日本のジェンダーギャップは深刻？日本のジェンダーギャップとは！？
💡 日本のジェンダーギャップ指数は世界で116位と低い
💡 政治分野における女性の活躍が遅れている
💡 ジェンダーギャップ解消に向けた提言や取り組みを紹介
それでは、最初の章から詳しく見ていきましょう。
日本の深刻なジェンダーギャップ
はい、それでは早速ですが、日本の深刻なジェンダーギャップについて解説していただきます。
✅ 日本のジェンダーギャップ指数は、世界経済フォーラムの報告書において146カ国中118位と、先進国の中で最低レベルであり、特に政治分野における女性の活躍が遅れている。
✅ 政府は、政治分野における男女共同参画の推進に関する法律を施行し、女性候補者の増加を目標としているが、努力義務にとどまっており、実効性には欠けるという批判も上がっている。
✅ 2025年までに衆参両院の議員候補者に占める女性の割合を35%とする目標値が掲げられているが、政党によって候補者の女性比率に大きな差があり、目標達成に向けた取り組みの強化が求められる。
さらに読む ⇒
あしたメディア by BIGLOBE出典/画像元: https://ashita.biglobe.co.jp/entry/2022/08/23/110000はい、確かに深刻ですね。政治分野での女性の活躍が少ないことは大きな課題です。
日本のジェンダーギャップは深刻で、女性議員比率は世界的に低い水準です。政治分野におけるジェンダーギャップ指数は156カ国中120位で、G7の中では最下位です。これは、政治、経済、教育、医療の4つの指標における女性の地位を表しており、特に政治分野における女性議員の少なさや、男性主導の社会構造が課題として挙げられます。近年、ジェンダーギャップ指数における日本の低位ランクや＃MeToo運動、フラワーデモなどの社会運動が、社会の意識変化を加速させています。しかし、女性閣僚の少なさ、国政・地方議員における女性比率の停滞など、課題は依然として多く、抜本的な改革が必要です。
そうですね、日本のジェンダーギャップは、特に政治分野で顕著で、世界的に見て遅れている状況です。
ほんまやなぁ、政治の世界は、まだまだ男尊女卑な風潮が残っとるんちゃうか？
私もそう思います。もっと女性の意見が反映される社会になってほしいです。
ジェンダーギャップ解消に向けた提言
では、次にジェンダーギャップ解消に向けた提言についてお伺いします。
✅ 三浦まり教授は、しもつけ21フォーラムの講演で、日本のジェンダーギャップ指数が低い原因として、政治と経済分野における女性の参画不足を指摘しました。
✅ 講演では、女性の参画を促進するための選挙制度改革の必要性を訴え、特にクオータ制導入の重要性を強調しました。
✅ また、三浦教授は、地域からジェンダー平等研究会が試算した都道府県別ジェンダー・ギャップ指数に基づき、栃木県の課題として、製造業中心の経済構造が女性にとって働きにくい職場環境を生み出している点を指摘しました。
さらに読む ⇒下野新聞 SOON(スーン)出典/画像元: https://www.shimotsuke.co.jp/articles/-/821236はい、三浦教授は、日本の現状を分析し、具体的な提言をされていますね。
三浦まり教授は、政治分野においては、衆院選での女性議員の増加と、女性閣僚の増加が重要なポイントであると指摘しています。また、経済分野では、経団連が会員企業に対して「2030年までに役員の女性比率を3割以上」にするよう呼びかけたことや、JOCが女性理事を4割にすることを目標としていることを例に挙げ、社会の意識が急速に変化している現状を示しました。しかし、ジェンダーギャップの改善には、社会全体での意識改革と対話が必要であると強調しています。具体的には、SNSでの発信や、身近な男女格差に対する疑問の声をあげることを促しています。さらに、所得格差の改善も重要であり、女性の貧困問題とジェンダーギャップ解消は密接に関係していることを指摘しています。最後に、ジェンダー平等な社会の実現に向けて、女性だけでなく男性も「男らしく」というレッテルから解放されることが重要であり、社会全体でジェンダーに関する対話を進める必要があると結論付けています。
ジェンダーギャップ解消には、政治と経済分野における女性の参画促進が不可欠です。
なるほどなぁ、クオータ制導入とか、男性の育児休暇取得の促進とか、いろいろ対策が必要なんやなぁ。
ジェンダー平等な社会は、みんなが生きやすい社会ですよね。
日本の女性政治参加の現状
では、日本の女性政治参加の現状について詳しく解説していただきます。
公開日:2023/06/28
✅ タイム誌は、G7 男女共同参画・女性活躍担当相会合の議長を務めた小倉将信男女共同参画相が唯一の男性参加者だったことを指摘し、日本のジェンダー問題に対する取り組みの遅れを批判しました。
✅ 記事では、日本の政治分野における女性の参画状況が低迷している現状が挙げられ、国会議員や閣僚の90%近くが男性であることを問題視しています。
