保育士配置基準の大改革!? 日本の未来を担う子どもたちのために何が変わるのか保育士配置基準の変更とは!!?
2024年度から保育士配置基準が変更!保育士1人あたりの担当児童数が減り、質の高い保育を目指します。しかし、保育士不足や施設の課題も。今後の保育業界の動向に注目!
💡 保育士配置基準が76年ぶりに見直され、保育士1人あたりの担当児童数が減少する
💡 保育士不足や施設の規模差など、課題も残る
💡 保育士の採用や配置、シフトの調整などの対応策を各園が検討する必要がある
それでは、第一の章として、保育士配置基準の変更について詳しく見ていきましょう。
保育士配置基準の変更:新たな時代への挑戦
保育士1人当たりの担当児童数は、どのように変わる?
減少する
保育士の配置基準の変更は、子どもたちの保育の質向上に繋がる重要な取り組みです。
公開日:2024/05/02

✅ 保育士の配置基準が変更され、多くの保育所が保育士不足に直面していることが、保育関連企業の調査で明らかになった。
✅ 今回の配置基準の見直しには賛成の声が多い一方で、保育士の確保や賃金向上への懸念も依然として根強い。
✅ 政府は保育士の確保と処遇改善を継続的に進める方針を示しているが、具体的な対策の実効性については今後の検証が必要となる。
さらに読む ⇒東京すくすく | 子育て世代がつながる ― 東京新聞出典/画像元: https://sukusuku.tokyo-np.co.jp/hoiku/84721/この変更は、保育の質向上に繋がるだけでなく、保育士の働き方改善にも大きく貢献すると期待されています。
2024年度から、保育士の配置基準が76年ぶりに見直され、保育士1人あたりの担当児童数が減少します。
これは保育士の働き方改善や保育の質向上を目的としていますが、保育士不足や施設の規模差など、課題も残っています。
変更の概要は以下の通りです。
現行 0歳児3人1人、1・2歳児6人1人、3歳児20人1人、4・5歳児30人1人新制度 1・2歳児5人1人、3歳児15人1人、4・5歳児25人1人この変更によって、保育園は保育士の増員を検討する必要があり、採用市場がさらに加熱することが予想されます。
一方、増員できない園は受け入れの削減や閉園を余儀なくされる可能性もあります。
各園は、保育士の採用や配置、シフトの調整などの対応策を検討する必要があるとともに、既存職員の待遇改善に取り組むことで、人材の流動性を抑制し、子どもたちの保育に悪影響が出ないようにする必要があります。
なるほど、実際に現場で働く保育士の負担軽減に繋がることを期待したいですね。
保育士配置基準の変更:背景と現状
保育士配置基準、どう変わる?
2024年から改善、少人数制へ
保育士配置基準の変更は、子どもたちの保育の質向上に繋がる重要な取り組みです。

✅ 保育士の配置基準とは、子ども1人につき保育士が何人必要なのかを定めた国のルールで、現在、政府は配置基準の見直しを進めており、2024年度から一部年齢層において保育士の数を増やすことを発表しています。
✅ 今回の見直しでは、4〜5歳児クラスでは30対1から25対1へ、3歳児クラスでは20対1から15対1へと改善されます。また、1歳児クラスは2025年度以降に6対1から5対1への改善が進められる予定です。
✅ しかし、保育士不足という現状があり、すべての保育園がこの基準を満たせるかは不透明です。政府は経過措置を設けていますが、その期限は明示されておらず、保育現場では配置基準の改善が本当に実行されるのか、注視する必要があるでしょう。
さらに読む ⇒1日3分で保育を楽しく|保育士・幼稚園教諭のための情報メディア【ほいくis/ほいくいず】出典/画像元: https://hoiku-is.jp/article/detail/2049/保育士不足という厳しい現状がある一方で、政府は配置基準の見直しを進めることで、保育の質向上に貢献できることを期待しています。
保育士の配置基準とは、子ども1人につき何人の保育士が必要かを定めた国のルールです。
現在の基準は、児童福祉法に基づいており、各自治体がこの基準に基づいて保育士数を決めています。
2024年度から、政府は保育士の配置基準を見直すことを発表しました。
具体的には、4〜5歳児クラスは30対1から25対1、3歳児クラスは20対1から15対1に改善されます。
1歳児クラスは、2025年度以降に6対1から5対1へ改善を進めるとされています。
しかし、保育士不足という現状があり、すべての保育園がすぐに保育士を増やせるわけではありません。
そのため、政府は一定期間は元の配置基準でも良いという経過措置を設けています。
政府も本気やな!保育士不足は深刻な問題やから、頑張ってほしいわ。
保育士の意見:現場からの声
保育士は、今の配置基準で十分?
不足している。
保育士配置基準の変更は、子どもたちの保育の質向上に繋がる重要な取り組みですが、保育士不足という課題も同時に解決していく必要があります。

