デジタル庁職員公募:あなたは応募できる?応募資格・選考プロセスとは!?
💡 デジタル庁はコンプライアンス強化に取り組んでいます。
💡 デジタル庁では、様々な職種で人材を募集しています。
💡 デジタル庁の職員公募では、休暇や福利厚生も充実しています。
それでは、デジタル庁の職員公募について詳しく見ていきましょう。
デジタル庁のコンプライアンス強化
コンプライアンスの重要性はますます高まっていますね。
公開日:2022/02/14

✅ コンプライアンスの根拠は、法規範、社内規範、倫理規範の3つに分類されます。
✅ コンプライアンスの範囲は、法規範から社内規範、倫理規範へと進むにつれて、規制の範囲が抽象的かつ広範になっていきます。
✅ コンプライアンスリスクを検討する際には、法令遵守だけでは不十分であり、社内規範や倫理規範も考慮することが重要です。
さらに読む ⇒茨城の企業法務に強い弁護士|長瀬総合法律事務所(茨城県弁護士会所属)出典/画像元: https://houmu.nagasesogo.com/media/column/column-4326/なるほど。
デジタル庁は国民の信頼を得るために、様々な取り組みを行っているんですね。
デジタル庁は、コンプライアンスの重要性を認識し、国民の期待に応えるため、専門家によるコンプライアンス委員会を設置しました。
同委員会では、デジタル庁独自の調達ルールや倫理規範の策定、規範意識の向上を図る取組、内部通報窓口の設置などについて議論が活発に行われました。
特に、統合型入国者健康情報等管理システム(いわゆるオリパラシステム)の調達に係る調査結果を踏まえ、透明性確保や倫理的な行動指針の必要性が強調されました。
デジタル庁は、これらの議論結果を基に、コンプライアンス体制を強化し、国民の信頼を得るための取り組みを進めていく予定です。
ええ、まさに。デジタル社会においては、コンプライアンスは非常に重要な要素です。デジタル庁がこのように積極的に取り組むことは、非常に素晴らしいと思います。
デジタル庁職員公募:身分・給与
デジタル庁の職員公募、気になる方は多いと思います。

✅ デジタル庁は、誰でも使いやすいデジタル社会の実現を目指し、様々な職種で人材を募集しています。新卒採用では、国家公務員試験と官庁訪問が必須です。
✅ デジタル庁は、行政サービスの改善やデジタル化を進めており、デザイン組織「サービスデザインユニット」や給付支援サービスの開発チームなど、様々なチームで多様な専門性を持つ人材が活躍しています。
✅ デジタル庁の組織概要やミッション、職員の仕事内容、キャリアコースなどについて解説しています。政府職員を支えるインフラ「GSS」やコーポレートプランニングユニット、ヒューマンリソースユニット、ファクト&データユニットなど、デジタル庁の様々な組織や取り組みについて紹介しています。
さらに読む ⇒デジタル庁出典/画像元: https://digital-gov.note.jp/m/m9c1d46a21d2fデジタル庁は、多様な専門性を持つ人材を求めているんですね。
デジタル庁は、職員(期限付職員)の公募を実施しており、採用後の身分は、常勤の一般職の国家公務員となります。
官職は、「デジタル事務官(統括官付参事官付」(係員級)又は「デジタル事務官(統括官付参事官付主査)」(係長級)となります。
採用後は、原則として派遣元自治体の業務を行うことはできません。
給与は行政職(一)俸給表1級から3級の対象となり、級号俸は候補者の職務経験等を基に決定します。
現給保証はございません。
国家公務員に支給される各種手当については、人事院の資料をご参照ください。
退職手当金は、派遣元自治体での勤務期間と当庁の勤務期間を通算し、将来の退職金の支給の計算を行うものと考えられます。
市町村職員退職手当組合の負担金は、デジタル庁では支払いません。
ええ、まさに。デジタル庁は、新しいデジタル社会を築くために、様々な分野で活躍できる人材を求めています。
デジタル庁職員公募:休暇・福利厚生
デジタル庁の職員公募、福利厚生も気になるところですね。

✅ デジタル庁は、戦略・組織グループ、デジタル社会共通機能グループ、国民向けサービスグループ、省庁業務サービスグループの4つの大きなグループで構成されています。
✅ デジタル庁が求める人材は、「この国を良くしたい!」という強い信念を持ち、デジタル化による変革を実現するためにリーダーシップを発揮できる人です。
✅ デジタル庁は、行政におけるデジタル化の課題解決に向けて、各方面でリーダーシップを発揮できる人材を求めています。特に、他の省庁との連携や、新しいデジタルサービスの開発など、幅広い業務を推進できる人材を求めています。
さらに読む ⇒パーソルクロステクノロジーのIT・機電エンジニア向け派遣求人サイト出典/画像元: https://staff.persol-xtech.co.jp/i-engineer/human/digitalaデジタル庁は、職員の働きやすさを重視しているんですね。
国家公務員の休暇制度は、人事院の資料をご参照ください。
派遣元自治体の年次有給休暇は、令和4年12月末時点の残存年次有給休暇日数から令和5年1月1日から令和5年3月末日までの使用年次有給休暇日数を差し引いた日数引き継がれます。
常勤の一般職の国家公務員となりますので、デジタル庁の職員が加入する共済組合「内閣共済組合」に加入となります。
採用となった場合には、国家公務員宿舎の貸与は可能です。
ええ、デジタル庁は、職員のワークライフバランスを支援するために、様々な福利厚生制度を導入しています。
デジタル庁職員公募:赴任・着任・応募資格
デジタル庁の職員公募、応募資格も気になりますね。
公開日:2024/03/18

