副業は今、どうなっている？働き方改革と労働法制の最新事情副業の未来とは！？
💡 副業・兼業の促進に向けた厚生労働省の取り組みについて解説します。
💡 副業における労務管理のポイントを分かりやすく説明します。
💡 副業と労働時間管理の関係性について詳しく解説します。
それでは、副業に関する最新情報を詳しく見ていきましょう。
副業・兼業促進に向けた厚生労働省の取り組み
副業・兼業に関するガイドラインの改定は、働き方の多様化を促進するためにとても重要ですね。
公開日:2022/09/21
✅ 厚生労働省は、副業・兼業の促進に関するガイドラインを令和4年7月に改定しました。
✅ 今回の改定では、企業が副業・兼業を認めているか、条件をホームページ等で公表することを推奨する項目が追加されました。
✅ これは、働き方の多様化を促進し、副業を行う労働者が健康障害や企業への労務提供上の支障を招かないように環境整備を促すためです。
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健康管理システムのエールプラス（Ailes+） | エール⁺出典/画像元: https://ailesplus.com/news/?p=52679企業が副業・兼業を認めやすくなるのは、働く人にとって良いことだと思います。
厚生労働省は、副業・兼業を促進するため、令和４年７月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しました。このガイドラインは、企業や働く人が現行の法令のもとで副業・兼業を行う際に留意すべき事項をまとめたものです。改訂版では、副業・兼業を希望する労働者が適切な職業選択を通じ、多様なキャリア形成を図っていくことを促進することを目的としています。また、フリーランスとして副業・兼業を行う際のガイドラインも提供しています。さらに、副業・兼業に関するモデル就業規則、パンフレット、リーフレット、解説資料、Q&Aなどを公開しています。労働時間管理に関する解釈通達や、副業・兼業に関する届出様式例、合意書様式例も提供しています。厚生労働省はこれらの資料を通して、企業と労働者が安心して副業・兼業に取り組める環境を整備することを目指しています。
そうですね。働き方の多様化が進んでいる現代において、副業・兼業を促進することは、労働者の選択肢を広げ、経済活性化にも繋がる重要な取り組みです。
ほな、企業も副業を認める方が、ええ人材が集まるんちゃうかな？
副業をすることで、自分のスキルアップにも繋がるので、積極的に取り組んでみたいと思います。
副業における労務管理のポイント
副業に関する労務管理は、企業にとっても労働者にとっても重要な課題ですね。
✅ 副業する社員の労働時間の管理ルール見直しについて、2026年から月単位での総労働時間の把握のみとなり、日・週単位での詳細な管理が廃止される予定です。
✅ 雇用型副業を行う社員については、労働時間管理の他に、社会保険料の二重加入や確定申告、労働時間通算など、企業が注意すべき点が複数存在します。
✅ 副業時間の通算は、主業と副業の労働時間を合計し、週40時間や1日8時間を超えた場合は時間外労働となり、割増賃金の支払い義務が発生するため、企業は両方の労働時間を把握する必要があります。
さらに読む ⇒【F&M Club】中小企業のバックオフィス業務を改善｜株式会社エフアンドエム出典/画像元: https://www.fmclub.jp/blog/risk/71労働時間管理だけでなく、社会保険料の取り扱いなど、注意すべき点が多いんですね。
副業に関する労務管理のポイントは、労働時間の管理と割増賃金の支払い、社会保険料の取り扱いなど、多岐にわたります。厚生労働省のガイドラインでは、原則として副業は認められる方向で検討するべきとされ、副業を禁止する企業は就業規則を見直す必要があるとされています。副業を制限できるケースとして、労務提供上の支障、業務上の秘密漏洩、競業による自社利益の損害、名誉や信用を損なう行為などが挙げられます。副業には雇用型と非雇用型の2種類があり、雇用型は労働契約を結び、賃金を受け取る働き方です。非雇用型は委任や請負契約で、成果物に応じて報酬を得る働き方です。雇用型副業では、社会保険料の基礎となる報酬を合算する、雇用保険の取り扱い、労災保険の取り扱い、所得税の申告、労働時間の通算など、注意すべき点が多いです。特に、労働時間の通算は、複数の雇用主との間で労働時間等を管理する必要があり、複雑なケースもあるため、企業は就業規則の見直しや労働時間の管理モデルの導入など、適切な対応を行う必要があります。
副業を行う際に、労働時間管理をしっかり行うことは、労働者の健康を守る上で非常に大切です。
労働時間管理って、ホンマにややこしいわ！でも、しっかりルールを守って、副業も楽しんでほしいですね。
副業と本業の労働時間を管理するのは、大変そうですが、しっかりとルールを守って、安全に副業に取り組みたいと思います。
副業と労働時間管理
複数の勤務先での労働時間管理は、非常に複雑で難しい問題ですね。
✅ 本記事は、ダブルワークを行う場合の労働時間管理について解説しています。特に、複数の勤務先における時間外労働の管理方法と、36協定や特別条項、時間外労働の通算に関する重要事項について詳しく説明しています。
✅ 記事では、時間外労働の上限はそれぞれの勤務先の36協定内で管理されるため、勤務先Aと勤務先Bの合計時間が45時間を超えていても、それぞれの勤務先が36協定の範囲内であれば問題ないと説明されています。しかし、時間外労働は通算して1ヶ月100時間未満、複数月平均80時間以下でなければなりません。
