岸田政権の労働市場改革、賃金上昇への道は？とは！
💡 岸田政権が進める労働市場改革の目的と内容
💡 改革の背景にある日本の賃金停滞と人材不足問題
💡 リ・スキリング、ジョブ型雇用、労働市場の流動化など、具体的な政策
それでは、最初のテーマに移りましょう。
新しい資本主義実現会議による労働市場改革
Chapter-1では、新しい資本主義実現会議における労働市場改革について詳しく解説していきます。
✅ 政府は、成長戦略として「新しい資本主義実行計画」の改定案を発表しました。改定案では、労働市場改革による構造的賃上げや、スタートアップ育成など産業構造の転換に加え、半導体などを中心とした国内投資の促進が新たに明記されました。
✅ 改定案では、労働市場改革として、リスキリング支援、職務給導入、成長分野への労働移動の円滑化を掲げ、スタートアップ育成では規制緩和によるストックオプション発行のしやすさを通じて人材獲得を後押しするなど、両分野に重点を置いた内容となっています。
✅ 国内投資拡大では、半導体、蓄電池、バイオ、データセンターを戦略分野として支援し、生成AIについてはリスク対応と利用・開発促進の両面を盛り込むなど、官民挙げての取り組みによる成長軌道への実効性が問われます。
さらに読む ⇒
東京新聞 TOKYO Web出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/255072政府が労働市場改革に力を入れているのは、日本の経済活性化のためですね。
新しい資本主義実現会議は、リ・スキリング、職務給、成長分野への労働移動の円滑化を三位一体とする労働市場改革の指針をとりまとめました。この指針は、日本企業と日本経済の更なる成長のため、労働者が自らの選択によって社内・社外共に労働移動できるようにしていく必要性を訴えています。具体的には、個人への直接支援拡充、日本企業の人への投資強化、雇用調整助成金見直し、デジタル分野などの認定講座拡充、給与所得控除におけるリ・スキリング費用控除の仕組みの柔軟化などを盛り込んでいます。この指針は、労働者が主体的に働き方の選択や能力開発を行い、企業間移動していく社会の実現を目指し、官民連携の下、客観性、透明性、公平性が確保される雇用システムへの転換を図ることで構造的に賃金が上昇する仕組みを作っていくことを目指しています。
ええ、まさにその通りです。日本の経済成長には、労働生産性の向上が不可欠で、そのためには労働市場の改革が重要になります。
なるほど！つまり、日本の労働者をもっと働かせようってことやな！
えっと、私も、日本の経済がもっと良くなればいいなと思います。
岸田政権による労働市場改革と新しい資本主義
Chapter-2では、岸田政権による労働市場改革と新しい資本主義について掘り下げていきます。
公開日:2024/04/01
✅ 岸田政権は、日本の賃金停滞を解消し、経済成長を実現するため、5年間で1兆円規模の予算を投じて労働市場改革を推進している。この改革は、成長分野への労働移動を円滑化し、個人のリスキリングを支援することで、持続的な賃金上昇を目指している。
✅ 改革の背景には、日本経済の長期低迷と人材不足の深刻化がある。企業はコストカットや海外投資を優先し、人材投資を抑制してきた。そのため、日本の労働生産性は低迷し、賃金も停滞している。また、非正規社員の増加や年功序列型賃金体系、労働市場の流動性不足なども、賃金停滞の要因となっている。
✅ 労働市場改革は、ジョブ型雇用の拡大、リスキリング、労働移動の円滑化という三本柱で進められる。政府は、雇用保険制度の活用や職業訓練の拡充などを通じて、個人のリスキリングを支援する。しかし、改革には課題も山積している。特に、企業側の意識改革や人材育成への投資不足、労働者のスキルアップに対する意欲や不安、制度設計の難しさなどが挙げられる。
さらに読む ⇒nippon.com出典/画像元: https://www.nippon.com/ja/in-depth/d00993/1兆円規模の予算を投じるというのは、政府の強い意気込みを感じますね。
