年金制度改革は本当に必要なのか？年金制度改革の課題とは!!?
💡 年金制度改革の背景と課題について説明します。
💡 厚生労働省による年金制度改革の検討内容を紹介します。
💡 連合による年金制度改革に関する議論について解説します。
それでは、年金制度改革に関して詳しく見ていきましょう。
年金制度改革の背景と課題
年金制度は私たちの老後の生活を支える重要な制度です。
公開日:2022/12/20
✅ 岸田政権は2024年度の年金制度改正案として、国民年金の加入期間延長、厚生年金の被保険者期間の延長、厚生年金の適用拡大、厚生年金のマクロ経済スライドの延長、年金支給開始年齢の引き上げという5つの項目を検討しています。
✅ 特に注目すべき点は、厚生年金のマクロ経済スライドの延長です。これは、物価や賃金の上昇率からスライド調整率（現在は0.9%）を差し引いて年金額を変動させる仕組みで、年金の実質的な価値が目減りしていく可能性があります。
✅ 公的年金制度は、物価や賃金の上昇に合わせて年金額も上昇する仕組みですが、マクロ経済スライドの導入により、物価や賃金の上昇率よりも低い割合で年金額が増加するため、年金受給者の生活水準維持が困難になる可能性があります。
さらに読む ⇒
マネーポストWEB出典/画像元: https://www.moneypost.jp/975008年金制度改革は、国民にとって大きな影響があり、慎重に進める必要があると思います。
日本の年金制度は、国民年金と厚生年金に分かれており、現役世代の保険料で高齢者に年金を支払う仕組みです。少子高齢化の影響で、従来通りの年金給付が困難になり、2004年にマクロ経済スライドが導入されました。しかし、デフレ経済の中で、年金給付を抑えることが難しくなり、財源が逼迫しています。2025年の年金制度改革に向け、保険料納付期間の延長、厚生年金から国民年金への補填、国庫負担増などが議論されています。国民年金の保険料期間を45年に延長する案や、厚生年金で国民年金を助ける案などが検討されています。これらの改革案は、国民の負担増や年金給付水準の維持といった課題を抱えており、今後の議論が注目されます。
そうですね。少子高齢化が進む中で、年金制度の持続可能性を確保することは喫緊の課題です。
ほんまやなぁ。年金問題は、国民にとって切実な問題やんな。
私も将来、年金制度に頼る身なので、不安に思います。
厚生労働省による年金制度改革の検討内容
厚生労働省は、年金制度改革の検討を本格化させています。
公開日:2023/12/05
✅ 2025年改正に向けた年金制度の見直しについて、遺族年金の男女差解消が大きな論点となっている。
✅ 特に遺族厚生年金では、夫を亡くした妻は基本的に生涯にわたって受給できるのに対し、妻を亡くした夫は死亡時に55歳以上でないと受給権がなく、受給開始も60歳からと、男女間で大きな差が生じている。
✅ 多くの委員から遺族厚生年金の受給要件の見直しを求める声が上がっており、将来的には男女間の格差解消に向けた議論が進む可能性が高い。
さらに読む ⇒ニュースサイト出典/画像元: https://mainichi.jp/articles/20231204/k00/00m/040/172000c遺族年金の男女差解消は、重要な課題だと感じます。
厚生労働省は、年金制度改革に向けた議論の土台として5つの項目を発表しました。主な内容は、厚生年金の対象拡大、基礎年金納付期間の延長、在職老齢年金制度の見直し、厚生年金標準報酬月額の上限引き上げ、遺族厚生年金の男女間の年齢差解消です。各項目について、給付水準や保険料への影響を検証し、改革に盛り込むかを判断する予定です。具体的には、パート労働者のほぼ全員が加入可能となる厚生年金の対象拡大案、基礎年金の納付期間を40年から45年に延長した場合の給付額増加、働く高齢者の厚生年金受給額減額を緩和する在職老齢年金制度の見直し、厚生年金の標準報酬月額の上限引き上げによる保険料収入増加などが検討されます。また、遺族厚生年金の男女間の年齢差解消も議論されています。厚生労働省はこれらの項目について、公的年金の持続性や給付水準を点検したうえで、夏に発表する財政検証に盛り込みます。財政検証を基に年金制度改正案を年末までに詰めて、25年の通常国会に関連法案を提出する方針です。ただし、試算対象にした項目でも改正案に反映されない可能性があり、試算対象外の内容が改正案に入ることもありえます。
