『夢を叶えるための勉強法』は、本当に効果があるのか？とは!!?
💡 夢を叶えるための具体的な勉強法が紹介されている
💡 モチベーション維持のための2×2目標設定が紹介されている
💡 目標達成のための具体的なポイントが解説されている
それでは、石黒由華さんの最新刊『夢を先送りしない勉強法』について、詳しく見ていきましょう。
夢を叶えるための具体的な勉強法
夢を叶えるための勉強法、気になりますね！
✅ この記事は、人生を変えるための勉強法について解説しており、目標設定、目標達成、インプット＆暗記の3つの章で構成されています。
✅ 目標設定では、夢を叶えるための4つの目標設定方法を紹介しており、時間がないという言い訳をなくすための時間管理術、目標達成チャートに基づいた教材選び、長期計画の立て方などを解説しています。
✅ インプット＆暗記では、効率良く知識を吸収し、記憶に残すための4つのステップを紹介しており、終点読みと娯楽読みによる下準備、3段階読みとカンニング勉強法によるインプット、東大式まとめノートによる記憶定着、過去問の実践と分析による成果への結びつけなどを解説しています。
さらに読む ⇒
技術評論社出典/画像元: https://gihyo.jp/book/2024/978-4-297-14373-2具体的な勉強法が紹介されていて、とても参考になりました！
石黒由華さんの新刊『夢を先送りしない勉強法』は、著者が実践してきた独自の勉強法を紹介する書籍です。本書では、目標設定、達成のためのノウハウ、インプット&暗記勉強法、時間管理術、英語学習法など、具体的な方法が解説されています。目標設定では、2×2の4マス表を用いた方法やノートに書くだけで目標達成に近づける方法が紹介され、インプット&暗記勉強法では、東大式まとめノートやカンニング勉強法などが紹介されています。また、時間管理術では、ムダな時間を減らし、スキマ時間を有効活用するテクニックが紹介され、英語学習法では、単語、リーディング、リスニング、スピーキング、ライティングの効率的な学習方法が解説されています。本書は、学生時代は終わったけど新しいスキルを身につけるため、勉強したいと思っている方、夢をかなえたいと思っている全ての方に役立ちます。
ええ、私もこの本を読みましたが、具体的な方法が分かりやすく書かれていて、とても参考になりました。
ホンマに？どんな勉強法なんや？
私も勉強法、色々試しているんですけど、なかなかうまくいかなくて…
目標設定の重要性と具体的な方法
目標設定って、本当に大切ですよね。
公開日:2024/10/10
✅ 目標設定の段階で、自分の心に嘘をつかず、本当にやりたいことを書き出すことが重要。周りの評価ではなく、自分が本当にやりたいことを明確にすることで、モチベーションを維持し、目標達成に近づけることができる。
✅ 時間や費用、実力などの制約は一旦忘れ、「理想の自分」を言葉にすることが重要。自分の才能や情熱を最大限に活かせることを書き出すことで、目標設定に対する意欲を高め、夢の実現に近づける。
✅ ロールモデルをリストアップすることで、目標達成後の具体的なリターンや達成方法を明確化できる。憧れの人の具体的な成果を参考に、自分の目標達成への道筋を立てることができる。
さらに読む ⇒CanCam.jp（キャンキャン）出典/画像元: https://cancam.jp/archives/1522995自分の本当にやりたいことを明確にするって、なかなか難しいですよね。
『夢を先送りしない勉強法』は、勉強嫌いだった著者が独自の勉強法で東大に逆転合格し、社会に出てからも勉強の重要性を痛感した経験をもとに書かれた、勉強の成果を飛躍的に高めるための実践的なノウハウが満載の書籍です。本書の第1章「なりたい自分に近づく『目標設定』の仕組み」では、まず自分の心の底から「やりたいこと」「できるようになりたいこと」を具体的に書き出すことを推奨しています。周囲の評価ではなく、自分の内なる声を大切にし、時間や費用、実力は一旦忘れて、自分の才能や情熱を発揮できること、存在意義や使命感を感じられることをリストアップすることが重要です。例えば、経営企画部門に異動したい、英語で流暢に会話したい、プログラミングスキルを習得して会社の売上アップに貢献したいなど、具体的な目標を書き出してみましょう。目標をより具体的にするために、ロールモデル（目標とする人物）を見つけ、その人の具体的な成果を書き出すことも有効です。例えば、職場の英語が堪能な同僚をロールモデルとし、その人の具体的な能力や成果をリストアップすることで、自分の目標をより明確にできます。
そうなんです。目標設定は、夢を叶えるための第一歩です。
目標設定、大事やけど、なかなか難しいよな〜。
私も、将来の夢を具体的に考えてみたんですけど、なかなか難しいです…
夢の実現に向けた具体的なステップ
夢を叶えるための具体的なステップ、気になりますね！
✅ この記事は夢を叶えるための具体的な方法を解説しており、夢を叶えるためのステップ、行動、コツを詳細に説明しています。
✅ 記事では、夢を叶えるために最初に自分の夢を具体的に紙に手書きすることの重要性を強調し、脳の仕組みからそれを説明しています。
✅ 記事では、夢を明確化し、期日を設定し、夢を叶えた状態をイメージし、必要な行動をスケジュールに落とし込むなど、具体的な行動計画を立て、継続することの重要性を訴えています。
