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保育士の給与は上がっている? 今後の課題とは?保育士の給与引き上げ:現状と課題とは!?

保育士の給与は上がっている? 今後の課題とは?保育士の給与引き上げ:現状と課題とは!?

📘 この記事で分かる事!

💡 保育士の給与は、近年上昇傾向にある。

💡 しかし、依然として課題は多く、人手不足は深刻である。

💡 今後、保育士の待遇改善と人材確保が重要となる。

では、保育士の給与引き上げについて詳しく見ていきましょう。

保育士の給与引き上げ:現状と課題

保育士の処遇改善手当は、保育士の待遇改善に大きく貢献していると言えるでしょう。

保育士の処遇改善手当とは?2024年度(令和6年度)の給付額や対象者などを徹底解説!
保育士の処遇改善手当とは?2024年度(令和6年度)の給付額や対象者などを徹底解説!

✅ 保育士の処遇改善手当は、2013年から内閣府が実施している保育士の賃金改善のための補助金です。

✅ 処遇改善手当は、施設の要件を満たすことで国から支給され、主に保育士の賃金向上に充てられます。

✅ 処遇改善手当は、施設によって分配方法や支給日が異なるため、保育士個人が直接申請することはできません。

さらに読む ⇒保育のキャリア出典/画像元: https://hoipura.jp/improving-treatment/

保育士の給与引き上げは、大きな課題である一方で、希望も感じられます。

2022年2月から保育士の給与引き上げが本格的に実施されました。

その背景には、保育士の低賃金による離職率の高さ、深刻化する人手不足、そして新型コロナウイルス感染拡大による保育士の負担増加などが挙げられます。

給与引き上げは、『待遇改善等加算Ⅲ』と『処遇改善等加算Ⅰ』の2つの施策によって行われました。

『待遇改善等加算Ⅲ』は、保育士の処遇改善を目的とした臨時特例事業で、2022年10月に終了しましたが、地方交付税措置による公定価格の見直しにより継続した補助が行われています。

この加算により、保育士の月給は平均9000円ほど引き上げられ、年収は約3%増加しました。

対象は、幼稚園や保育園などの保育現場にかかわる施設で、公立・私立を問わず、職種や勤務形態にかかわらず適用されます。

『処遇改善等加算Ⅰ』は、保育士の雇用確保と能力向上を目的とした制度で、2015年から導入されています。

この加算は、勤務年数が長くなればなるほど加算率が高くなる仕組みとなっており、保育士の能力向上を促す役割を担っています。

これらの給与引き上げ施策により、保育士の待遇改善が進み、離職率が低下し、人手不足が解消されることが期待されています。

しかし、依然として保育士の給与は他の職業に比べて低く、待遇改善の必要性は依然として高いと言えます。

なるほど、保育士の処遇改善手当は、賃金向上に役立っているんですね。しかし、施設によって分配方法が異なるのは、少し複雑な気がします。

具体的な給与アップ施策と期待

この章では、保育士の給与アップ施策に焦点を当てて解説していきます。

保育士の賃金を底上げ!保育士の処遇改善等加算Ⅰとはどんな制度?

公開日:2021/04/28

保育士の賃金を底上げ!保育士の処遇改善等加算Ⅰとはどんな制度?

✅ この記事は、保育士の賃金上昇を目的とした国の補助金制度「処遇改善等加算Ⅰ」について解説しています。

✅ 処遇改善等加算Ⅰは、保育士全体の賃金向上を図る制度で、平均経験年数、賃金改善計画、研修計画に基づいた補助金が支給されます。

✅ 具体的には、平均経験年数に応じて基礎分加算が、賃金改善計画に基づいて賃金改善要件分加算が、研修計画に基づいてキャリアパス要件分加算がそれぞれ算出されます。

さらに読む ⇒園見学・一時保育の予約はホイシル出典/画像元: https://www.hoicil.com/contents/nursery/toward-childminder/6120/