遺族年金の男女差は、長い間問題視されてきました。
遺族年金の男女差は、時代遅れやなぁ。
遺族年金は、女性にとって重要な収入源だと考えられるので、見直しは必要だと思います。
連合による年金制度改革に関する議論
連合は、年金制度改革について積極的に議論を進めています。
✅ 政府は年金制度の見直しを2024年末にまとめる予定で、持続可能性と給付水準のバランスが大きな課題となっている。財政検証の結果、所得代替率は2040年度には56.3％、2057年度には50.4％へ低下すると予想され、人口推計が下振れした場合、50％を下回る可能性もある。
✅ 厚生年金保険の加入要件については、企業規模要件の撤廃や、ダブルワークやトリプルワークなど複数の勤め先を持つ労働者の合算した労働時間を基準とするなど、より柔軟な適用拡大を求める声がある。一方、賃金要件についても、週20時間未満パートなど「第3号被保険者」の多くが対象外となっている現状から、見直しを求める声も上がっている。
✅ 国民年金保険料の支払いが免除される「第3号被保険者制度」については、廃止すべきとの意見もある。制度の誤解から、過度な就業調整が行われたり、女性が不利な立場に置かれたりする現状があるため、議論の必要性が指摘されている。
さらに読む ⇒連合（日本労働組合総連合会）は、1989年に結成された日本の労働組合のナショナル・センター（中央労働団体）です。加盟組合員は約700万人。すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進めています。出典/画像元: https://www.jtuc-rengo.or.jp/rengo_online/2024/11/05/4643/厚生年金保険の加入要件の見直しは、働き方の多様化に対応するために必要だと感じます。
2024年末に予定されている年金制度改革に向け、政府内議論が活発化しています。連合はシンポジウムを開催し、制度改革のポイントや課題を議論しました。シンポジウムでは、慶應義塾大学経済学部教授の駒村康平氏が、財政検証の結果や制度改革のポイントを解説。検証結果では、年金制度は2057年度まで、最低限必要な給付水準を維持できる見通しですが、人口推計が下振れした場合、50%を下回る可能性も指摘されました。また、厚生年金保険の加入要件については、連合が企業規模要件の撤廃を求め、「あいまいな雇用」で働く人やダブル・トリプルワークをする労働者も対象にする必要があると主張。基礎年金の給付引き上げや保険加入期間の延長も検討すべきと訴えました。パネルディスカッションでは、厚生年金保険の適用拡大や、国民年金保険料の支払いが免除される「第3号被保険者制度」などが議論されました。連合は、第3号被保険者制度は廃止すべきだと主張。労働時間の短いパート労働者など、制度の誤解が過度な就業調整を招いている現状を指摘しました。
厚生年金保険の加入要件を見直すことで、より多くの労働者が年金制度の恩恵を受けられるようになります。
厚生年金保険の加入要件は、もっとシンプルにしたらええんちゃうかな？
働き方の多様化が進んでいるので、厚生年金保険の加入要件も柔軟に見直す必要があると思います。
年金制度改革の具体的な影響
年金制度改革は、国民の生活に大きな影響を与える可能性があります。
✅ 第3号被保険者制度は、会社員の配偶者で年収130万円未満の人が対象となり、年金保険料を支払わずに将来基礎年金を受け取れる制度です。
✅ 政府は労働力不足と社会保障費不足を解消するため、第3号被保険者制度の見直しを検討しており、廃止の可能性も出てきています。
