朝日新聞社は、女性リーダーをどのように育成しているのか？ジェンダー平等への取り組みとは！？
💡 朝日新聞社は、女性リーダー育成に向けた取り組みで、東京都女性活躍推進大賞を受賞しました。
💡 同社は、ジェンダー平等宣言に基づき、社内研修や女性登用目標を設定しています。
💡 国際女性デーには、新聞題字をミモザの花のデザインに変更し、ジェンダー平等への意識向上を図っています。
それでは、最初の章に入ります。
女性リーダー育成に向けた朝日新聞社の取り組み
これは素晴らしいですね！。
✅ 朝日新聞社は、東京都女性活躍推進大賞の事業者部門で優秀賞を受賞しました。
✅ 受賞理由は、「ジェンダー平等宣言」と「ジェンダー平等宣言＋」の策定、女性登用数値目標の公開、女性社員育成のためのジョブシャドーイング研修などの取り組み、そして国際女性デー特集で新聞題字を「ミモザの花」に特別デザインしたことなどが挙げられます。
✅ 朝日新聞社は、報道と事業における多様性を確保するために、女性社員の比率向上、男性育休取得率の向上、ジェンダーに関する研修など、さまざまな取り組みを行っています。
さらに読む ⇒ エキサイトニュース出典/画像元: https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2024-12-16-9214-1763/朝日新聞社は、女性社員の育成に力を入れていることが分かります。
朝日新聞社は、ジェンダー平等を推進するため、社外の専門家からの助言を受けながら、女性リーダー育成の取り組みを行っています。
法政大学経営大学院教授・高田朝子氏は、日本の人口減少を背景に、女性リーダー育成の重要性を訴え、男性中心の組織文化や、女性が上司の意思決定プロセスを「観察学習」する機会が少ない現状を指摘しています。
高田氏は、女性が上司の仕事ぶりを直接学ぶ「ジョブシャドーイング研修」や、社内外でのネットワーク構築の重要性を強調し、男性と女性のリーダー比率を半々に近づける必要性を訴えています。
朝日新聞社は、女性リーダーの育成目標を設定し、女性が活躍できる組織文化を築くための取り組みを継続していくとしています。
ええ、まさに。女性リーダーの育成は、これからの社会にとって非常に重要です。
朝日新聞社ジェンダー平等宣言
この宣言は、ジェンダー平等に向けて具体的な目標を示しているところが素晴らしいですね。
公開日:2020/04/07
✅ 朝日新聞社はジェンダー平等の実現に向け、「朝日新聞社ジェンダー平等宣言」を発表しました。
✅ 宣言では、取材対象や登壇者の男女比率を40%以下にしないことや、女性管理職比率を倍増させることなど、具体的な目標が掲げられています。
✅ 同社は、ジェンダー平等に関する社内研修や勉強会の実施、報道内容の冊子作成など、さまざまな取り組みを通じて、目標達成を目指していくとのことです。
さらに読む ⇒AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議出典/画像元: https://www.advertimes.com/20200407/article312090/具体的な目標設定は、取り組みを進める上で非常に重要だと感じます。
朝日新聞社は、ジェンダー平等を実現するため、「朝日新聞社ジェンダー平等宣言」を発表しました。
同宣言では、報道や事業、組織のジェンダーバランスについて、今まで以上に意識して取り組むことを表明しています。
具体的には、多様な視点を持つ女性を積極的に登用し、女性管理職比率を現状の約12%から少なくとも倍増させることを目標としています。
また、朝日新聞紙面や朝日新聞デジタルにおけるコンテンツの多様性を重視し、取材対象や識者の選定において性別による偏りをなくすよう努めます。
さらに、朝日地球会議などの主要なシンポジウムにおいて、登壇者の男女比を40%以下にしないことを目指します。
これらの取り組みを通して、ジェンダー平等の実現に向けて積極的に取り組む姿勢を示しています。
ほんまやなぁ、朝日新聞社は、ジェンダー平等に対して本気やな。
ジェンダー表現ガイドブックの改訂
これは非常に重要な問題ですね。
✅ ジェンダー平等実現のため、メディアの記事内容の見直しが必要だとするオンラインイベントが開催された。
✅ イベントでは、記者たちがジェンダー表現の難しさや、常に変化する社会状況に合わせて表現を更新していく必要性を議論した。
✅ 特に、性的な見出しでアクセス数を稼ぐことや、性暴力犯の動機を単純化して報道する現状に対する批判が上がった。メディアは、ジェンダー平等に反する表現を避け、差別的な現状に反対する姿勢を示す必要があるという意見が共有された。
さらに読む ⇒東京新聞 TOKYO Web出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/164449メディアがジェンダー平等に配慮した表現をすることは、社会全体にとって重要です。
朝日新聞社は2019年にジェンダー平等宣言を発表し、メディアとしての取り組みとして社内向けのジェンダー表現ガイドブックを作成・改訂してきました。
2002年作成の初版では、記事におけるジェンダー表現の偏りや、女性に対する固定的な役割分担を助長する表現を指摘。
2017年の改訂版ではセクハラ記事への批判を受け、女性アスリートへの表現や多様な性の扱いについて深掘りしました。
現在、2024年版作成に向けて、広告や関連事業も含めた社全体でのジェンダー表現のあり方を議論しています。
ガイドブックは単なる言い換えマニュアルではなく、記事の構想段階からジェンダーの視点を持つこと、および性暴力や性的少数者に関する最新知識の共有を重視します。
メディアの言葉は、世の中に大きな影響を与えるから、ジェンダー表現には気をつけないとですね。
国際女性デーのミモザ題字
美しいデザインですね！。
公開日:2024/03/12
✅ 朝日新聞は国際女性デーに合わせ、1面題字のデザインをミモザの花をあしらった特別デザインに変更しました。
✅ これは国際女性デーのシンボルであるミモザを背景にした初めての試みで、女性の人権問題を多角的に取り上げた特集記事とともに、ジェンダー平等への意識向上を促す取り組みです。
✅ 国際女性デーは1975年に国連で始まり、女性たちの労働運動に端を発したもので、イタリアではミモザを贈る習慣があり「ミモザの日」としても知られています。
さらに読む ⇒ハフポスト - 日本や世界のニュース、会話を生み出す国際メディア出典/画像元: https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_65e998fde4b0c77c74156146ミモザの題字は、ジェンダー平等への意識を高める効果があると思います。
朝日新聞社は、2017年から国際女性デーにミモザの題字を採用し、ジェンダー平等への意識向上を図っています。
読者からの好評を受け、ジェンダー平等に取り組むメディアとしての決意を示す象徴となっています。
ミモザの題字、ええなぁ。ジェンダー平等への意識が高まるわ。
本日は、朝日新聞社のジェンダー平等への取り組みについてご紹介しました。
💡 朝日新聞社は、ジェンダー平等宣言に基づき、女性リーダー育成やジェンダー表現の改善に取り組んでいます。
💡 社内外の専門家からの助言を受けながら、組織文化改革を進めています。
💡 国際女性デーのミモザ題字は、ジェンダー平等への意識向上を促す取り組みです。
