フランス女性ストライキ！ 男女同一賃金は実現できるのか？フェミニスト団体「Les Glorieuses」が提唱するストライキとは！？
💡 フランスでは女性の賃金が男性に比べて低い現状が続いている
💡 フェミニスト団体「Les Glorieuses」が男女間の賃金格差を訴えるため、11月5日16時47分から働くのをやめるようフランスの女性たちに呼びかけた
💡 EU統計局が発表した男女間の賃金格差の程度を示すバロメーターに基づき、フランス人女性の平均時給は男性より15.4%低いという結果に基づいている
それでは、フランスにおける女性のストライキについて詳しく見ていきましょう。
フランスにおける女性ストライキ 男女同一賃金を求める戦い
フランスでは、女性の賃金が男性に比べて低い状況が続いているため、フェミニスト団体「Les Glorieuses」は、男女間賃金の不平等を訴えるためにストライキを決行しました。
公開日:2019/11/21
✅ フランスでは女性の賃金が男性に比べて低い状況が続いているため、フェミニスト団体「Les Glorieuses」は、男女間賃金の不平等を訴えるため、11月5日16時47分から働くのをやめるようフランスの女性たちに呼びかけた。
✅ この呼びかけは、EU統計局が発表した男女間の賃金格差の程度を示すバロメーターに基づいており、フランス人女性の平均時給は男性より15.4%低いという結果に基づいている。
✅ Les Glorieusesは、賃金平等を達成するには、国や地方公共団体による政策が必要であり、企業の透明性向上や男性の育児休業の期間延長など、様々な取り組みが必要だと主張している。
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madameFIGARO.jp（フィガロジャポン）出典/画像元: https://madamefigaro.jp/culture/191121-les-glorieuses.htmlストライキは、EU統計局が発表した男女間の賃金格差の程度を示すバロメーターに基づき、フランス人女性の平均時給は男性より15.4%低いという結果に基づいているそうです。Les Glorieusesは、賃金平等を達成するには、国や地方公共団体による政策が必要であり、企業の透明性向上や男性の育児休業の期間延長など、様々な取り組みが必要だと主張しているとのことですね。
フランスでは、女性の賃金は男性に比べて依然として低く、フェミニスト団体「Les Glorieuses」は、この状況を変えるために、11月5日16時47分から働くのをやめるようフランスの女性に呼びかけています。この呼びかけは、アイスランドの女性が行った同様のストライキをモデルにしています。EU統計局によると、フランスの女性の平均時給は男性より15.4%低いことが示されています。LesGlorieusesは、この格差を基に、11月5日16時47分という時間を算出し、女性たちはその後、無給で働くことになります。LesGlorieusesは、男女間の賃金格差是正を求める行動を今年で4年目にしており、EU統計局によるデータを取り上げたのは、アイスランドで数年前から行われている男女同一賃金を求める運動への敬意を表するためです。
そうですね、フランスはジェンダー平等先進国と言われている一方で、賃金格差の解消は課題となっています。今回のストライキは、フランス社会でジェンダー問題に対する意識が高まっていることを示していると思います。
いやー、フランスの女性、ホンマに強いなぁ！うちのおかんも、もっと給料上げてくれへんかなぁ。
フランスの女性、本当にすごいですね！私も、将来は社会に貢献できるような仕事に就きたいです。
賃金格差の現状と解決策
フランスは、かつてジェンダー平等後進国で男性社会であったものの、女性解放思想家の闘いや女性の権利獲得のための闘いの歴史を経て、現在ではジェンダー平等先進国となっています。
✅ フランスは、かつてジェンダー平等後進国で男性社会であったが、シモーヌ・ド・ボーヴォワールやシモーヌ・ヴェイユなどの女性解放思想家の闘い、および女性の権利獲得のための闘いの歴史を経て、現在ではジェンダー平等先進国となっている。
✅ フランスは、ジェンダーギャップ指数ランキングで15位にランクインしており、特に政治分野では女性の活躍が目立つ。しかし、賃金格差などの課題も残っており、職業上の男女平等を目指す取り組みが進められている。
✅ フランスでは、Z世代のジェンダー意識が高く、ジェンダー教育が功を奏している。男女平等社会の実現には、教育と社会意識改革、そして女性のエンパワーメントが不可欠である。
さらに読む ⇒株式会社リクルート出典/画像元: https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/gender-wagegap/003.htmlフランスは、ジェンダーギャップ指数ランキングで15位にランクインしており、特に政治分野では女性の活躍が目立つとのことですね。しかし、賃金格差などの課題も残っており、職業上の男女平等を目指す取り組みが進められているそうです。
フランス国立統計経済研究所の調査では、フランスの女性の賃金は男性より23.7%少ないという結果が出ていますが、労働省調査統計局（DARES）は、同一労働同一能力の男女間で賃金を比較した場合、格差は9%であると算出しています。LesGlorieusesの創始者であるレベッカ・アンセレムは、現在のペースでは、女性が男性と同じ報酬を得られるようになるのは2168年だと主張し、男女間の賃金格差是正には、国や地方公共団体によるより大規模な政策が必要だと強調しています。アンセレムは、男性の育児休業の期間延長も解決策のひとつとなりうると期待しています。
フランスは、ジェンダー平等の取り組みにおいて、世界的に見ても進んでいる国の一つです。しかし、依然として賃金格差などの課題は残っており、政府や企業の継続的な取り組みが必要となります。
