員の質問通告は遅すぎるんよ。
デジタル化が進んでいるのに、テレワークが導入されていない部署があるのは意外でした。
霞が関の働き方改革は、官僚自身の意識改革と組織の改革、そして国会改革の三位一体で進める必要があります。
💡 霞が関の労働環境は深刻な状況です。
💡 官僚の働き方改革は、組織全体の効率化と人材育成に繋がります。
💡 国会改革は、官僚の負担軽減と政策決定の質向上に不可欠です。
