106万円の壁撤廃はパート・アルバイトにどう影響する？年収の壁問題とは！？
💡 106万円の壁撤廃によって、パート・アルバイトの社会保険加入が拡大する可能性があること
💡 年収の壁問題が、パート・アルバイトの働き控えに影響を与えていること
💡 106万円の壁撤廃によって、パート・アルバイトの収入や生活に変化が起きる可能性があること
それでは、最初のテーマに移りましょう。
106万円の壁撤廃と年金制度改革
今回は、年金制度改革について詳しく解説していきます。
✅ 2024年末に予定されている年金制度改革に向けた政府内の議論について、連合が開催したシンポジウムの内容を基に、制度改革のポイントや課題を解説。
✅ 持続可能性と給付水準のバランスが課題で、厚生年金保険の加入要件の拡大、基礎年金受給額の引き上げなどが議論されている。
✅ 特に厚生年金保険の適用対象拡大においては、企業規模要件の撤廃や、労働時間基準の見直し、賃金要件の見直しなどが提案されている。また、第3号被保険者制度の見直しについても議論されており、廃止すべきという声も上がっている。
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連合（日本労働組合総連合会）は、1989年に結成された日本の労働組合のナショナル・センター（中央労働団体）です。加盟組合員は約700万人。すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進めています。出典/画像元: https://www.jtuc-rengo.or.jp/rengo_online/2024/11/05/4643/厚生年金保険の加入要件の拡大は、働く人にとって大きな変化になる可能性がありますね。
2024年11月、政府は基礎控除を引き上げて「103万円の壁」を「178万円の壁」にする議論を開始しましたが、同時に「106万円の壁」撤廃の議論も進行しています。「106万円の壁」とは、従業員51人以上の会社で働くアルバイト・パートが、年収106万円（月収88000円）を超えると社会保険加入が義務付けられる制度です。この壁が撤廃されると、年収にかかわらず週20時間以上の労働時間があれば社会保険加入が必須になります。厚生労働省は、来年5年の年金制度改定時に、パート労働者の厚生年金適用要件である月額賃金8万8000円（年収106万円）の撤廃を検討しています。この要件は、106万円の壁問題と呼ばれる働き控えを生み出している要因の一つとして、近年注目を集めています。この要件の撤廃は、最低賃金の引き上げに伴い、週20時間以上の労働時間要件との重複感が出たこと、そして、働き控え問題解消のため、世の中で注目を集める「年収の壁」対策の一環と捉えることができるからです。しかし、週20時間以上の労働時間要件は残るため、労働時間の壁は解消されず、根本的な解決には至りません。また、106万円の壁の上には、130万円の壁というより高い壁が控えており、社会保険料の支払いが生じるため、より強く意識される傾向にあります。政府は、106万円の壁対策として、企業への助成金拠出、130万円の壁対策として、一時的な扶養除外を認めるなどの支援策を打ち出してきましたが、これらの対策は一時的な対応に過ぎません。根本的な解決のためには、社会保険制度を世帯単位から個人単位に変えることが必要であり、そのためには第3号被保険者の廃止が検討されるべきです。第3号被保険者は、専業主婦を前提とした時代に合わなくなった仕組みであり、女性の社会進出の妨げになっていると指摘されています。
そうですね。厚生年金保険の加入要件の拡大は、パートやアルバイトの労働意欲を高める可能性があります。
106万円の壁って、ほんまにややこしいわ。
社会保険って、難しいですね。
年収の壁問題の複雑さ
年収の壁問題は、働く人にとって大きな課題となっています。
公開日:2024/11/08
✅ 「年収の壁」と呼ばれる103万円を超えると所得税がかかる現状について、国民民主党が非課税額を178万円に引き上げることを訴えています。これにより、パートやアルバイトの働き控え解消や手取り増加、さらには会社員への減税効果も期待されています。
✅ 一方で、政府の試算では税収が7.6兆円減少するとされており、減税による地方財政への影響や、収入が多い人ほど減税効果が大きくなる点への懸念も上がっています。
✅ 専門家からは、消費増加や労働供給の増加などの効果が期待される一方、地方財政への影響や税収減による福祉や教育への影響など、慎重な議論が必要であるという意見も出ています。
