東京都庁職員採用試験1類B新方式は、一体何が変わったのか?新方式とは!?
💡 東京都庁職員採用試験1類Bが2024年度より新方式に移行しました。
💡 新方式では、筆記試験が大幅に変更され、適性検査が導入されました。
💡 面接試験では、プレゼンテーションやグループワークが重視されます。
それでは、東京都庁職員採用試験1類B新方式について詳しく見ていきましょう。
東京都職員採用試験(1類B新方式)の変更点
東京都庁職員採用試験1類B新方式は、従来の試験方法とは異なる点がいくつかありますね。

✅ 東京都庁の1類B試験が2024年度から大きく変更され、3月に実施されることになりました。主な変更点は、SPI試験の導入、受験人数の増加、試験区分の変更、第2次試験の変更、そして適性試験がテストセンター方式になったことです。
✅ 変更の背景には、民間企業の採用活動と平行して受験しやすくすることで、より多くの受験者を集めるという狙いがあります。また、横浜市の春採用試験の成功例も参考にされているようです。
✅ 特に注目すべき点は、第2次試験の変更です。従来のプレゼンシート作成は、事前課題に基づいた資料作成と提出に変わりました。そのため、自分の経験や強みを効果的にアピールできる資料作成が重要になります。さらに、適性試験がテストセンター方式になったことで、全国の受験生が自宅やテストセンターで受験できるようになりました。ただし、難易度が上昇する可能性もあるため、対策をしっかり行う必要があります。
さらに読む ⇒キャリサポ – 公務員試験専門予備校出典/画像元: https://caresupo.jp/20241127/従来のプレゼンシート作成から、事前課題に基づいた資料作成に変わったのは、大きな変化ですね。
東京都職員採用試験(1類B新方式)は、令和7年度(春)からさらに受験しやすくなる予定です。
主な変更点として、試験区分が6区分(行政、ICT、土木、建築、機械、電気)に増え、第1次試験は全国どこからでも受験可能な「テストセンター方式」となり、試験日程が3月に前倒しされます。
第1次試験では、公務員試験のための特別な準備を必要としない適性検査のみが実施されます。
また、口述試験では、プレゼンテーションやグループワークが実施されます。
これらの変更により、民間企業への就職希望者、転職者、様々な学部出身者など、幅広い層の方が受験しやすくなります。
試験の詳細については、東京都人事委員会事務局のウェブサイトをご確認ください。
はい、確かに、新方式では、従来の試験方式とは異なる点がいくつかありますね。特に、第2次試験の変更は、受験生にとって大きな影響を与えると思います。
東京都庁「一類B新方式」の概要
プレゼンテーション対策は、新方式では特に重要ですね。

✅ 東京都ⅠB新方式2次試験対策として、プレゼンテーション基礎講義と個別指導を提供しています。
✅ 基礎講義では、プレゼンテーションの準備、内容、話し方、心構えに加え、昨年度の上位合格者のプレゼンテーションと面接の事例を解説します。
✅ 個別指導は30分、45分、60分のコースがあり、プレゼンテーションの添削、質疑応答、面接練習、講評などを受けることができます。
さらに読む ⇒公務員試験の対策専門予備校 喜治塾出典/画像元: https://www.kijijuku.com/news/news47984.html人物重視型の試験方式は、従来の試験とは異なる考え方ですね。
東京都庁の「一類B新方式」は、人物重視型の試験方式で、筆記試験は教養のみ、専門試験や記述試験、論文試験はありません。
プレゼンテーション試験、個別面接2回、グループワークなど多様な試験を通して人物を見極めます。
対象年齢は22~29歳で、大学卒業は必須ではありません。
試験日程は他試験と異なるため、併願しやすいのが特徴です。
特徴として、超人物重視型であり、勉強に自信がない方や、スポーツや文化芸術などに力を入れてきた方に適しています。
また、行政系の専門試験がないため、理系の方にもおすすめです。
試験内容は、教養試験、プレゼンテーションシート作成試験、5分間プレゼンテーション、個別面接、グループワークの5つです。
おおきに!なるほど、人物重視型で、学歴よりも経験や能力を見られる試験なんやな。
東京都庁「一類B新方式」の過去の試験情報
過去の試験情報は、今後の対策に役立ちますね。