✅ 特に、世界経済フォーラムのジェンダーギャップ報告書で日本が146カ国中125位にランクインしたことは、日本のジェンダー平等における課題の深刻さを示すものとしています。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/ASR6X5PY8R6WUHBI03P.htmlはい、タイム誌も日本のジェンダー問題の遅れを指摘していますね。
日本の女性政治参加は世界的に遅れをとっており、その現状は深刻です。民主主義では、多様な市民の声を反映した意思決定が重要ですが、日本の国会における女性議員の割合はG7諸国の中で最下位、わずか10.3%に留まります。これは、女性が人口の51.3%、有権者の51.7%を占める中、男性中心の政治構造が原因と考えられます。この状況は、政策決定に女性の視点や意見が反映されることを困難にしています。政府は女性の政治参加を促進するための取り組みを行っていますが、社会におけるジェンダー意識の低さや、女性に対する固定観念などが依然として大きな課題です。
日本の女性政治参加は、世界的に見て遅れている状況です。
政治の世界は、まだまだ男社会なんやなぁ。
女性も政治に参加しやすい環境になるといいですね。
市民社会の活動と期待
では、市民社会の活動と期待についてお伺いします。
✅ G7広島サミットに向けたW7（Women7）が、4月16日に「W7サミット」を開催し、世界38カ国のW7アドバイザーによる議論の結果をまとめたW7コミュニケを発表します。
✅ 4月17日には、W7コミュニケを岸田文雄内閣総理大臣に手交する予定です。
✅ W7は、G7やG20の公式エンゲージメントグループの一つで、ジェンダー平等と女性の権利に関する提言を行います。
さらに読む ⇒PR TIMES｜プレスリリース・ニュースリリースNo.1配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000027673.htmlはい、W7（Women7）は、G7広島サミットに向けて、ジェンダー平等の実現を訴えていますね。
このような状況下で、2023年のG7広島サミットでは、市民社会が政府との対話や提言活動を通して、女性の政治参加促進に向けて積極的に活動しています。特に、W7（Women7）は、ジェンダー平等に向けた具体的な政策や取り組み強化を訴えています。日本の女性政治参加の向上には、政府だけでなく、市民社会の積極的な活動が不可欠です。従来のジェンダー役割や社会構造に対する意識改革を進め、ジェンダー不平等を解消することで、女性の政治家が増え、より多様な社会を実現できると期待されます。
市民社会の活動は、ジェンダー平等実現に向けて重要な役割を果たすと期待されます。
W7の活動は、市民社会から政府への提言として、大きな意味を持つと思います。
私も、もっと女性の意見が反映される社会になってほしいです。
今後の課題と必要な対策
最後に、今後の課題と必要な対策について詳しく解説していただきます。
✅ 世界銀行の「女性・ビジネス・法律」指数と世界経済フォーラムの「ジェンダーギャップ指数」において、日本はOECD加盟国および世界の多くの国の中で低い順位となっています。
✅ アイスランドでは、ジェンダークオータ制や男性の育児休暇取得率の高さなど、女性の社会進出を促進するための制度的な取り組みが進められていることが、高い男女平等を実現する要因の一つと考えられます。
✅ 特に、男性の育児休暇取得率の高さは、女性が仕事と家庭を両立しやすく、経済参画を促進する上で重要な役割を果たしていると考えられます。
さらに読む ⇒株式会社イー・ファルコン出典/画像元: https://www.e-falcon.co.jp/column/hr/genderはい、アイスランドは、ジェンダー平等を実現するための制度的な取り組みが進んでいるようですね。
日本のジェンダーギャップ指数は2022年は116位と順位こそ上がったものの、依然下位に低迷しています。2022年7月の参議院選挙では女性当選者が過去最多の35人となるなど、政治分野では前進が見られますが、女性議員比率は依然低い状況です。経済分野では、女性活躍推進法の対象範囲拡大や賃金データの開示義務化など、女性の経済的な地位向上に向けた動きも見られます。しかし、非正規雇用やコース別人事制度など、女性にとって不利な状況は依然として存在しています。ジェンダー平等を実現するためには、政治・経済分野における継続的な取り組みと、社会全体における意識改革が不可欠です。特に、家庭内のケアを女性に押し付ける現状を変えるため、男性の育休取得促進やケア産業の賃金改善など、多角的な対策が必要となります。
ジェンダー平等を実現するためには、社会全体での意識改革と制度改革が必要です。
日本のジェンダーギャップ解消には、まだまだ課題は多いけど、みんなで力を合わせて頑張りましょう！
私も、ジェンダー平等な社会を実現するために、できることをしたいです。
本日は、日本のジェンダーギャップについて詳しく解説していただきました。ありがとうございました。
💡 日本のジェンダーギャップ指数は世界で116位と低い
💡 政治分野での女性の活躍が少ないことは大きな課題
💡 ジェンダー平等を実現するための具体的な取り組みが必要