✅ 第3号被保険者制度が廃止されれば、専業主婦（夫）は年金受給のため約800万円の保険料を支払う必要が生じ、家事育児介護などの分担について新たな仕組みが必要となります。
さらに読む ⇒ ファイナンシャルフィールド出典/画像元: https://financial-field.com/pension/entry-232269第3号被保険者制度の見直しは、女性への影響が大きいと思います。
シンポジウムでは、年金制度の持続可能性と給付水準のバランス、厚生年金保険の適用拡大、第3号被保険者制度の廃止など、さまざまな課題が浮き彫りになりました。今後の議論では、これらの課題をどのように解決していくのか、注目されます。2024年は、5年に一度行われる年金制度の財政検証の年であり、その結果に基づいた年金法改正が2025年に実施される見込みです。現在検討されている改正案では、国民年金保険料の納付期間が20歳から65歳まで延長され、国民年金の支給額が年間約80万円から60万円に減額される可能性があります。専業主婦やパート主婦は、60歳以降も国民年金保険料の支払い義務が発生するため、約100万円の追加負担が生じる可能性があります。また、60歳で退職する会社員も、5年分の国民年金保険料約100万円を負担する必要が出てきます。ただし、60歳以降も再雇用や再就職で厚生年金保険料を支払っている会社員は、今回の改正による影響はありません。
第3号被保険者制度は、廃止すれば、専業主婦（夫）の年金受給に影響が大きく、新たな仕組みが必要となります。
第3号被保険者制度、なくなるんかな？
第3号被保険者制度の廃止は、働き方の選択肢を狭めてしまう可能性もあります。
年金制度改革と今後の展望
年金制度改革は、長期的な視点に立って議論を進める必要があります。
公開日:2024/07/03
✅ 厚生労働省の財政検証結果によると、公的年金の給付水準は2024年度には61.2%ですが、33年後の57年度には50.4%まで低下する見通しです。これは、将来世代の給付を確保するための「マクロ経済スライド」による支給額抑制が主な原因です。
✅ 年金制度の持続性は確認されましたが、試算は一定の経済規模や外国人人口増加を前提としており、想定を下回れば年金水準はさらに低下する可能性があります。
✅ 低年金対策として、厚生年金の適用拡大などが検討されており、来年の通常国会に関連法改正案が提出される予定です。特に、非正規やパート労働者に対する厚生年金の適用拡大が最優先課題として挙げられています。
さらに読む ⇒時事ドットコム：時事通信社が運営するニュースサイト出典/画像元: https://www.jiji.com/jc/article?k=2024070300614&g=eco公的年金の給付水準の低下は、国民の不安につながります。
年金制度の改正は、国民の生活に大きな影響を与えるため、最新の情報を収集し、自身の状況に合わせて対策を検討することが重要です。厚生年金保険法及び国民年金法に基づき、少なくとも5年ごとに行われる年金財政の財政検証は、公的年金の長期的な健全性を確保するために不可欠です。令和6年（2024年）の財政検証では、「令和6年財政検証結果」、「オプション試算結果」及び「財政検証関連資料」が公表されました。財政検証の仕組みや過去の検証結果、関連資料、各国の年金財政見通しなど、公的年金に関する情報が厚生労働省のウェブサイトに掲載されています。
年金制度改革は、世代間公平をどのように実現していくかが課題です。
年金制度改革は、国民全体の負担を減らすような方向で進めてほしいなぁ。
年金制度改革は、将来の自分の生活にも大きく影響するので、しっかりと理解しておきたいです。
年金制度改革は、国民にとって重要な課題です。これからも、情報収集を続け、議論に参加していきましょう。
💡 年金制度改革の背景と課題、厚生労働省による検討内容、そして、連合による議論を紹介しました。
💡 年金制度改革は、国民の生活に大きな影響を及ぼす可能性があります。
💡 今後の年金制度改革の議論を見守っていく必要があります。