岸田政権は、日本の経済活性化のため、5年間で1兆円規模の予算を投じて、個人のリスキリング支援などを中心とした労働市場改革を推進しています。これは、成長分野への労働移動をスムーズにし、長年停滞している日本の賃金を上げ、経済成長を実現するための重要な政策です。日本の成長戦略は「新しい資本主義」という理念に基づいており、その目的は「社会課題の解決」と「企業価値の向上」の両立です。従来の株主重視型の経営から、環境や従業員への配慮を重視する経営へシフトすることで、長期的な企業価値向上を目指します。また、経済成長と所得分配の好循環を実現することで、日本経済の持続的な発展を目指しています。
この改革は、日本経済の構造的な課題である賃金停滞を解消し、持続可能な成長を図るための重要な取り組みです。
そやな！でも、1兆円って、ほんまに効果あるんかな？
政府が頑張ってほしいです。
日本の賃金停滞と労働市場改革の課題
Chapter-3では、日本の賃金停滞と労働市場改革の課題について考察していきます。
✅ 記事は、リクルートによる転職市場の動向に関するセミナーの内容をレポートしており、人材不足が深刻化する中、企業が採用戦略を変化させている状況、転職希望者もキャリア戦略を変化させる必要があることを指摘しています。
✅ 具体的には、企業は人材不足に対応するため、積極的な人材獲得に取り組んでおり、従来の「欠員補充型」に加え、新たなビジネス創出や組織文化変革を目的とした「事業変革型」採用が注目されています。
✅ 転職希望者にとっては、年齢や経験よりもスキルやポテンシャルが重視されるようになり、新しい業種や職種への「越境転職」が増加するなど、転職市場は流動化が進んでいます。
さらに読む ⇒株式会社リクルート出典/画像元: https://www.recruit.co.jp/blog/service/20240219_4472.html転職市場の動向は、労働者にとって重要な情報ですね。
日本の賃金停滞は、人口減少による企業の期待成長率の低下、人材投資の抑制、非正規雇用の増加、年功序列型賃金体系、労働市場の流動性の低さなど、様々な要因が複合的に影響しています。そのため、労働市場改革は、日本の経済活性化には欠かせないものとなっています。政府は、労働市場改革の一環として、ジョブ型雇用の拡大、リスキリングの促進、労働移動の円滑化などを推進しています。具体的な施策としては、リスキリング支援、雇用調整助成金の活用、労働市場の流動性向上のための政策などが挙げられます。しかし、労働市場改革にはまだ多くの課題が残されています。例えば、日本企業の多くは依然として年功序列型賃金体系を採用しており、ジョブ型雇用の導入には抵抗がある企業も多いです。また、リスキリングの費用負担や、リスキリング後の転職の難しさなどの課題もあります。
人材不足は深刻化しており、企業は採用戦略を変えざるを得ない状況です。
企業も大変やな！でも、労働者もスキルアップせな、転職は厳しいんかな？
私も、将来は自分の好きな仕事に就きたいです。
岸田首相による労働市場改革への意欲
Chapter-4では、岸田首相による労働市場改革への意欲について詳しく解説していきます。
✅ 岸田首相は、政府のリスキリング支援策として5年で1兆円を投じると発表しました。これは、非連続なイノベーションの実現や賃上げという構造的な課題に対応するため、リスキリングが重要であるという認識に基づいています。
✅ 具体的な施策としては、転職や副業を受け入れる企業への支援拡充、スタートアップに対する補助金制度の条件緩和、そして在職者のリスキリングから転職まで一括で支える制度の創設などが挙げられています。
✅ これらの施策は、企業のリスキリングに対する意欲を高め、非IT人材のITスキル習得を促進することで、人材の流動性を高め、賃金上昇につなげることを目指しています。しかし、一方で、無料スクールからのSESへの送り込みといった過去の失敗を繰り返さないよう、質の高いリスキリングプログラムの提供と、適切な転職支援が求められます。
さらに読む ⇒
一般社団法人ノンプログラマー協会出典/画像元: https://non-programmer.or.jp/blog/voicy-thinking-about-expanding-the-policy-to-reskilling/首相自身がリスキリングを経験しているというのは、興味深いですね