✅ 後から労働契約を結んだ勤務先は、労働時間管理において重要な役割を担います。労働者の他の勤務先での労働時間に関する情報を把握し、時間外労働が通算の上限を超えないように管理する義務があります。特に、派遣会社はダブルワークの労働者から残業代の請求を受けやすいことから、労働時間管理の徹底が求められます。
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人材ビジネスをリードするメディア 人材ビジネスナビ出典/画像元: https://jinzai-biz.com/employment_labor/5250/時間外労働の上限は、勤務先ごとに管理されるんですね。
近年、副業を認める企業が増加していますが、労働基準法では1日8時間、1週間40時間の労働時間が原則です。副業を含む労働時間は通算され、法定労働時間を超える場合は割増賃金の支払いが必要となります。36協定を締結することで、時間外労働の上限を1か月45時間、1年360時間まで延長できますが、その場合も割増賃金の支払い義務が生じます。副業で労働時間が増える場合は、法定労働時間超過や割増賃金の支払いなど、労働基準法に則った適切な管理が必要です。副業の労働時間は、本業と合わせて1日8時間、1週間40時間を超えてはならず、超過分は時間外労働となり割増賃金が支払われる。本業と副業の労働時間を通算して考える必要がある。36協定を締結していても、法定労働時間を超える労働は時間外労働となり、割増賃金が支払われる。個人事業主やフリーランスは労働基準法の適用外であり、本業との労働時間の通算は不要。
労働時間の通算管理は、労働基準法の重要なポイントです。労働者の健康を守るためにも、適切な管理が必要です。
時間外労働の通算って、ホンマにややこしいんやけど、ちゃんと守らなあかんねんで！
時間外労働の通算管理について、よく分かりました。ありがとうございます。
労働法制の見直しと働き方改革
労働法制の見直しは、働き方改革にとって重要な課題ですね。
公開日:2023/09/30
✅ 経団連は2023年度の規制改革要望として、副業・兼業の労働時間について割増賃金計算での通算を見直すよう提案しました。
✅ また、深夜労働についても回数制限を設ける上で、割増賃金規制を適用しないよう要求しており、在宅勤務手当を割増賃金の基礎となる賃金の除外項目として追加するよう求めています。
✅ これらの要望は、労働基準法令の見直しに向けた議論を活性化させる可能性があり、今後労働政策審議会での法令改正議論に影響を与える可能性があります。
さらに読む ⇒Home出典/画像元: https://roukijp.jp/?p=7203副業の労働時間に関する規制の見直しは、働き方改革の大きなポイントになりそうですね。
厚生労働省は、労働基準法などの見直しに向けた報告書のたたき台を示しました。多様な働き方を促進するため、在宅勤務や副業をしやすい環境整備を盛り込みました。具体的には、テレワークと出社を組み合わせた働き方への対応として、在宅勤務の日に限ったフレックスタイム制の導入が検討されています。また、副業に関する労働時間の通算管理を簡素化し、企業の負担を軽減することで副業促進を図ります。一方、長時間労働の抑制については、勤務間インターバル制度の強化や連続勤務日数の制限など、具体的な法規制の検討が進められています。これらの制度の導入によって、労働者の健康確保と働き方改革の両立を目指しています。厚生労働省は、労働政策審議会での議論を経て、早ければ2026年に法改正を目指す方針です。人手不足が深刻化する中で、時代の変化に対応した労働法制の整備が求められています。
労働法制の見直しは、時代の変化に対応するために不可欠です。労働者の権利と企業の経営のバランスをどのように取るかが課題です。
労働法制の見直しって、ホンマに難しい問題やけど、時代の流れに合わせて、柔軟に対応していかなあかんねんで！
働き方改革は、私たちにとっても重要なテーマですね。
副業・兼業ガイドラインの改定と周知
副業・兼業に関するガイドラインの改定は、労働者の権利を守る上で重要な役割を果たしています。
✅ 厚生労働省は、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改訂し、副業・兼業時の労働時間管理や健康管理についてのルールを明確化しました。
✅ 今回の改訂により、企業と労働者が健康を確保しながら安心して副業・兼業に取り組める環境整備が目指されています。
✅ 厚生労働省は、今回の改訂版ガイドラインの周知を図り、副業・兼業の促進を図っていく方針です。
さらに読む ⇒＠人事｜人と人をつなぐ、人事のための総合メディア出典/画像元: https://at-jinji.jp/blog/35157/ガイドラインの改定によって、副業・兼業の促進が進むことを期待しています。
厚生労働省は、副業・兼業の促進に関するガイドラインを改定しました。今回の改定では、副業・兼業を行う場合の労働時間管理や健康管理について、ルールを明確化しました。具体的には、複数の事業所での労働時間の管理方法や、健康確保のための措置について、具体的な指針を示しています。厚生労働省は、企業と労働者が安心して副業・兼業に取り組めるよう、本ガイドラインの周知を図っていくとしています。
ガイドラインの周知は、企業と労働者の双方にとって重要です。
ガイドラインがしっかり周知されて、副業がもっと活発になってほしいわ！
副業のルールが明確になることで、安心して副業に取り組めるようになると思います。
今回の記事では、副業に関する最新の情報について詳しく解説しました。
💡 副業・兼業の促進に向けた厚生労働省の取り組みについて学びました。
💡 副業における労務管理のポイントを理解しました。
💡 副業と労働時間管理の関係性について理解を深めました。
