雇用保険料って、一体いくら？計算方法や令和6年度の料率を徹底解説！令和６年度の雇用保険料率とは！？
雇用保険料、いくら払ってる？ 🤔 会社と従業員が負担する仕組みから、対象となる賃金、計算方法まで解説！ 65歳以上の加入や、2025年度の引き上げ検討など、最新情報もチェック！
💡 雇用保険料の計算方法や対象となる賃金について詳しく解説します。
💡 令和6年度の雇用保険料率について、詳細な情報をご紹介します。
💡 雇用保険料の算出における注意点や今後の動向について解説します。
それでは、最初の章に移りましょう。
雇用保険の概要と加入条件
雇用保険料は誰が負担する？
従業員と会社
雇用保険料を支払うことによって、失業時の生活安定や再就職支援を受けられるんですね。
✅ この記事は、日本の雇用保険制度について、特に雇用保険料の計算方法、対象となる賃金、控除のタイミング、適切な処理方法について解説しています。
✅ 雇用保険料は、従業員の給与から算出され、事業主と従業員がそれぞれ負担します。対象となる賃金は、労働の対価として事業主が従業員に支払うすべてのものを指し、算定期間中に支払いが確定した賃金は、まだ支払われていなくても保険料の対象となります。
✅ 雇用保険制度は、失業時の生活安定、就職促進、雇用安定などを目的としており、従業員は失業時に給付を受けられるだけでなく、再就職の支援も受けられます。また、事業主は従業員に育児休業や介護休業の給付金支給などを活用することで、優秀な人材の離職を防ぐことができます。
さらに読む ⇒カシオヒューマンシステムズ ｜人事 /健康保険 /ITソリューション出典/画像元: https://www.casio-human-sys.co.jp/column/2023091101/雇用保険料の計算方法や対象となる賃金など、具体的な内容が分かりやすく説明されていました。
雇用保険は、失業時の生活安定や再就職支援などの給付を行う制度です。
従業員と会社はそれぞれ雇用保険料を負担し、その保険料は従業員の賃金に事業ごとの雇用保険料率を掛けて計算されます。
対象となる賃金には、給与だけでなく賞与や通勤手当なども含まれますが、役員報酬や結婚祝金などは対象外です。
雇用保険料は従業員が入社した月の給与から計算され、日割り計算も可能です。
雇用保険の対象者は、週20時間以上勤務し、雇用見込みが31日以上の従業員です。
ええ、雇用保険は、従業員と会社の双方にとって重要な制度です。
令和6年度の雇用保険料率
雇用保険料率はどのように決まる？
受給者数や積立金で変動
令和6年度の雇用保険料率は、前年度と比べて大きな変更はないんですね。
公開日:2024/02/24
✅ 令和6年度の雇用保険料率は、失業等給付等の保険料率が労働者負担・事業主負担ともに6/1000（農林水産・清酒製造の事業および建設の事業はともに7/1000）、雇用保険二事業の保険料率（事業主のみ負担）が3.5/1000（建設の事業は4.5/1000）で、変更はありません。
✅ 一般の事業では、労働者負担は6/1000、事業主負担は9.5/1000、雇用保険料率は15.5/1000となります。
✅ 農林水産・清酒製造の事業では、労働者負担は7/1000、事業主負担は10.5/1000、雇用保険料率は17.5/1000、建設の事業では、労働者負担は7/1000、事業主負担は11.5/1000、雇用保険料率は18.5/1000となります。
さらに読む ⇒オフィスARAKI - 人事労務、社会保険労務士、行政書士、労務トラブル、就業規則、札幌出典/画像元: https://office-araki.net/%E3%80%8C%E4%BB%A4%E5%92%8C%EF%BC%96%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99%E7%8E%87%E3%80%8D%E3%82%92%E5%85%AC%E8%A1%A8/令和6年度の雇用保険料率は、事業の種類によって異なるんですね。
雇用保険料率は、失業保険の受給者数や積立金の残高に応じて毎年見直されます。
事業の種類によって保険料率が異なり、建設事業が最も高く、一般事業が最も安くなっています。
これは、建設事業は季節的な変動が大きく、失業保険の受給可能性が高いとされているためです。
令和6年度の雇用保険料率は令和5年度と同率で、一般事業は労働者・事業主ともに6/1000となっています。
いやぁ、ほんまに知らんかったわ。建設業って、雇用保険料率が高いんやなぁ。
雇用保険料の計算方法
雇用保険料はどのように計算される？
賃金 × 率で計算
雇用保険料の計算方法が、具体的に説明されていて分かりやすかったです。