さらに読む ⇒みんチャレ - 三日坊主防止アプリ | みんチャレは専門家監修のもとに作成された、5人1組で続ける「習慣化アプリ」です。出典/画像元: https://minchalle.com/blog/3steps-to-fulfill-your-dreams夢を叶えるためには、具体的な行動計画が必要なんですね。
本書では、目標設定の重要性に加え、勉強方法やモチベーション維持、具体的な学習計画の立て方など、様々な角度から、夢を叶えるためのノウハウを紹介しています。勉強を通して人生に「上昇スパイラル」を起こしたい方は、ぜひ本書を参考にしてみてください。
夢を叶えるためには、具体的な行動計画を立て、それを実行することが重要です。
具体的な行動計画、大事やけど、なかなか続かんねんよな〜。
私も、夢を叶えるための行動計画を立ててみたのですが、なかなか実行できていません…
モチベーション維持のための2x2目標設定
モチベーション維持のための2×2目標設定、興味深いですね！
公開日:2024/09/26
✅ 目標設定においては、難易度が高い目標と低い目標の2段階を設定することが重要。高い目標はモチベーション維持、低い目標はステップアップに役立つ。
✅ 目標の難易度を測定するために、数値化することが有効。目標達成までの計画、進捗評価、モチベーション維持に役立つ。
✅ 目標の難易度を測定する3つの方法として、①現時点での自分のレベル測定、②目標達成者からの情報収集、③専門家からのアドバイスを受けることが挙げられる。
さらに読む ⇒Oggi.jp｜おしゃれもキャリアも。働く女性のWebメディア出典/画像元: https://oggi.jp/7296913なるほど、2種類の目標を設定することで、モチベーションを維持できるんですね。
夢を叶えるための勉強法として、石黒由華さんの書籍『夢を先送りしない勉強法』から、モチベーション維持に役立つ「2×2の目標設定」を紹介。目標は「2種類」- 「手をつけやすい目標」：得意なこと、好きなこと、経験のあること、楽しく学べることなど、取り組みやすいものを設定する。- 「手をつけづらい目標」：夢や目標を達成するために必要な、挑戦的な目標を立てる。「2種類」の目標を立てるメリット- モチベーション維持：片方の目標がうまくいかなくても、もう片方の目標があることで、挫折しにくくなる。- 相乗効果：異なる分野の学習によって、互いに学びが深まる。目標は「2段階」- 「ステップアップ目標」：難易度が低く、短期で達成できる目標を設定し、自信をつける。- 「最終目標」：最終的に達成したい、難易度が高い目標を設定する。
目標設定には、難易度が高い目標と低い目標の2段階を設定することが重要です。
2種類の目標、ええやん！モチベーション維持に繋がるわ！
2種類×2段階の目標設定、私も試してみようと思います！
目標達成のための具体的なポイント
目標達成のための具体的なポイント、参考にさせていただきます。
公開日:2024/05/31
✅ 目標を数値化することで、目標達成への道筋が明確になり、進捗状況を把握したり、チーム全体で共有したりすることが容易になります。また、従業員間での認識の差異が生じにくくなり、目標達成の評価も客観的に行うことができます。
✅ 数値化が難しい業務では、定性的な目標設定を行い、具体的な行動計画や評価指標を設定することで、目標達成を目指せます。例えば、社員のモチベーション向上を図る場合、数値目標ではなく、従業員満足度アンケートの実施やチームビルディングイベントの開催などを目標に設定することができます。
✅ 目標を数値化することで、従業員のモチベーション向上、達成感、客観的な評価などが期待できます。しかし、すべての業務目標を数値化できるわけではなく、業務内容によっては、数値化よりも他の指標を用いた方が効果的です。そのため、目標設定時には、業務内容や目標達成のために必要な要素を考慮し、最適な方法を選択することが重要です。
さらに読む ⇒One人事｜【機能満足度No.1】労務管理・勤怠管理・給与計算・人事評価や人材育成のタレントマネジメントを一気通貫で支援する統合型HRクラウドシステムです。出典/画像元: https://onehr.jp/column/human-resources/goals-quantification/目標を数値化したり、達成期日を決めたりすることで、目標達成に近づけるんですね。
目標設定のポイント- 「数値化」：目標を具体的に測定できるようにする。- 「達成期日」：期限を設定することで、行動を促す。- 「掲示」：目標を常に目につく場所に掲示することで、意識を高める。「2種類×2段階」の目標設定を活用することで、モチベーションを維持しながら、目標達成に近づけることができる。
目標を達成するためには、具体的な行動計画を立て、それを実行することが重要です。
目標を数値化、大事やけど、難しいよな〜。
目標達成のために、具体的な行動計画を立てて、実行していきたいと思います！
石黒由華さんの『夢を先送りしない勉強法』は、夢を叶えるための具体的な方法が満載なので、ぜひ参考にしてみてください。
💡 夢を叶えるための具体的な勉強法が紹介されている
💡 モチベーション維持のための2×2目標設定が紹介されている
💡 目標達成のための具体的なポイントが解説されている