✅ この記事は、日本の保育士配置基準が70年以上見直されていない現状と、それが保育の質と保育士の労働環境に悪影響を与えている問題点を指摘しています。
✅ 具体的には、日本の保育士配置基準は先進国最低レベルであり、特に4~5歳児については、1948年から「子ども30人につき保育士1人」という基準が変更されていない点が問題視されています。
✅ 記事では、この配置基準が明確な科学的根拠に基づいていないこと、保育の利用状況や社会状況の変化を反映していないこと、そして、保育の質と保育士の待遇、労働環境に悪影響を与えている現状を詳しく解説しています。
さらに読む ⇒講談社コクリコ|講談社出典/画像元: https://cocreco.kodansha.co.jp/cocreco/general/childcare/hiHqw現場の保育士の方々の声を反映した政策が、子どもたちにとってより良い保育環境を実現すると信じています。
保育士アンケートの結果によると、保育士の多くは現在の配置基準では不足しており、より手厚い配置を望んでいます。
例えば、0歳児クラスでは、現状の3人に対して、適正な人数として2人を希望する声が多数を占めています。
配置基準の改善は、子どもたちのより質の高い保育の実現に繋がる一方で、保育士不足という課題も解決しなければなりません。
政府は、保育士の待遇改善や労働環境の改善など、保育士不足解消に向けた対策を講じることが求められます。
私たちも、将来保育士になりたいと考えているので、今回の変更で、少しでも働きやすい環境になるといいなと思います。
保育の質向上に向けた取り組み:3つの観点
保育の質向上にはどんなガイドラインがある?
3つのガイドラインがあるよ
保育の質向上に向けた取り組みは、子どもたちの未来を育む上で非常に重要です。

✅ 「保育所における自己評価ガイドライン(2020年改訂版)」は、保育所が保育内容等の評価を通して保育の質を向上させるための指針です。
✅ このガイドラインでは、保育の計画と実践を振り返り、現状と課題を把握し、改善策を検討すること、そして全職員で理解を共有した上で取り組みを実施することが重要視されています。
✅ 保育所保育指針に基づき、各園は計画と記録に基づいて自己評価を行い、その結果を公表することで、保育の質の向上、保育士の資質向上、保護者や地域との理解共有を目指します。
さらに読む ⇒株式会社ネクサス出典/画像元: https://www.nex-us.co.jp/column_nursery-jikohyouka-guideline/具体的な取り組みを通して、保育士の質向上と保育環境の改善が進むことを期待しています。
保育の質向上のため、厚生労働省は「内容」「環境」「人材」の3つの観点を定め、それぞれの観点に基準やガイドラインを設けています。
内容保育の内容に関する質向上には、保育所保育指針、自己評価ガイドライン、第三者評価ガイドラインの3つのガイドラインを参照することが推奨されます。
保育所保育指針 厚生労働省が定めた保育に関する基本的な内容と運営に関する指針。
社会情勢の変化を踏まえ、約10年に1度のペースで見直し・改訂が行われています。
自己評価ガイドライン 保育士および保育園が自己評価を行うための基準。
保育士の子どもに対する理解を深め、保育を改善・充実するための課題や方策を明確化することを目的としています。
第三者評価ガイドライン 公正かつ中立な第三者機関が、保育園の運営体制や保育内容を評価し、公表する制度。
保育園だけでなく、幼稚園・認定こども園・地域型保育事業など、すべての福祉施設・事業所に共通する基準に基づいて行われます。
様々な取り組みによって、保育の質が向上していくことを期待しています。
質の高い保育環境の構築:具体的な取り組み
子どもが安全に過ごせる保育環境には何が必要?
施設基準と人材確保
質の高い保育環境の構築は、子どもたちの健やかな成長を支える上で不可欠です。

✅ 新型コロナウイルス感染対策の影響で、保育所など児童福祉施設への年1回以上の実地検査が困難になっているため、書面やリモートでの検査が検討されています。
✅ これは、感染対策を理由に施設側から実地検査を断られる事例が増えていることが背景にあります。
✅ しかし、待機児童対策で民間事業者が運営する保育所が増加した結果、保育の質の格差が顕著になり、保護者らからは保育環境の悪化に対する懸念が出ています。
さらに読む ⇒東京新聞 TOKYO Web出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/155330保育の質向上と保育士の待遇改善を両立させることは、容易ではありませんが、政府と現場が協力して取り組むことで、より良い未来を創造できると信じています。
環境保育環境の質向上では、児童福祉法で定められた「児童福祉施設の設備及び運営に関する基準」に基づき、施設面積、屋内外の階段、調理室、トイレ、防災設備など、子どもが安心・安全に過ごせる環境の確保が求められます。
また、保育士をはじめとする職員の人員配置、調理員の人数など、最低基準が定められています。
さらに、感染症対策ガイドラインに基づき、乳幼児期の特性を踏まえた感染症対策、医療関係者との連携などが重要になります。
人材保育士の質向上には、保育士の資質向上のための研修や資格取得支援、キャリアアップ支援などが重要です。
また、保育士の働き方改革も課題であり、労働時間や休暇取得の改善、職場環境の改善などが求められます。
これらの3つの観点を総合的に捉え、それぞれの基準やガイドラインを遵守することで、保育の質の確保と向上に繋げることが期待されます。
保育士の待遇改善も、重要なポイントですね。
今回の記事では、保育士配置基準の変更について、様々な角度から詳しく解説しました。
💡 保育士配置基準の変更は、保育の質向上に繋がる可能性を秘めている
💡 保育士不足という課題を解決するために、政府は様々な対策を講じている
💡 質の高い保育環境の実現には、政府、保育士、保護者の協力が不可欠である