公開日:2024/10/23
✅ この記事は、雇用保険料の基礎知識について解説しています。
✅ 具体的には、雇用保険料とは何か、対象となる賃金、計算方法、料率の仕組みについて説明しています。
✅ さらに、事業の種類によって保険料率が異なる理由についても解説しています。
さらに読む ⇒クラウド会計ソフト freee出典/画像元: https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/how-to-calculate-employment-insurance/雇用保険料の計算方法は、意外と複雑なんですね。
雇用保険料は、雇用保険料率 × 従業員の賃金で計算されます。
対象となる賃金には制限があり、残業代や通勤手当は含まれる一方、退職金や出張費、役員報酬は含まれません。
また、雇用保険料は、年度更新による精算が行われます。
えーっと、つまり、残業代とかは雇用保険料の対象になるけど、退職金とかは対象にならないってことですか？
雇用保険料算出の注意点
雇用保険料計算の注意点って？
端数処理、賞与控除、年齢別適用
雇用保険料の算出には、いくつかの注意点があるんですね。
✅ 記事は日本の雇用保険について解説しており、特に2022年度と2023年度の保険料率引き上げについて詳しく説明しています。
✅ 2022年度は新型コロナウイルスの影響で雇用保険財政が悪化したため、2段階で保険料率が引き上げられ、2023年4月からはさらに引き上げられる予定です。
✅ 記事では、雇用保険料の計算方法や注意点、企業が負担する保険料の計算手順を具体的に解説しており、企業が雇用保険制度を理解し、対応していくために役立つ情報が提供されています。
さらに読む ⇒大手法人向け統合人事システム【COMPANY】出典/画像元: https://www.works-hi.co.jp/businesscolumn/koyouhoken雇用保険料の算出には、端数処理や賞与からの控除など、様々な注意点があるんですね。
雇用保険料を算出する際には、端数処理や賞与からの控除、65歳以上の従業員の加入など、いくつかの注意点があります。
端数処理は、1円未満を切り捨てるのが一般的です。
賞与からの控除は、賞与の支給額から雇用保険料を控除することができます。
65歳以上の従業員は、雇用保険に加入することができますが、保険料率は異なります。
なるほど。65歳以上の従業員は、雇用保険に加入できるんですね。
今後の雇用保険料率の動向
育休給付増額の財源確保、どうなる？
雇用保険料率引き上げ検討中
令和7年度の雇用保険法改正で、育児休業給付の国庫負担と保険料率が変更になったんですね。
✅ 令和7年度社労士試験に向けて、雇用保険法が改正され、育児休業給付の国庫負担と保険料率が変更されました。
✅ 改正の背景として、育児休業取得者の増加による給付額増加と、雇用保険財政の悪化が挙げられます。
✅ 具体的には、国庫負担割合が暫定措置の1/80から本則の1/8に戻り、保険料率は0.4%から0.5%に引き上げられました。ただし、保険財政状況に応じて0.4%に戻される可能性もあります。
さらに読む ⇒アパレル販売員がたった6ヶ月で社労士合格ライン出典/画像元: https://sr-license.htomoya.com/employment-law-revision-national-treasury-burden-and-insurance-premium-rates-57th-measures/雇用保険料率の引き上げは、今後の雇用環境に大きな影響を与える可能性がありますね。
2025年度は、育児休業給付の支給額増加に伴い、財政基盤を強化するため、雇用保険料率の引き上げが検討されています。
具体的な引き上げ幅は未定ですが、現行の育児休業給付に関する保険料率が0.4%から0.5%まで引き上げられる可能性があります。
過去の雇用保険料率の推移を見ると、2016年度と2017年度に引き下げられたものの、2022年度以降は上昇傾向にあります。
雇用保険料率の引き上げは、従業員と企業の保険料負担増加や正規雇用の求人減少につながる可能性があります。
そのため、政府は雇用保険料率の引き上げに伴う影響について、十分な対策を講じる必要があります。
まぁ、育児休業の給付金が増えるのはええことやけど、保険料率も上がるのはちょっと困るなぁ。
雇用保険料の計算方法や令和6年度の料率について、詳しく解説しました。
💡 雇用保険料の計算方法は、従業員の賃金に雇用保険料率を掛けたものです。
💡 令和6年度の雇用保険料率は、事業の種類によって異なります。
💡 雇用保険料の算出には、端数処理や賞与からの控除など、いくつかの注意点があります。