さらに読む ⇒FNNプライムオンライン｜フジテレビ系FNN28局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/784560国民民主党の提案は、働き控えの解消に繋がる可能性がありますが、税収減などの課題もありますね。
年収の壁問題は、住民税・所得税負担、社会保険料負担、配偶者手当てなど、様々な側面から影響を与えています。それぞれ対応が必要で、すべて解消するには時間がかかりますが、当面は、働き控え問題解消と低所得者支援の2つの視点から対策を進めていくことが重要です。国民民主党は、103万円の壁対策の実現を目指していますが、巨額の税収減と高額所得層への減税恩恵という問題点も指摘されています。年収の壁問題には、様々な課題があり、社会全体で議論を進めていく必要があります。
年収の壁問題は、経済状況や社会制度など、様々な要因が複雑に絡み合っています。
税金の話は、ほんまに難しいわ。
年収の壁問題って、将来の自分のことにも関係してくるので、よく理解しておきたいです。
106万円の壁撤廃の課題
106万円の壁撤廃には、様々な課題が伴います。
✅ 「106万円の壁」とは、週20時間以上勤務し、従業員数101人以上の企業で働くパート従業員が年収106万円を超えると、扶養から外れて社会保険に加入し、手取りが減ってしまう状況を指します。2024年10月からは従業員数50人以上の企業でも適用されます。
✅ 「130万円の壁」とは、従業員数100人以下の企業で働くパート従業員が年収130万円を超えると、扶養から外れて国民年金と国民健康保険に加入し、手取りが減ってしまう状況を指します。
✅ 岸田首相は、「106万円の壁」を超えても手取り収入が減らないように「社会保険適用促進手当」の標準報酬算定除外を決めました。これは、国が社会保険料を負担することで、従業員の負担軽減を図るものです。
さらに読む ⇒ツギノジダイ｜中小企業の事業承継や経営課題の解決に役立つメディア出典/画像元: https://smbiz.asahi.com/article/15013841手取り収入が減らないように国が支援するというのは、良い取り組みですね。
106万円の壁の見直しは、社会保険財政の安定化と老後の備えを充実させることを狙いとしていますが、従業員の手取り減や事業主の負担増加といった課題も存在します。従業員の手取り減を避けるため、事業主の負担割合を増やす案が検討されていますが、事業主にとっては大きな負担となる可能性があり、中小企業を中心に経営への影響が懸念されます。また、訪問看護事業などでは、従業員の雇用維持とサービス利用者への負担増加のバランスが課題となります。さらに、将来的には130万円の壁など、新たな壁が待ち構えていることも考慮する必要があり、制度の見直しは慎重に進めるべきです。厚生労働省は、制度のあり方や今後のステップについてさらに検討していくとしており、社会全体で議論を進め、誰にとっても納得のいくシステム作りを目指すべきです。
106万円の壁撤廃は、パート労働者の社会保険加入を促進する効果が期待されますが、同時に事業主の負担増加やサービス利用者への影響なども考慮する必要があります。
106万円の壁って、ほんまに意味不明やねん。
106万円の壁って、将来の私にも影響するのかな？
106万円の壁撤廃の影響
106万円の壁撤廃が、パート・アルバイトにどのような影響を与えるのか、詳しく見ていきましょう。
公開日:2024/11/15
✅ この記事は、社会保険の「106万の壁」撤廃に関する議論を踏まえ、年収の壁の種類と、撤廃によるパート・アルバイトへの影響について解説しています。
✅ 具体的には、税、社会保険、配偶者手当におけるそれぞれの年収の壁について説明し、「106万の壁」撤廃により社会保険加入対象となるパート・アルバイトの範囲が拡大する可能性を指摘しています。
✅ さらに、「週所定労働時間数」の重要性を強調し、企業が従業員の就労実態を見直し、雇用契約書の内容を再確認する必要があることを訴えています。
さらに読む ⇒無料のクラウド勤怠管理システム【IEYASU】タイムカードを卒業出典/画像元: https://www.ieyasu.co/media/what-are-the-cases-where-social-insurance-covers-or-does-not-cover-the-abolition-of-the-1-06-million-wall/週20時間以上の労働で厚生年金に加入しなければならないとなると、収入が減ってしまう可能性もあり、働き方を考え直す必要があるかもしれませんね。