✅ 令和7年度東京都職員採用試験(1類B新方式)は、建築、機械、電気の試験区分が追加され、行政、ICT、土木、建築、機械、電気の6区分で実施されます。
✅ 第1次試験は、適性検査(基礎能力検査)のみとなり、全国どこからでも試験日を選択して受験可能な「テストセンター方式」で実施されます。
✅ 口述試験では、プレゼンテーションやグループワークが実施され、プレゼンテーション・シート等は口述試験時に事前に提出する必要があります。
さらに読む ⇒My TOKYO - 東京都公式ポータルサイト出典/画像元: https://www.my.metro.tokyo.lg.jp/w/000-20240815-51254184倍率が上昇傾向にあるのは、人気の高さを示しているのかもしれません。
2020年度の試験日程は、申込・書類提出が4月2日~4月8日、1次試験が5月3日、1次合格発表が5月29日、2次試験が6月12日~となっています。
採用予定人数は、2020年度は行政90名、ICT10名、土木・建築は募集がありませんでした。
倍率は、2018年度から2020年度にかけて上昇傾向にあります。
難易度としては、筆記試験は比較的易しめですが、面接は難関です。
ボーダー点は、教養試験は足切りラインがあり、筆記試験は合格ラインが毎年変動します。
最終合格のボーダー点は、公開されていません。
東京都庁の求める人物像は、「高い倫理観と使命感」「強い責任感」「コミュニケーション能力」「問題解決能力」「主体性と積極性」などです。
へぇ~、面接は難関なんですね。対策はしっかりしておかないと!
東京都庁1類B採用試験新方式の3次試験対策
新方式では、柔軟な発想や課題解決能力が求められるんですね。

✅ 東京都は、公務員試験のための特別な対策が不要な新たな試験方式を1類B行政区分に設置しました。
✅ 新方式では、筆記試験で専門試験や論文を行わず、面接試験でプレゼンテーションやグループワークを行い、柔軟な発想や課題解決能力、実行力などを評価します。
✅ 従来の一般方式に加え、新方式が導入されたことで、多様な能力を持つ人材を獲得し、東京都政の活性化を図ることを目指しています。
さらに読む ⇒東京都職員採用出典/画像元: https://www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp/pc/selection/news.html民間企業のインターンシップなどで、グループワークを経験しておくことは、効果的ですね。
東京都庁1類B採用試験新方式における3次試験のグループワークと面接について、都庁に合格した経験者の視点から解説した記事の要約です。
3次試験のグループワークでは、3人1組で与えられた政策課題について20分間議論し、ホワイトボードに意見をまとめ、発表を行います。
グループワークでは、役割分担が重要で、タイムキーパーは積極的にグループを引っ張っていく役割を果たすことができます。
面接では、グループワークのフィードバックに加えて、志望動機や都庁でやりたい仕事などが聞かれます。
グループワーク対策として、民間企業のインターンなどでグループワークを経験しておくことが重要です。
民間企業のグループワークは、都庁のグループワークよりも人数が多く、難易度が高いので、事前に経験しておくことで都庁のグループワークにスムーズに対応できます。
都庁のグループワークでは、公務員試験という性質上、奇抜な意見よりも協調性重視で、グループを乱さずに自分の意見を主張し、他の意見も取り入れることが重要です。
なるほど、グループワークは、協調性も重要なんですね。
東京都庁1類B・行政/新方式の合格体験記
短期間で合格できたのは、計画的な勉強の賜物ですね。

✅ F.Sさんは、幅広い仕事経験を積みたいという強い思いから公務員試験に挑戦し、東京都Ⅰ類B(行政・新方式)に合格しました。
✅ F.Sさんは、短期間で合格を目指すため、オンラインで受講でき、自分のペースで勉強を進められるクレアールを選びました。特に、プレゼンテーション対策に力を入れており、実際にプレゼン資料作成から本番まで、クレアールの担当者から詳細なアドバイスを受け、自信を持って臨むことができたと語っています。
✅ F.Sさんは、試験まで3ヶ月という短期間で合格を掴んだ経験から、試験勉強は計画的に進めることが重要だと強調しています。特に、クレアールの問題集を繰り返し解くことで、合格に近づけると力強く語っています。
さらに読む ⇒クレアールは資格指導歴55年。Web通信専用スクールです。出典/画像元: https://www.crear-ac.co.jp/koumuin/taikenki/f-s%E3%81%95%E3%82%93%E3%80%80%E6%9C%80%E7%B5%82%E5%90%88%E6%A0%BC%E5%85%88%EF%BC%9A%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD%E2%85%B0%E9%A1%9Eb%EF%BC%88%E8%A1%8C%E6%94%BF%E3%83%BB%E6%96%B0%E6%96%B9%E5%BC%8F/合格体験記は、受験生にとって貴重な情報源になりますね。
東京都庁1類B・行政/新方式の合格体験記(2020年度)は、試験の流れ、2次試験と3次試験の再現、面接官の雰囲気、面接内容、アドバイス、面接シート提出内容などを詳しく解説しています。
1次試験は教養試験とプレゼンテーションシート作成、2次試験はプレゼンテーションと個別面接、3次試験はグループワークと個別面接という流れで行われます。
新方式は、論文や専門試験がなく、プレゼンテーションとグループワークが特徴です。
2次試験では、面接官は40代男性2名と30代男性1名で、面接は自己PR、志望動機、職務経験、将来の目標、逆質問など多岐にわたります。
3次試験では、グループワークと個別面接が行われ、面接官は30代男性2名で、グループワークはケーススタディ形式、個別面接ではグループワークの内容や自己PRなどが質問されます。
アドバイスとして、プレゼンテーションシート作成では、論理的な構成と簡潔な表現が重要です。
面接では、自信を持って話しかけること、笑顔を見せること、質問には具体的に答えることが重要です。
グループワークでは、積極的に議論に参加し、自分の意見を主張することが重要です。
面接シート提出内容では、学習経験、研究内容、力を入れてきたこと、成果や達成感を得た経験、東京都を志望した理由、東京都に採用されたらやってみたいことを具体的に記述する必要があります。
この合格体験記は、東京都庁1類B・行政/新方式を受験する人にとって貴重な情報源となるでしょう。
試験対策に役立ててください。
わっはっは!短期間で合格ってすごいですね!
令和6年度東京都職員1類B採用試験(新方式・第2回)
新方式では、適性検査が導入されたのは、大きな変化ですね。
公開日:2023/10/25