処遇改善等加算Ⅰは、保育士の経験年数や能力を評価する制度で、より高い能力を持つ保育士の賃金向上を促す仕組みですね。

2015年からスタートした「子ども・子育て支援新制度」の一環として、保育士の処遇改善が進められ、2019年からは「特定処遇改善加算」が導入されました。

この制度は、経験豊富な保育士やリーダーシップを発揮する保育士に対して、重点的に賃金を引き上げる仕組みです。

具体的な給料アップの内容としては、基本給の引き上げ、処遇改善手当の増額、キャリアアップによる昇給などが挙げられます。

2023年4月からは「介護職員等ベースアップ等支援加算」に倣い、月額3%相当の賃上げが実施されています。

さらに、2024年度には、さらに大きく給与が引き上げられる見込みです。

これらの給与引き上げは、保育士の待遇改善と人材確保に大きく貢献すると期待されています。

なるほど!保育士さんの給与は、どんどん上がっていくんやな!これは、嬉しいニュースや!

人事院勧告と公定価格:賃上げへの影響

人事院勧告は、国家公務員の給与改定に大きな影響を与えるんですね。

2024年最新版】公定価格における令和4年人事院勧告に伴う国家公務員給与改定に伴う対応について

公開日:2024/11/15

2024年最新版】公定価格における令和4年人事院勧告に伴う国家公務員給与改定に伴う対応について

✅ 人事院勧告は、国家公務員の給与を民間水準に合わせて改定するよう国会・内閣に勧告するものであり、令和4年8月に発表された令和4年人事院勧告では、国家公務員の給与が増額改定されました。

✅ 国家公務員の給与改定に伴い、公定価格(施設型給付費)も改定され、令和4年度は、予算上の常勤の保育士・幼稚園教諭の年額人件費が391万円から399万円に改定されました。

✅ 公定価格上の年額人件費は予算上の話であり、保育士・幼稚園教諭の平均賃金ではありません。また、施設型給付費の増加は、保育士の人数によって変化します。

さらに読む ⇒株式会社いちたす出典/画像元: https://ichitasu.co.jp/jinji-kankoku-r4

公定価格の改定は、保育士の給与に直接的な影響を与えるわけではありませんが、今後の賃金交渉において重要な指標となるでしょう。

2024年11月22日、三原じゅん子こども政策担当相は「保育士の給与を10.7%引き上げる」と発表しました。

これは、人事院勧告に基づく改善額であり、保育士の給与総額がそのまま10.7%上がるわけではありません。

人事院勧告は、国家公務員の給与水準を民間企業の給与水準に近づけるために人事院が行う提言です。

この勧告は、公務員や公立保育園の保育士だけでなく、私立保育園で働く保育士さんの給与にも影響を与えます。

保育士の賃上げは、公定価格に人事院勧告の改定分が上乗せされる形で実現されます。

公定価格とは、保育に必要な費用の金額のことです。

国が定めた基準に基づいて算定され、子ども一人あたりの単価として設定されています。

公定価格は、保育必要量、地域区分などによって異なり、施設の定員数や子どもの年齢によっても単価が異なります。

地域区分は、全国の市区町村を物価や生活費に基づいて分類し、それに応じた補助金額を決定する仕組みです。

地域区分は、8区分に分けられおり、分子の数が大きいほど公定価格の単価は高くなります。

10.7%の賃上げがそのまま給与に反映されるわけではなく、地域区分や園の裁量によって、個々の保育士への反映額は異なります。

また、人事院勧告による賃金引き上げは、若年層職員が基準となるため、ベテラン保育士は必ずしも十分な改善が見られない可能性もあります。

えーっと、つまり、人事院勧告って、保育士さんの給料にも関係あるってこと?よく分からん。

保育士配置基準の見直し:質向上と負担軽減への期待

保育士の配置基準の見直しは、保育現場にとって朗報と言えるでしょう。

保育士の配置基準を76年ぶり改定へ 4~5歳は30人から25人に 2024年度から、実効性には課題も

公開日:2023/12/13

保育士の配置基準を76年ぶり改定へ 4~5歳は30人から25人に 2024年度から、実効性には課題も

✅ 政府が公表した「こども未来戦略」案には、保育士の配置基準を76年ぶりに見直し、4~5歳児の保育士1人当たりの担当人数を30人から25人に減らすことが盛り込まれた。

✅ 当初は配置基準の改定に否定的な政府だったが、保育現場からの切実な声を受け、加算措置と合わせて基準そのものの改定に踏み切った。ただし、急な保育士確保は難しいことから、当分の間は従前の基準で運営することも認められる「経過措置」を設けた。

