天下りって、実際どうなの?官僚の再就職問題の真実とは!?
💡 天下りは、官僚が退職後に民間企業などに再就職することです。
💡 天下りは、官僚の権限を私的に利用する可能性があり、問題視されています。
💡 近年、天下りを巡る議論は活発化しており、様々な問題点が指摘されています。
それでは、最初の章に移りましょう。
天下りとは何か?その歴史と現状
天下りの歴史や現状について、詳しく解説していただきありがとうございます。
公開日:2012/10/25
✅ 日本の官僚制度は、天下りと年功序列制によって省益優先主義を維持している。天下りは、官僚が早期退職を勧奨し、退職後も年功序列的な給与を保証するために斡旋している。年功序列制は、給与法に基づいて運用され、官僚は年齢を重ねるにつれて昇進し、給与も上がっていく。
✅ 官僚は政治をも実質的にコントロールしており、大臣の意向を無視して自分たちに都合のいい「ご説明」を族議員にして回るなど、省益を実現するためにさまざまな手段を用いている。そのため、日本の政治は憲法に定められた議院内閣制ではなく、「官僚内閣制」になっている。
✅ 官僚制度改革には、天下りや渡りの斡旋を禁止し、年功序列制を支える給与法を見直す必要がある。天下りを禁止しても、年功序列制が残れば官僚は定年までしがみつくため、人件費が増大する。そのため、給与法を見直し、年功序列制を廃止することが重要である。内閣人事・行政管理局の設置も、官僚の抵抗はあるものの、官僚制度改革を進める上で重要な一歩となる。
さらに読む ⇒ 東洋経済オンライン出典/画像元: https://toyokeizai.net/articles/-/2883?page=2なるほど、日本の官僚制度は、天下りと年功序列制によって、省益優先主義が維持されているんですね。
日本の官僚組織における「天下り」は、官僚が定年前に退職し、民間企業や公的機関などの役職に就く慣行である。かつては、省庁による個別の再就職あっせんが一般的であったが、2007年の改正国家公務員法により、省庁によるあっせんは廃止され、官民人材交流センターが設立された。しかし、天下りの問題は依然として根強く、官僚制の核心である人事のあり方を転換する必要性が叫ばれている。具体的には、キャリア人事をやめ、公平な人事評価を行い、定年まで働ける環境を整備することが求められている。また、早期勧奨退職の慣行を廃止し、官僚が定年まで働き続けられるようにすることで、官僚の経験や知識を生かし、より良い行政運営を実現することが期待される。
そうですね、官僚は、政治をコントロールする力を持っているため、天下りをなくすだけでは、官僚制度改革は難しいと思います。
いや~、ほんまに、官僚って、エライわぁ!大臣の意向なんか無視して、自分らの都合ええ様に動かしてはるんですなぁ。
官僚って、すごいんですね。政治に大きな影響力を持っているなんて、知りませんでした。
なぜ天下りは問題なのか?その負の影響
この問題、深刻ですね。
公開日:2023/04/26
✅ 今回の記事では、元国土交通事務次官の民間企業の人事介入問題について、立憲民主党の城井崇議員が斉藤鉄夫国土交通大臣に対して質問を行っています。
✅ 城井議員は、国土交通省の天下り状況確認に関し、客観的な全省調査を求め、再就職規制の周知遵守だけでは不十分であると主張しています。
✅ また、大臣への質疑を通して、国土交通省出身者の民間企業への再就職状況、特に省庁の許認可権限をちらつかせた天下り疑惑について調査が行われたか、そして、再就職規制委員会への通報があったかを追及しています。
さらに読む ⇒福岡10区(門司区・小倉北区・小倉南区) 衆議院議員 きいたかし(城井崇)のホームページです。出典/画像元: https://kiitaka.net/21276/国土交通省の天下り状況確認に関し、客観的な全省調査を求めるというのは、重要な指摘だと思います。
天下りが問題視される理由は、官庁が持つ許認可権限や予算権限などの権限を、天下り官僚が不正に利用する可能性があるからだ。具体的には、特定の企業・産業に有利なルールが作られたり、税金を使って必要以上の補助金が支出されたりする可能性があり、民間の公正な競争を阻害したり、財政の逼迫を招く恐れがある。
官僚の不正な再就職は、国民の信頼を損なうだけでなく、社会全体に悪影響を及ぼす可能性があります。
いや~、ホンマに、天下りって、アカンわぁ。国民の税金で、やりたい放題やなぁ。
天下りって、ズルい感じがします。
天下りの根源:官僚組織の構造と早期退職慣行
キャリア官僚の早期退職慣行が、天下りの原因になっているんですね。
✅ 「天下り」とは、官僚が退職後に、勤務していた官庁と関係の深い企業や特殊法人などに再就職することです。これは、官僚の年功序列制と、官庁における昇進競争の激しさから生まれた慣習です。