✅ 東京都人事委員会は、令和6年度の職員採用試験(1類B新方式)において、教養試験(択一)に代えて「適性検査(SPI3)」を導入することを発表しました。
✅ この変更により、従来の公務員試験に特別な準備をする必要がなくなり、民間企業との併願や転職を検討する受験生にとって利便性が向上すると期待されています。
✅ SPI3はコミュニケーション力、思考力・判断力、新しい知識の吸収力、応用力などの基本的な能力を評価するものであり、民間企業の採用プロセスで広く活用されているテストです。
さらに読む ⇒ 公務inブログ出典/画像元: https://blog.koumu-in.jp/news/tokyo-spi大学3年生から受験できるのは、魅力的ですね。
令和6年度東京都職員1類B採用試験(新方式・第2回)が秋に実施されます。
大学3年生から受験可能で、全国どこでも試験日を選択できる「テストセンター方式」で適性検査(SPI3)が実施されます。
土木、建築、機械、電気の4区分で、採用予定者は試験区分ごとに数十人程度を予定しています。
採用希望時期は最大3年間選択可能で、大学院進学、留学、民間企業への就職など、多様なキャリアの選択を経たのちに東京都へ就職することも可能です。
試験案内は7月26日に公表され、申込受付期間は8月7日から8月20日までとなります。
試験は、第1次適性検査(SPI3)、第2次口述試験、第3次口述試験の3段階で行われます。
SPI3って、初めて聞きました!
令和6年度東京都職員採用試験1類B(新方式)
東京都職員採用試験の採用予定者数が過去最大というのは、注目すべき点ですね。

✅ 東京都職員採用試験では、2024年度の採用予定者数が過去最大となる1,534人で、試験区分や日程、申し込み方法などが発表されました。主な変更点は、春のⅠ類B採用試験に土木の区分が追加され、第1次試験に適性検査が導入されたこと、秋の試験では大学3年生も受験可能になったことです。
✅ 東京都は、民間企業のノウハウやアイデアを活用した起業や新事業創出を支援する「GEMStartup TOKYO」の成果報告会を開催します。報告会は3月14日(木)にオンラインとボーンレックスの丸の内オフィスで行われ、参加費は無料です。
✅ 「E-Tokyo Festival 2024」をPRするラッピングバスが都内全域で運行しています。イベントは3月30日(土)と31日(日)に東京ビッグサイトで開催され、3月30日(土)にはフォーミュラE東京大会のパブリックビューイングも開催されます。上野動物園では、3月3日の「世界野生生物の日」にちなみ、4月7日(日)まで野生動物の多様性を学ぶクイズイベントを開催しています。
さらに読む ⇒TOKYO MX+(プラス)出典/画像元: https://s.mxtv.jp/tokyomxplus/mx/article/202403051700/detail/試験区分や日程、申し込み方法などの情報は、事前に確認しておくことが重要ですね。
令和6年度東京都職員採用試験1類B(新方式)の試験・選考情報です。
行政・技術(土木・ICT)職種を募集しており、採用予定者数は、行政・技術が210人、土木が40人、ICTが10人です。
受験資格は、平成7年4月2日~平成15年4月1日生まれで、必要な資格・免許は特にありません。
試験は3段階で行われ、第1次試験は適性検査、プレゼンテーション・シート作成、教養試験(ICTのみ)です。
第2次試験は口述試験、プレゼンテーション、人物についての個別面接です。
第3次試験は口述試験、グループワーク、人物についての個別面接です。
試験の詳細については、2月21日に公表される「採用試験案内」をご確認ください。
申込受付期間は2月27日(火)午前10時から3月13日(水)午後3時までです。
東京都は、様々な取り組みを行っているんですね。
東京都庁職員採用試験1類B新方式は、従来の試験方式とは大きく異なり、適性検査やプレゼンテーション、グループワークなど、多様な能力を評価する試験となっています。
💡 東京都庁職員採用試験1類B新方式は、筆記試験が大幅に変更され、適性検査が導入されました。
💡 面接試験では、プレゼンテーションやグループワークが重視されます。
💡 新方式では、従来の試験方式とは異なる点がいくつもあり、受験生にとって大きな変化となっています。