学歴フィルターは本当に存在する？その実態と課題とは!!?
💡 学歴フィルターとは、企業が採用活動において、大学名などの学歴を基準に選考を行うことです。
💡 学歴フィルターの存在は、学生の就職活動に大きな影響を与えています。
💡 学歴フィルターを回避するための対策も、この記事で詳しく解説していきます。
それでは、最初の章に入っていきましょう。
学歴フィルター問題：その実態と課題
はい、それでは、学歴フィルターに関する解説を始めていきましょう。
✅ この記事は、学歴フィルターの存在とその実態、学歴フィルターを取り入れている企業の特徴、そして学歴フィルターを乗り越えるための方法について解説しています。
✅ 学歴フィルターは、一部企業の採用活動において実際に存在しており、学生の40%以上がその存在を感じているという調査結果も紹介されています。
✅ 学歴フィルターを気にしすぎず、自身の強みをアピールし、就職活動を進めるための具体的な対策として、就活軸の明確化、知名度の低い企業への注目、インターンシップへの参加などが挙げられています。
さらに読む ⇒
ポート株式会社（PORT INC.）出典/画像元: https://www.theport.jp/portcareer/article/60167/なるほど、学歴フィルターは、学生だけでなく、企業にとっても課題が多いんですね。
近年、就職活動において、大学名を基準に選考を進める「学歴フィルター」の存在が話題になっています。これは、企業説明会の予約や書類選考、内定に至るまで、様々な段階で働く可能性が指摘されています。しかし、学歴フィルターを設けていない企業であっても、応募する学生層に偏りが見られるという声も上がっています。その原因として、就職情報サービスの大学名による情報提供や、前例主義による学生自身の選択などが挙げられています。企業は多様な人材を求めている一方で、応募者層に偏りがある現状は、学歴フィルターの存在を意識し、有名大学への進学を志向する傾向にあることを示唆しています。学歴フィルターの是非や対策は、今後の社会課題として議論を深めていく必要があるでしょう。
そうですね。学歴フィルターは、学生の多様性を阻害する可能性があり、企業の採用活動にも悪影響を及ぼす可能性があるんですよ。
いや～、ホンマにそうやで。学歴フィルターって、学生の夢を奪うようなもんやで。
私も、学歴フィルターは、あんまり良いものだと思えません。
学歴フィルター：企業側の視点と対策
では、企業側の視点から、学歴フィルターについて考えていきましょう。
✅ 企業は、採用における学歴制限が本当に有効なのか、自社の求める業務遂行力に見合っているのかを検証する必要がある。学歴制限は、優秀な人材を逃す可能性があり、近年では業務の多様化や人材の多様化が進んでいるため、有効性が疑問視されている。
✅ 企業が学歴制限を行う背景には、従来の終身雇用制度や、定型化された業務を効率的に遂行できる人材を求めていたことがある。しかし、近年では業務の多様化やAI技術の発展によって、学歴よりも柔軟性や創造性を重視する傾向が出てきている。
✅ 学歴制限を見直すためには、学歴制限が設けられてきた社会的背景や、それが有効ではなくなった理由を理解することが重要である。また、多様化する業務や人材に対応するためには、学歴以外の能力や経験にも注目し、新たな採用基準を検討する必要がある。
さらに読む ⇒ミツカリ（mitsucari） - 適性検査とエンゲージメントサーベイで個と組織の力を最大化する出典/画像元: https://mitsucari.com/blog/education_filter_reason/企業も、学歴フィルター以外にも、人材を見つける方法があるんですね。
学歴フィルターは、企業が採用活動で特定の大学層を重点的に採用するために用いられる方法です。企業にとって、学歴フィルターは競争率の高い採用活動における選別を簡略化するための手段であり、業務の効率化を目的としています。しかし、学歴フィルターは「人材を取りこぼす」リスクも孕んでいます。企業側はそのリスクを、ESの手書き指定や性格・能力検査などの追加選考によって対応しています。近年では、学歴フィルターに代わる選考方法として、志望度や能力、性格を重視する選考が注目されています。
企業にとっても、学歴フィルターに頼らず、多様な人材を採用することが重要になってきています。
企業も、学歴フィルターだけじゃなく、もっと学生の個性を見抜くような方法を考えなあかんねん。
そうなんですね。企業は、学歴よりも、もっと大切なものがあるって、知ってほしいです。
学歴フィルター：議論の複雑さ
学歴フィルターをめぐる議論は、非常に複雑で、様々な意見があります。
✅ 学歴フィルターの存在が問題視されている。企業は「人物重視」と主張する一方で、学生側の体験談や就職情報の口コミなどから、学歴フィルターの存在が疑われている。
✅ 学歴フィルターは、採用活動における効率化と応募の集中から生まれた可能性がある。特に、人気企業では定員の1000倍といった大量の応募があり、企業側が効率的に選考を進めるために学歴フィルターを採用している可能性が指摘されている。