岸田首相は、日経リスキリングサミットで、グリーンやデジタルなどの非連続的なイノベーションによる成長戦略「新しい資本主義」の実現には、人への投資、特にリスキリングが重要であると強調しました。首相自身も「OJT」などを通して学び直しを経験してきたと述べ、リスキリングは、経済の構造的な課題である賃上げが実現しない状況や、非連続的なイノベーションに対応するためには不可欠であると主張しました。具体的政策として、リスキリングへの公的支援を5年間で1兆円に拡充し、企業間・産業間の労働移動円滑化、在職者のキャリアアップ支援、企業による在職者リスキリング支援の強化など、3つの大きな政策拡充を総合経済対策に盛り込むことを表明しました。労働移動の円滑化については、年功賃金から職務給への移行を促進し、失業対策だけでなく、前向きなキャリアアップや新しい働き場所への移行を支援する環境整備を進める考えを示しました。首相は、リスキリングと官民投資をセットで進めることで、構造的な賃上げを実現し、日本経済の持続可能な成長につなげたいという強い意欲を表明しました。
岸田首相は、リスキリングを経済活性化の鍵として捉え、その重要性を強く認識しています。
ええねんけど、政府が言うほど、ホンマにリスキリングって効果あるんかな？
リスキリングって、どんなことを学ぶのですか？
構造的賃上げを目指した労働市場改革
Chapter-5では、構造的賃上げを目指した労働市場改革について解説していきます。
✅ 骨太方針原案では、構造的賃上げを実現するための労働市場改革が示されました。その中心には、リ・スキリングによる能力向上支援、ジョブ型雇用導入の促進、成長分野への労働移動の円滑化という3つの軸が据えられています。
✅ 今回の改革のポイントは、政府主導ではなく「労働者主導」の労働移動を促すことに重点が置かれている点です。具体的には、自己都合退職時の失業給付の条件緩和や退職金税制の見直しなどが挙げられます。これは、労働者がより良い待遇を求めて転職しやすくなる環境を作ることで、企業に労働者の確保や待遇改善の必要性を促し、賃金上昇につなげることを目指しています。
✅ ただし、今回の改革は労働移動を促進するための「サポート役」であり、人手不足という経済環境が労働市場の変化を加速させる役割を担うと考えられます。人手不足は、好待遇の転職案件増加などの形で労働移動を促し、企業の賃金分配の拡大につながる可能性があります。しかし、賃金上昇が持続するためには、労働生産性の改善が不可欠であり、企業は労働投入当たりの稼ぎを高めることを迫られることになります。そのため、設備投資やビジネスの見直しに加え、「人への投資」、つまりリ・スキリングなどの教育訓練が重要になってきます。
さらに読む ⇒第一生命経済研究所TOPページ出典/画像元: https://www.dlri.co.jp/report/macro/253556.html労働者主導の労働移動を促進することは、重要なポイントですね。
2023年の骨太方針では『構造的賃上げ』の実現を目指した労働市場改革が明記され、リ・スキリング、ジョブ型雇用、労働移動円滑化の3点を軸に据えられています。特に、労働者主導の労働移動を促進する制度改正が特徴で、自己都合離職の失業給付の改正や退職税制の改正などが挙げられます。この改革は、人手不足が企業に既存の労働者のつなぎ止めや中途採用の必要性を生じさせ、賃金上昇圧力を強めることで、労働市場の自然なメカニズムを活性化させることを目指しています。しかし、制度改革だけでは十分ではなく、人手不足という経済環境が労働移動を促進する重要な要素となります。企業は人手不足に対応するため、好待遇の転職案件を増やすなど、労働者にとって魅力的な労働条件を提供する必要があり、これが賃金上昇につながる可能性があります。さらに、賃上げが持続的になるためには、労働生産性の改善が不可欠です。企業は設備投資やビジネスモデルの見直し、人への投資を通じて、労働投入当たりの稼ぎを高める必要があります。そのため、『構造的賃上げ』は、賃金上昇によって企業に「稼ぐ」プレッシャーをかけることで、労働生産性の向上を促す可能性を秘めていると言えるでしょう。
労働市場の活性化には、労働者自身が積極的に働き方を選べる環境が大切です。
なるほど！でも、企業は労働者が簡単に転職できるようには、したくないやろな？
私は、将来は自分の好きな仕事に就いて、安定した収入を得たいです。
今回の記事では、岸田政権が進める労働市場改革について、様々な角度から解説しました。
💡 労働市場改革は、日本の賃金停滞解消と経済活性化に大きな影響を与える
💡 リ・スキリングやジョブ型雇用などの政策は、労働者のスキルアップと雇用安定に貢献
💡 政府、企業、そして個人の意識改革が、改革成功のカギとなる