✅ 天下りの問題点としては、官庁と民間企業の癒着や利権の温床化、高額な給与や退職金の無駄遣いなどが挙げられます。
✅ 天下りの根絶は容易ではなく、職業選択の自由との関係や、官僚の専門性・経験値を生かす必要性など、様々な課題があります。今後も、改善に向けた議論を継続していくことが求められます。
さらに読む ⇒ 役所・県庁・省庁検索/ホームメイト 出典/画像元: https://www.homemate-research-public.com/useful/19116_publi_017/なるほど、官僚の昇進競争の激しさから、早期退職する人が多く、それが天下りに繋がっているんですね。
天下りが起こる背景には、キャリア官僚の早期退職慣行がある。キャリア官僚は、入庁後年功序列で昇進し、40歳前後で課長職に就任する。しかし、より上位のポストは狭まり、かつ若手にも活躍の場を与える必要があるため、出世競争に敗れた者は退職していく。結果、定年に満たずに退職した官僚たちが、官庁とは別の場所に働き口を求め、天下りが起こるのである。
官僚の専門性や経験を生かす方法として、天下りは、ある意味では有効な手段だったのかもしれません。
いや~、でも、早期退職って、もったいないなぁ。せっかく、長い間、勉強して、経験積んできたのに。
官僚って、大変なんですね。
天下り問題の解決に向けて:様々な課題と取り組み
天下り問題の解決には、様々な課題があるんですね。
公開日:2023/05/11
✅ 「天下り」とは、中央省庁の公務員(官僚)が退職後に、省庁と関係がある企業などに再就職することです。
✅ 現役職員のあっせん・求職は違反ですが、OBは対象外となります。
✅ かつて「お上」と呼ばれた公務員が、退職後に民間企業へスムーズに転職できることから、その影響力や情報へのアクセスを懸念する声も上がっています。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル:朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/DA3S15633194.html職業選択の自由や、受入れ側のニーズがあるため、天下りは、なかなかなくならないというのは、難しい問題ですね。
天下りの問題を解決するためには、官僚の早期退職慣行の撤廃や、天下りを規制する法律の強化などが考えられる。しかし、職業選択の自由や、受入れ側のニーズがあるため、天下りはなかなかなくならないのが現状である。
天下りを完全に禁止することは難しいと思いますが、透明性を高め、不正な再就職を防ぐための対策は必要です。
いや~、でも、天下りって、無くならないんかなぁ?
難しい問題ですね。
天下りの実態:高額報酬と未知数な手腕
事務次官の権威が失墜しているんですね。
公開日:2023/05/17
✅ かつてはエリート中のエリートとされた事務次官だが、近年はセクハラ等の不祥事による短命化が進み、権威が失墜している。
✅ 財務省では、90年代後半の大蔵省不祥事の影響で天下りが減少しており、中堅幹部は事務次官への昇進に魅力を感じていない。
✅ かつては官僚人生の頂点であった事務次官は、もはや夢がないとされ、出世コースの最終目標とは見なされていない。
さらに読む ⇒婦人公論.jp|芸能、事件、体験告白……知りたいニュースがここに!出典/画像元: https://fujinkoron.jp/articles/-/8506?display=full元官僚の高額報酬や、未知数な手腕は、確かに問題ですね。
元財務事務次官は6340万円の退職金を受け取り、民間企業の社外取締役や顧問などを務め、年収は数千万円にも上る。民間企業は、官僚の人脈や情報を得るために、彼らを顧問や役員として迎え入れている。しかし、実際には、官僚の多くは会社にほとんど顔を見せず、高額報酬を受け取っているだけである。特に、財務省や経済産業省は、民間企業とのつながりが強く、OBは多くの企業に天下っている。元官僚は、企業の経営陣に就任する場合もあるが、実際にはその手腕は未知数である。官僚の天下りは、日本の社会問題として、議論が続いている。
官僚の天下りは、社会全体に影響を与えているため、今後も議論が続くでしょう。
いや~、ほんまに、世の中、金がすべてやなぁ。
高額報酬って、すごいですね。
今日の記事では、天下りの問題について、様々な視点から解説しました。
💡 天下りは、官僚の権限を私的に利用する可能性があり、問題視されています。
💡 天下りを巡る議論は活発化しており、様々な問題点が指摘されています。
💡 天下りをなくすためには、官僚制度改革、特に人事制度の改革が不可欠です。