東大生の官僚離れはなぜ？国家公務員の魅力は？東大生の国家公務員志望者数は減少傾向！とは！？
💡 東大生の国家公務員志望者数は減少傾向にある
💡 官僚の仕事は長時間労働で待遇も良くないというイメージを持つ東大生が多い
💡 東大生が国家公務員になるための対策など、具体的な情報をご紹介します。
では、早速ですが、東大生の国家公務員志望者数に関する現状についてお話伺いたいと思います。
東大生の国家公務員像：なろうと思うまでの壁
東大生の国家公務員に対するイメージは、やはり厳しいものが多いようですね。
公開日:2024/02/27
✅ 東大生の国家公務員に対する印象は、激務・長時間労働、低給与、労働環境が悪いといったネガティブな意見が多く見受けられます。一方で、社会貢献ややりがいといったポジティブな意見も複数見られました。
✅ 東大生にとって、国家公務員試験対策の最大の課題は、政策課題討議試験などの共同練習を行う人脈の不足と、民間企業との就活との両立の難しさです。
✅ 東大生が国家公務員試験対策に利用しているCRASやDAWNといった互助組織は、志望者と内定者合わせて約350人が所属し、試験対策や情報交換、人脈形成の場として機能しています。
さらに読む ⇒
東大新聞オンライン - 「東大の知をひらく」 東京大学新聞は、東大の学生により編集されるメディアです出典/画像元: https://www.todaishimbun.org/kokkakomuin_20240220/やはり、東大生も就職活動では、将来の安定やワークライフバランスを重視する傾向にあるようですね。
2023年の国家公務員採用総合職試験では、東大合格者が200人を割り、話題となりました。過去10年で東大の総合職試験合格者は減少傾向にあり、2015年の560人から2022年には193人減っています。東大卒業・修了者の官公庁への就職者数も減少傾向にあります。東大生アンケートでは、「激務薄給」や「ワークライフバランスの取りづらさ」など、ネガティブな印象を持つ学生もいる一方で、「社会貢献」や「やりがい」など、ポジティブな印象を持つ学生もいることが分かりました。東大生の中には、国家公務員試験対策コミュニティーに所属している人もいます。東大生の国家公務員志望者の互助組織であるCRAS（25卒向け）では、志望者と内定者合わせて約350人が所属し、秋の教養区分試験に向けて網羅的な試験対策を実施しています。
そうですね。東大生に限らず、多くの学生が将来の安定やワークライフバランスを重視するようになっています。特に近年は、長時間労働や低賃金といった問題が社会問題化しているため、学生はより働きやすい環境を求める傾向にあります。
いやぁ、ほんまにそうやで！ワイも昔は官僚になることを夢見てたんやけど、長時間労働や低賃金に耐えられへんくて諦めたわ。今は、もっと働きやすい仕事を探して、毎日楽しく過ごしてるで！
私も国家公務員に興味を持っているんですけど、長時間労働のイメージが強くて、少し不安を感じています。
官僚を取り巻く環境：ブラック化と働き方改革
長時間労働や過酷な職場環境は、確かに深刻な問題ですね。
公開日:2024/08/17
✅ 東大生のキャリア官僚離れが進んでいる背景には、長時間労働の常態化や過酷な職場環境への抵抗感が挙げられる。
✅ 官僚の過酷な労働環境は、国会議員からの質問通告の遅れによる深夜までの国会答弁作成などが原因として挙げられており、学生は同じ苦労をするならより報酬の高い外資系企業などへの就職や起業を選択する傾向にある。
✅ 著者は、官僚の労働環境の悪化が国家の土台部分の崩壊につながる可能性を指摘し、人口減少を前提とした社会への作り替えを提言している。
さらに読む ⇒マネーポストWEB出典/画像元: https://www.moneypost.jp/1178513/2/官僚の働き方改革は喫緊の課題と言えますね。
近年、国家公務員総合職試験の合格者数、特に東大出身者の割合が減少傾向にある。これは、東大法学部の学生数の減少と、民間企業への就職志向の高まりによる「とりコン」増加が要因の一つとして挙げられる。さらに、キャリア官僚の職場環境がブラック化し、長時間労働が問題となっていることも影響している。元官僚や専門家は、長時間労働やブラックな状況が、若い世代の官僚離れにつながっていると指摘する。特に、先輩官僚からの現状を踏まえた率直なアドバイスの不足が、将来への不安感を増幅させているという。一方で、官僚の仕事の重要性ややりがい、社会貢献性も改めて認識される必要がある。政府が提出する法律案の作成など、官僚は意思決定の重要な役割を担っている。しかし、近年は業務量の増加に伴い、官僚の負担は増大し、モチベーションの低下につながっている。現状を変えるためには、官僚の働き方改革が不可欠である。長時間労働の削減、ワークライフバランスの推進、給与体系の改善など、官僚の魅力を高めるための具体的な対策が必要となる。また、東大法学部において、公務員コースを強化し、将来のリーダー育成に力を入れる必要性も指摘されている。