✅ 学歴フィルターは、学生の就職活動を制限し、不平等を生み出す可能性がある。大学名がそのまま就活生本人の資質を示すものではないため、学歴フィルターは廃止されるべきだとする意見が多い。
さらに読む ⇒中日新聞Web出典/画像元: https://www.chunichi.co.jp/article/413994学歴フィルターは、学生の就職活動を制限するだけでなく、社会全体の平等にも影響を与える可能性がありますね。
学歴フィルターをめぐる議論は、学生の学歴に対する意識や企業の採用戦略、社会全体の価値観の変化など、様々な要素が複雑に絡み合っています。企業の人事担当者は、学生が就活の実態を知らないまま活動している現状を危惧しており、その実態を伝えたいと考えている。しかし、企業イメージを損なうリスクもあり、なかなか難しい状況にある。
学歴フィルターは、学生にとって不公平な制度と言えます。
学歴フィルターって、学生にとっては、まさに、゛選考゛の゛フィルター゛やな。
学歴フィルターは、無くしてほしいです。
学歴フィルター：議論の背景と現状
では、学歴フィルターが生まれた背景と現状について、詳しく見ていきましょう。
✅ この記事は、就活における学歴フィルターの実態について解説しています。
✅ 学歴フィルターが存在する理由として、企業が採用コスト削減、論理的思考力の高い人材確保、価値観の共有できる人材確保といった目的で学歴フィルターを設定している可能性が挙げられています。
✅ 具体的には、内定倍率が高い人気企業や論理的思考力が求められる業界・業種、そして社風や企業理念に共感できる人材を求める企業において、学歴フィルターが用いられている可能性が高いとされています。
さらに読む ⇒株式会社HRteam出典/画像元: https://hr-team.co.jp/careerstage/article/9524/なるほど、学歴フィルターは、企業の採用活動における効率化や、特定の人材確保といった目的で生まれたんですね。
本記事では、採用活動における学歴フィルターの実態について言及している。学歴フィルターとは、高偏差値大学の学生には選考機会を与え、低偏差値大学の学生には選考機会を与えないという差別的な行為である。筆者は、学歴フィルターは一部の企業で行われている事実を認めつつ、その存在は依然として話題になる理由について疑問を呈している。平等機会への意識が高まったことが原因の一つと考えられるが、その背景については詳しく述べていない。
学歴フィルターは、企業が効率的に採用を行うための手段として、生まれたのかもしれません。
学歴フィルターって、企業にとっては、便利な゛フィルター゛やな。
企業が効率化のために、学歴フィルターを使ってるのは、ちょっと悲しいです。
学歴フィルター：学生へのメッセージ
最後に、学歴フィルターについて、学生へのメッセージを伝えていきましょう。
✅ この記事では、高学歴しか就職できないと言われる大企業について、その存在や特徴、内定を得るための対策などを解説しています。
✅ 具体的には、高学歴しか就職できないと言われる企業の特徴として、採用人数が少ない、知名度が高い、将来性が高いという3点を挙げ、内定獲得のための対策として、早期からの就活対策、Webテスト対策、インターンシップ参加、OB・OG訪問、先輩やメンターへの相談などを紹介しています。
✅ また、高学歴に自信がない就活生でも、高学歴しか就職できないと言われる企業に就職できる可能性があることを示し、優良企業からスカウトを受けられるサービス「OfferBox」を紹介しています。
さらに読む ⇒就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト｜25卒/24卒の内定者と運営する、新しい就活情報サイト出典/画像元: https://reashu.com/kougakureki-shika-shuushokudekinai-kigyou/学歴フィルターの存在を認識した上で、就職活動を進めることが大切ですね。
記事の目的は、学生が学歴フィルターの存在を認識し、効率的な就活を進めるための情報提供にある。すべての企業が学歴フィルターを行っているわけではないが、存在する可能性は否定できないため、学生は注意する必要があると締めくくっている。
学生は、学歴フィルターの存在を理解し、自分の強みを活かせるように、就職活動を進めていくべきです。
学生は、学歴フィルターに負けずに、自分の゛個性゛をアピールして、就職活動に挑むべきやで！
私も、学歴フィルターに惑わされず、自分の好きな仕事を見つけて、頑張りたいです。
本日は、学歴フィルターについて、様々な角度から解説させて頂きました。
💡 学歴フィルターは、学生の就職活動に大きな影響を与えている現状が明らかになりました。
💡 学歴フィルターは、企業にとっても、学生にとっても、課題が多いことが分かりました。
💡 学歴フィルターの是非については、今後も議論を深めていく必要があります。
