社会福祉協議会事務局長がハラスメントで懲戒処分？！一体何が起きたのか？真相とは！？
💡 吹田市社会福祉協議会（市社協）の事務局長が、職員に対するハラスメント行為で減給処分を受けた。
💡 市社協は、具体的な処分内容を公表していない。
💡 市は市社協に対し、詳細な報告書を提出するよう求めている。
それでは、詳しく見ていきましょう。
ハラスメント問題の発覚と処分
この事件、とても深刻ですね。
公開日:2023/11/30
✅ 大阪市の吹田市社会福祉協議会（市社協）の事務局長が、ハラスメント行為により減給10分の1（2カ月）の懲戒処分を受けた。
✅ 市社協は処分内容の詳細を公表していないが、関係者によると事務局長は職員に対し暴言を吐いたり、見た目を揶揄するなどしていたという。
✅ 市は市社協に対し、事案の詳細を文書で報告するよう求めている。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/ASRCZ5WFPRCYPPTB002.htmlハラスメントは、職場環境を悪化させるだけでなく、職員の士気を低下させる原因にもなります。
吹田市社会福祉協議会（社協）の事務局長は、職員に対するハラスメント行為により、昨年11月に減給処分を受けました。この処分は、暴言や外見を揶揄するなどの行為があったことが原因とされています。社協は、処分を受けた者の特定を避ける理由で、具体的な内容を公表していません。しかし、関係者によると、事務局長は職員に対して暴言を吐いたり、外見を揶揄するなどの行為があったようです。
ええ、職員の方々が安心して働ける環境作りが重要ですね。
不十分な報告書と再提出を求める市
この問題、実は以前から問題視されていたんです。
✅ 企業は、従業員が安全に働ける環境を整える「職場環境配慮義務」を負い、ハラスメントの予防措置や相談後の対応など、従業員が安心して相談できる環境づくりが重要です。
✅ パワハラは6類型に分類され、特に「精神的な攻撃」である暴言は、人格否定的な言葉が含まれていればパワハラに該当します。また、相手の能力や性格に応じた指導かどうかが、パワハラ判断の重要な基準となります。
✅ 業務上の指導は必要ですが、人格否定的な言葉や、周囲の前での叱責など、相手の人格を傷つける行為はパワハラに該当します。ハラスメントは上司から部下だけでなく、同僚間や部下から上司への行為でも発生し得ます。
さらに読む ⇒ 新建新聞社出典/画像元: https://www.risktaisaku.com/articles/-/93425市が再提出を求めたというのは、それだけ深刻な問題だと捉えているということでしょうね。
市社協は、市からの報告書提出を求められ、複数の被害者や調査手法を記載した報告書を提出しました。しかし、報告書には、ハラスメントの内容や期間などは明記されませんでした。市側は、報告書の内容が不十分として再提出を求めており、市社協は対応を検討中です。
ホンマやな、市もホンマに困っとるやろな。
職員の安全な職場環境を目指して
ハラスメントは、どんな職場でも起こりうる問題です。
✅ 介護現場におけるカスタマーハラスメントが深刻化しており、多くの職員が利用者からのハラスメントに悩んでいる。
✅ テルウェル西日本では、ハラスメント防止対策として、規程策定、相談窓口設置、定期的なストレスチェック、研修などに取り組んでいる。
✅ 新たに作成された「ハラスメント防止対策補助マニュアル」は、ハラスメント事例発生時の対応を具体的に示しており、導入研修や意見交換を通して職場環境改善に取り組んでいる。
さらに読む ⇒NTT西日本グループ テルウェル西日本株式会社出典/画像元: https://www.telwel-west.co.jp/recruit-kaigo/topics/info/20220426.htmlテルウェル西日本の取り組みは、参考にすべきですね。
吹田市は、職員が安心して働ける環境づくりを目指し、職場でのハラスメント撲滅に向けた取り組みを強化しています。
ハラスメントは、誰にとっても深刻な問題だと改めて感じました。
今回の事件は、職場環境の改善に向けて、私たち一人ひとりが意識改革をする必要があることを示しています。
💡 吹田市社会福祉協議会（社協）の事務局長が、職員に対するハラスメント行為で減給処分を受けた。
💡 市社協は、具体的な処分内容を公表していないが、関係者によると、事務局長は職員に対し暴言を吐いたり、見た目を揶揄するなどしていたという。
💡 市は市社協に対し、詳細な報告書を提出するよう求めている。