✅ 2021年9月に発足するデジタル庁は、政府のデジタル改革の中核となる組織であり、強力な総合調整機能を持つ。具体的には、国の情報システム全体の基本方針策定、予算の一括計上によるシステム統括管理、重要システムの整備・運用、省庁間・地方自治体との連携促進のための共通基盤整備、データ利活用を推進する「ベースレジストリ」の整備などを行う。
✅ デジタル庁は、2021年9月1日に500名体制でスタートする予定で、そのうち約100名が民間から採用される。発足に向けた先行プロジェクトでは、2021年4月1日から約30名の公募が行われ、1432名が応募した。募集職種は情報発信基盤、プロジェクトマネージャー、ベースレジストリ、クラウドエンジニア、ネットワークエンジニア、システムオペレーションマネージャー、アプリケーション開発エンジニア、システム企画、ITストラテジスト、ITマネジメントスペシャリストなど。
✅ デジタル庁は、柔軟な働き方を認め、高スキル人材は年収換算1000万円超で処遇するなど、民間からの採用に力を入れている。これは、デジタル改革を推進するためには、民間企業で実績を積み重ねてきたデジタル人材が不可欠であるという認識による。デジタル庁の採用戦略は、民間企業がデジタル人材を求める際に参考になる情報となる。
さらに読む ⇒ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment(ジェイエイシーリクルートメント)出典/画像元: https://www.jac-recruitment.jp/market/it/it_topic/d_1107/デジタル庁は、民間からの採用に力を入れているんですね。
採用となった場合には、発令日の着任が原則ですが、発令により住居を移転する必要がある場合には、デジタル庁の内規により、発令日(令和5年4月1日)の翌日から起算して、7日以内(令和5年4月8日、ただし、土曜日のため、10日)に着任していただくことになります。
転居を要する場合の費用は支給されます。
昨年も公募へ応募された方でも、今回も応募することは可能です。
応募にあたり、居住地の制限はございませんが、業務の遂行が可能かどうかはリモートワークの頻度と合わせて個別にご相談させていただきます。
年齢による制限はございません。
採用後のリモートワークは、業務の実施に当たっては、ご担当いただくプロジェクトの進行に支障のない範囲で実施可能です。
ええ、デジタル庁は、デジタル改革を推進するために、民間企業で実績を積み重ねてきた人材を求めています。
デジタル庁職員公募:選考プロセス
デジタル庁の職員公募、選考プロセスも気になりますね。
公開日:2024/11/12

✅ 政府は2021年9月に創設されるデジタル庁に向けて、民間人材の中途採用を行うことを発表しました。募集対象にはiOSエンジニアが含まれており、デジタル庁の専門人材確保を目指しています。
✅ デジタル庁では、UI/UX、エンジニアリング、セキュリティ、プロジェクトマネジメント、広報・マーケティングなどの分野で、専門知識を持つ人材を募集しています。特にiOSエンジニアは、iOSアプリ開発の技術アドバイスなど、開発チームを支援する役割を担います。
✅ 今回の募集は非常勤職員として週2日~4日程度の勤務となり、兼業も可能です。採用された人材は、デジタル庁の主要メンバーとして、行政手続の電子化など、デジタルトランスフォーメーションを推進していくことが期待されています。
さらに読む ⇒iPhone Mania - iPhone 関連の最新ニュースをお届け!出典/画像元: https://iphone-mania.jp/news-364238/デジタル庁は、公平な選考プロセスで人材を選抜するんですね。
応募後の選考プロセスは、書類選考の後、必要に応じて面接を実施いたします。
面接は原則オンラインでの実施を想定しています。
募集プロジェクトの詳細については、募集プロジェクトに記載されている各グループ募集プロジェクトをクリックした先の詳細ページをご覧ください。
ええ、デジタル庁は、透明性と公平性を重視した選考プロセスを採用しています。
デジタル庁の職員公募は、今後のデジタル社会を担う人材にとって、大きなチャンスと言えるでしょう。
💡 デジタル庁はコンプライアンスを強化することで、国民の信頼を得ることを目指しています。
💡 デジタル庁では、様々な職種で人材を募集しており、専門性を持つ人材を求めています。
💡 デジタル庁では、職員の福利厚生充実やリモートワークなど、働きやすい環境を提供しています。