官僚の働き方改革は、喫緊の課題です。長時間労働の削減やワークライフバランスの改善など、官僚の労働環境を改善することが重要です。
ほんまにそうやで！官僚も人間やから、疲れたら休まなあかんねん。長時間労働で疲弊させたら、良い仕事もできへんやろ。
長時間労働って、体に悪そうですよね…やっぱり、働きやすい環境でないと、長く続けられないと思います。
合格者の現状：東大以外の大学からの増加と試験制度の変化
東大以外の大学からの合格者増加は、時代の変化を感じますね。
公開日:2023/12/25
✅ 近年、国家公務員総合職試験の合格者は、東京大学以外の大学出身者で増えている。これは、採用試験体系の見直しが要因の一つと考えられており、特に公務員試験対策を充実させた大学で合格者が伸びている傾向が見られる。
✅ 試験申込者は年々減少していたが、2022年度から持ち直しており、人事院が試験区分を新設したり、試験日程の前倒しや試験地を増やすなどの対策を行ったことが要因と考えられる。今後の申込者増加に向けて、さらなる変更も予定されている。
✅ 国家公務員を就職先として選択しなかった理由として、採用試験準備の負担や、就職後の長時間労働などが挙げられている。採用試験準備の負担は、近年、国家公務員のイメージ低下が影響している可能性もある。また、企業では長時間労働などが改善されてきているため、国家公務員と企業との差が大きいと感じる学生もいるようだ。
さらに読む ⇒ 大学ジャーナルオンライン出典/画像元: https://univ-journal.jp/column/2023239869/試験制度の見直しによって、より多様な人材が官僚になる機会が増えているのは良い傾向ですね。
2024年度国家公務員総合職試験の出身大学別最終合格者数ランキングによると、東京大学が363名とトップ、京都大学が171名と2位となっています。上位には国立大学が多数ランクインしており、2024年度の合格者数のうち国公立大学出身者は全体の69%を占めます。私立大学では早稲田大学、慶応義塾大学、立命館大学が上位にランクインしています。ランキング上位の私立大学は、公務員試験対策に力を入れている大学が増加しており、国公立大学出身者以外の合格者数も近年増加傾向にあります。国家公務員総合職試験は、近年、東京大学以外の大学からの合格者が増加しており、特に立命館大学、明治大学、専修大学などが大きく伸びています。合格者数の増加は、これらの大学が公務員試験対策を充実させたことや、受験生層の変化などが要因と考えられます。近年、試験申込者は減少傾向にありましたが、2022年度からは下げ止まっていることが分かります。これは、人事院が試験区分を新設したり、試験日程や試験地を変更したことが要因と考えられます。2024年度も、申込者を減らさないようにさらなる変更が予定されています。また、採用試験準備の負担や勤務環境への不安など、国家公務員に対するイメージ低下が、就職先として選択しない理由となっているようです。
近年、大学における公務員試験対策が充実してきたことが、東大以外の大学出身者の合格者増加に繋がっていると考えられます。また、社会全体の価値観の変化も影響しているかもしれません。
いやぁ、昔は東大卒しかおらんかったけど、最近は色々な大学の学生がおるんやなぁ。時代は変わるもんやで！
色々な大学の人が官僚になれるのは、良いことだと思います。
東大生を含む優秀な人材の官僚離れ：原因と影響
官僚のイメージの悪化が、東大生を含む優秀な人材の官僚離れに繋がっている可能性は高いですね。
✅ 東大生の官僚志望者数が減少している理由として、90年代半ばから始まった一連の行革が挙げられる。
✅ 行革の結果、官僚は政治を動かすスーパーエリートと、下請け仕事にあくせくするロボットに二極化し、官僚の地位や役割が変化したため、東大生を含む多くの若者が官僚を志望しなくなったと考えられる。
✅ さらに、官僚の世界では出身中高を尋ねるのがスタンダードであったため、東大出身者が多くなっていたが、近年は私立大学出身者も増えているため、東大生の優位性が薄れていることも官僚離れの一因となっている。