✅ 保育士からは歓迎の声が上がる一方で、経過措置の期限が未定であることや、自治体による財政的な手当てが不十分な可能性など、新基準が骨抜きになる懸念も指摘されている。

さらに読む ⇒東京すくすく | 子育て世代がつながる ― 東京新聞出典/画像元: https://sukusuku.tokyo-np.co.jp/hoiku/79169/

配置基準の見直しは、保育士の負担軽減に繋がる一方で、経過措置など、課題も残っています。

2024年度から、保育士の配置基準が大幅に見直され、4・5歳児は「子ども30人につき保育士1人」から「子ども25人につき保育士1人」に、3歳児は「子ども20人につき保育士1人」から「子ども15人につき保育士1人」に変更されます。

この見直しは、保育士1人あたりの担当児童数が多い現状を改善し、保育の質向上と保育士の負担軽減を目指しています。

日本の保育士配置基準は、特に3歳児以上において他国と比較して多くの子どもを担当することが求められており、安全確保や保育の質の低下が懸念されています。

配置基準違反は認可取り消しや運営停止命令につながる可能性があり、保育士の負担増加にも繋がります。

一方で、一部自治体では独自の緩和措置を設け、配置基準を下回る保育士配置を認めているケースもあります。

今後の配置基準見直しは、保育の質向上だけでなく、保育士の待遇改善や労働環境の改善にも繋がる重要な取り組みと言えるでしょう。

保育士さんの負担軽減は、本当に大切なことです。しかし、経過措置がいつまで続くのか、心配です。

配置基準変更の影響と課題:保育の未来に向けて

この章では、配置基準変更の影響と課題について詳しく見ていきましょう。

Sunday Wide)保育士配置基準、進まぬ改善:朝日新聞デジタル

公開日:2022/12/04

Sunday Wide)保育士配置基準、進まぬ改善:朝日新聞デジタル

✅ 約10年前、政府は保育士の配置基準を見直すことを約束しました。

✅ しかし、財源問題などから先送りされてきました。

✅ 保育現場では人手不足が深刻で、子どもの安全を守るのもギリギリの状態です。

さらに読む ⇒朝日新聞デジタル:朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/DA3S15492890.html

保育士の処遇改善は、待機児童問題の解消にもつながる重要な課題です。

2024年度から保育士の配置基準が76年ぶりに見直され、1・2歳児は5人につき1人、3歳児は15人につき1人、4・5歳児は25人につき1人と変更されます。

これは、保育士の負担軽減と保育の質向上を目的としています。

変更により、保育園は保育士を増員する必要が生じ、採用活動が活発化すると予想されます。

一方、増員が難しい園は、受け入れ人数削減や閉園を余儀なくされる可能性も懸念されます。

変更点は、保育士の働き方、園の運営、採用活動、保護者への影響など、様々な側面に影響を与えると考えられます。

園は、適切な増員計画を立て、質の高い保育を継続するために、採用活動や人員配置の調整、運営方法の見直しなど、対応策を検討する必要があります。

保育士を取り巻く深刻な問題は、人員不足、サービス残業、低賃金、人間関係、休憩時間の少なさの5つです。

人員不足は待機児童増加と悪循環を生み出し、保育士の負担は増大しています。

サービス残業が蔓延し、給料に見合わない低賃金は、保育士の離職率を高めています。

保護者とのコミュニケーションや職場内での人間関係もストレス要因となっています。

さらに、休憩時間の少なさも深刻な問題で、保育士の心身への負担が大きくなっています。

これらの問題を解決するためには、保育士処遇改善手当の活用や労働環境の改善、待遇の向上など、多角的な取り組みが必要です。

保育士の待遇改善は、子どもたちの未来を支えるために不可欠です。

保育士さんの待遇改善は、子どもたちの未来のためにも必要やで!

本日は、保育士の給与引き上げについて解説しました。

今後の動向に注目していきましょう。

🚩 結論!

💡 保育士の給与は、近年上昇傾向にある。

💡 しかし、依然として課題は多く、人手不足は深刻である。

💡 保育士の待遇改善と人材確保が、今後の課題となる。