フランスってジェンダー平等先進国って言うけど、ホンマにそうなんかな？まだ賃金格差があるってことは、まだまだ改善の余地があるってことやな。
フランスはジェンダー平等が進んでるんですね！でも、まだ賃金格差があるのは残念です。
透明性と企業における男女平等
フランスは、かつてはヨーロッパ随一の男性社会であったものの、国を挙げてジェンダー平等に取り組んだ結果、半世紀でジェンダー後進国から先進国へと生まれ変わりました。
✅ フランスは、かつてはヨーロッパ随一の男性社会であったが、国を挙げてジェンダー平等に取り組んだ結果、半世紀でジェンダー後進国から先進国へと生まれ変わった。
✅ フランスの男女平等は、1972年の「同一価値労働・同一賃金」原則の確立、2000年の「男女同数原理」を義務化するパリテ法の制定、2011年の取締役会における女性比率を40％以上とするコペ・ジンマーマン法の施行など、法制度の整備によって大きく前進した。
✅ フランスは、さらに職業上の男女平等を目指しており、男女平等に関する指標を導入し、企業に対する具体的な施策を次々に導入している。その結果、フランスのCAC40企業における女性の経営幹部の登用率は46.4％と、欧州でもトップレベルに達している。
さらに読む ⇒リクルートワークス研究所出典/画像元: https://www.works-i.com/research/labour/column/france/detail007.htmlフランスの男女平等は、1972年の「同一価値労働・同一賃金」原則の確立、2000年の「男女同数原理」を義務化するパリテ法の制定、2011年の取締役会における女性比率を40％以上とするコペ・ジンマーマン法の施行など、法制度の整備によって大きく前進しました。
近年、フランスでは、企業の透明性向上のための取り組みが進められています。2019年から施行された職業上の男女平等を推進するための法令により、企業内での男女平等の達成度を計るための「男女平等指数」が導入されました。達成度が低い企業には、制裁金が科される可能性があります。しかし、アンセレムは、さらなる取り組みが必要だと主張しています。
フランスは、ジェンダー平等の実現に向けて、法制度の整備や企業への具体的な施策導入など、積極的な取り組みを行っています。その結果、女性の社会進出が進み、企業における女性の経営幹部の登用率も欧州トップレベルに達しています。
フランス、ホンマにジェンダー平等意識高いなぁ。企業の透明性向上って、具体的にどんな取り組みをしてるんやろか？
フランスはジェンダー平等が進んでてすごいですね！企業の透明性向上も重要な取り組みだと思います。
アイスランドとフランスにおけるジェンダー平等の歴史
2014年の「国際男女格差レポート」では、日本は142カ国中104位と低水準で、主要7カ国中最下位でした。
公開日:2014/10/28
✅ 2014年の「国際男女格差レポート」で、日本は142カ国中104位と低水準で、主要7カ国中最下位だった。
✅ 日本の順位が低い要因は、政治への参加、職場への進出の格差が大きいこと。特に管理職への登用や、国会議員や企業経営者に女性の割合が低いことが影響している。
✅ 男女格差解消に向けた取り組みとして、海外ではクオータ制が導入されている国が多く、フランスでは候補者男女同数法（パリテ法）が成立し、政治参加の点数を大きく伸ばした。
さらに読む ⇒ハフポスト - 日本や世界のニュース、会話を生み出す国際メディア出典/画像元: https://www.huffingtonpost.jp/2014/10/27/the-global-gender-gap-report-2014_n_6058530.html日本の順位が低い要因は、政治への参加、職場への進出の格差が大きいこと。特に管理職への登用や、国会議員や企業経営者に女性の割合が低いことが影響しているそうです。
アイスランドでは、何年にもわたる女性たちの闘いの結果、2017年3月に、従業員25人以上の企業に対し、男女間の賃金平等を義務づける法律が施行されました。フランスは、かつてジェンダー格差が深刻な国でしたが、パリテ法などの政策や社会運動によって、ジェンダー平等を大きく進めてきました。1960年代の女性解放運動を起点に、1970年代には男女の賃金平等、「同一価値労働・同一賃金」の原則が確立されました。さらに、2000年には政治における男女同数原理を義務化した「パリテ法」が施行され、国会議員や大臣の女性比率が大幅に増加しました。企業においては、2011年に取締役会と監査役会の女性の数を40％以上にすることを義務付けた「コペ・ジンマーマン法」が施行され、女性の経営幹部の登用率が急速に改善しました。現在、フランスのCAC40企業における女性の経営幹部の登用率は46.4％で、欧州トップレベルとなっています。
日本の男女格差は、政治分野や経済分野において顕著です。女性の社会進出を阻む要因として、伝統的な価値観や社会構造、制度的な問題などが挙げられます。
日本って、ホンマにジェンダー平等遅れてるよな。政治も経済も、まだまだ女性の立場が弱い。せやけど、アイスランドみたいに法律で賃金平等義務付けたら、ほんまに変わるんかな？
日本のジェンダー格差って、世界的に見ても大きいんですね。もっと女性が活躍できる社会になってほしいです。
フランスにおける女性のストライキ、そしてジェンダー平等について様々な角度から見てきましたが、社会全体の意識改革や制度の整備、企業の積極的な取り組みが必要であると感じました。
💡 フランスでは女性労働者の賃金が男性に比べて低い状況が続いている
💡 フェミニスト団体「Les Glorieuses」が 男女間の賃金格差を訴えるため、ストライキを決行した
💡 フランスはジェンダー平等先進国ではあるものの、賃金格差などの課題は残っており、今後の取り組みが注目される