さらに読む ⇒Yahoo!ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/9bf472ff68503645ce8ed907b20e5a21a3c51704官僚の仕事への魅力が低下しているのは、確かに深刻な問題ですね。
2023年度秋の試験「教養区分」は、大学2年生秋から受験可能になったことで合格者が大きく増加しました。これは、受験可能年齢の引き下げに加え、試験地の拡大なども影響しているようです。近年、東大出身者の国家公務員総合職合格者が減少傾向にあり、2023年度は193人で過去最少を記録しました。一方、私大出身者は増加傾向にあり、特にMARCHレベルの大学出身者の増加が目立ちます。人材の質について、大学受験能力とは異なる官僚に求められる能力の変化や、政治との従属的な関係、そして官僚叩きによる社会的地位低下などが影響していると考えられます。競争率低下や魅力の低下が、東大生を含む優秀な人材の官僚離れにつながっているとも考えられます。官僚の仕事内容や待遇、政治との関係など、官僚の仕事に対するイメージの悪化が、官僚への志望者を減らしているようです。
官僚のイメージの悪化は、官僚の地位や役割の変化、そして政治との従属的な関係などが原因と考えられます。官僚の仕事の魅力を高めるためには、これらの問題点を克服する必要があります。
ほんまにそうやで！昔は官僚はエリート中のエリートやったけど、今はちょっと違うような気がするなぁ。
官僚って、すごく大変そう…でも、社会貢献できる仕事だと思うので、魅力的です。
今後の課題：人材確保と多様性
人材確保と多様性という課題は、今後も重要なテーマとなるでしょう。
公開日:2023/12/13
✅ 2023年度国家公務員採用総合職試験（秋試験）の合格者が発表され、東京大学が174人と最多で、京都大学の51人を大きく上回った。
✅ 2023年度の総合職試験合格者は2,450人で、過去最多となり、うち秋試験の合格者は423人（17.3％）で、合格者数、合格者割合ともに過去最多となった。
✅ 総合職試験（春・秋）の合格者における女性比率は33.5％（821人）と過去最多を記録し、近年増加傾向にある。
さらに読む ⇒受験や進路・進学情報の教育ニュースは「リセマム」出典/画像元: https://resemom.jp/article/2023/12/13/74985.html国家公務員の魅力を高め、人材確保につなげるためには、具体的な対策が必要ですね。
2024年度春の国家公務員総合職試験の合格者は1953人で、東大出身者は189人、過去最少となりました。試験倍率は7.0倍で過去最低となり、女性の合格者は652人で合格者全体の33.4%を占めました。東大出身者の合格率は10年前と比べて半分ほどに減少し、東大生の意識変化が背景にあると考えられています。一方、国家公務員の担い手不足は深刻化しており、申込者数は過去最少となりました。残業の多さや給与の低さ、採用試験の準備の大変さなどが、若者にとって国家公務員の魅力が低い要因と考えられています。人材確保のため、人事院は初任給の大幅上昇や在宅勤務手当の導入などを求めており、職務内容で報酬を定める「ジョブ型」の拡大も検討されています。また、即戦力となる中途採用人材の拡大も課題となっています。近年、国家公務員総合職試験の合格者における東大出身者の比率が減少し、地方国立大学や私立大学出身者の増加が目立っている。特に、2023年春の試験では立命館大学が78人の合格者を出し、慶應義塾大学や一橋大学を上回り、上位5校入りを果たした。これは、私立大学では早稲田大学に次ぐ成績である。この傾向は、東大以外の大学出身者の能力向上や、国家公務員採用における多様性の重視などが要因として考えられる。
国家公務員の待遇改善や働き方改革を進めることで、優秀な人材を確保し、多様性のある組織を構築することが重要です。
いやぁ、国家公務員も大変やなぁ。でも、社会のために頑張る人たちは、やっぱり尊敬するわ！
国家公務員は、色々な仕事があって、すごく面白そうです。将来は、私も社会に貢献できるような仕事に就きたいです。
本日は、東大生の国家公務員志望者数に関する現状についてお話伺いました。官僚の仕事は、社会にとって重要な役割を担っている反面、様々な課題を抱えていることが分かりました。今後、官僚の働き方改革や待遇改善が進められることで、より多くの優秀な人材が官僚を志望するようになり、日本の社会がより良い方向へ進んでいくことを期待しています。
💡 東大生の国家公務員志望者数は減少傾向にある
💡 官僚の仕事に対するネガティブなイメージが、志望者減少の一因となっている
💡 官僚の魅力を高めるための働き方改革や待遇改善が求められている