厚生労働省は、年収106万円を超えると厚生年金に加入し、社会保険料を支払うようになる106万円の壁の撤廃に向けた議論を本格化させています。この壁は、従業員51人以上の企業に勤めている場合に発生し、年収130万円を超えると企業の規模に関係なく適用されます。厚生年金加入を増やし、老後の備えを充実させることが目的ですが、週20時間以上の労働で厚生年金に加入しなければならない場合、手取り収入が減ってしまう可能性があり、働き方への影響が懸念されています。撤廃によって新たに社会保険料を支払う人は約200万人と推定され、今後、働く人々の収入と生活への影響が注目されています。
106万円の壁撤廃は、パート・アルバイトの社会保険加入促進に繋がる可能性がありますが、労働時間や収入の面で新たな課題も生じる可能性があります。
106万円の壁、ほんまに複雑やな。
106万円の壁って、社会保険料の支払い以外にも、何か影響があるんですか？
106万円の壁対策と厚生年金加入要件の見直し
106万円の壁撤廃に向けた具体的な対策について、詳しく解説していきます。
公開日:2024/11/09
✅ 厚生労働省は、サラリーマンに扶養されるパートなどの短時間労働者が加入する厚生年金の要件を「労働時間週20時間以上」に一本化する方向で調整に入った。
✅ これにより、最低賃金の上昇で事実上解消される「月額8万8000円以上」という賃金要件が撤廃され、保険料負担が生じる「106万円の壁」がなくなる。
✅ この変更により、約200万人が新たに厚生年金に加入する見込みであり、企業規模に関する要件も撤廃され、50人以下の企業や一部の個人事業所も対象となる。ただし、学生は適用対象外となる。
さらに読む ⇒時事ドットコム：時事通信社が運営するニュースサイト出典/画像元: https://www.jiji.com/jc/article?k=2024110800806&g=soc厚生年金に加入する際に、会社が保険料を負担するというのは、従業員にとって大きなメリットになりますね。
厚生労働省は、パートなどの短時間労働者が厚生年金に加入する際の保険料負担を軽減するため、会社側の負担割合を増やせる特例制度の導入案を検討しています。この制度は、年収が106万円を超えると発生する保険料負担による手取り減を緩和し、労働時間の抑制を防ぐことを目的としています。具体的には、週20時間働く場合、会社が保険料の9割を負担し、年収が上がるにつれて会社負担割合を減らし、一定水準で加入者と会社が半分ずつ負担する仕組みを想定しています。この制度導入により、手取り減による働き控えが解消され、人手不足の解消に繋がる可能性があります。しかし、一部委員からは、大企業しか負担を増やせないなど、否定的な意見も出ています。また、厚生労働省は、厚生年金の加入要件の見直しも検討しており、企業規模と賃金の要件を撤廃し、週20時間以上の労働時間の要件は維持する方向性です。さらに、従業員5人以上の飲食サービス業や理美容業などの個人事業所を加入対象に加える案も提示されました。これらの見直しにより、新たに200万人が加入対象となる見込みです。厚生労働省はこれらの改革案を年末までにまとめ、来年通常国会に年金改革関連法案を提出する予定です。厚生労働省は、従業員の厚生年金保険料負担割合を減らせる案を検討しています。これは、パートなど短時間労働者が厚生年金に加入する際に社会保険料が発生する年収106万円の壁対策の一環です。労使合意を前提に、従業員の負担割合を減らし、企業側が50％を超えて負担することを認める案です。ただし、永続的な制度ではなく、106万円の壁対策の期間限定措置として検討され、企業側の負担増加を軽減するため補助や助成も検討されます。また、厚生年金加入要件の緩和として、「月額賃金8万8000円以上」と「企業規模要件51人以上」の廃止案、厚生年金が適用されない5人以上の個人事業所の業種撤廃案も賛成多数で検討されています。
厚生年金加入要件の見直しは、パート・アルバイトの就労環境を大きく変える可能性があります。
会社が保険料を負担するって、ほんまにええことやな。
厚生年金って、将来の私にも役立つものですか？
今回の記事では、106万円の壁撤廃がパート・アルバイトに与える影響について、様々な角度から解説しました。
💡 106万円の壁撤廃によって、パート・アルバイトの社会保険加入が拡大する可能性があること
💡 106万円の壁撤廃によって、労働時間や収入の面で新たな課題も生じる可能性があること
💡 106万円の壁撤廃は、今後の社会保険制度改革の大きな転換点となる可能性があること
