マクドナルドのDEI戦略見直し？アメリカ企業におけるDEI縮小とは!!?
💡 マクドナルドがDEI戦略の一部を見直したことを発表しました。
💡 米最高裁のアファーマティブ・アクション違憲判断が影響していると言われています。
💡 DEI戦略の見直しは、米国企業で広がっているようです。
では、早速ですが、最初のテーマに移りましょう。
マクドナルドのDEI戦略見直し
マクドナルドは、従業員の多様性を維持するというミッションは継続するとしています。
✅ マクドナルドは、サプライヤーへの特定の DEI 目標設定や外部調査への参加など、従業員の多様性を推進する DEI 施策の一部を取りやめる方針を発表しました。
✅ これは、米最高裁のアファーマティブ・アクション違憲判断や、DEI プログラムに対する保守派の反発を受けて、企業が多様性に関する公約の見直しを迫られている状況によるものです。
✅ マクドナルドは、従業員の多様性を維持するというミッションは継続し、職場における包摂性を促進するため、多様性や包摂性に関する施策についてサプライヤーやベンダーと協力していくとしています。
さらに読む ⇒ CNN.co.jp出典/画像元: https://www.cnn.co.jp/business/35227997.htmlDEI戦略の一部見直しということですが、従業員の多様性を維持するというマクドナルドのコミットメントは揺るぎないとのことですね。
マクドナルドは、従業員の多様性を推進する「DEI（多様性、公平性、包摂性）」施策の一部を取りやめると発表しました。
これは、アファーマティブ・アクション違憲判決や、保守派からのDEIプログラムに対する批判を受けたことによるものです。
具体的には、サプライヤーに特定のDEI目標の達成を義務付けることや、多様性を測定する外部調査への参加を取りやめ、多様性チームの名称を「グローバル包摂性チーム」に変更します。
今回の変更は、他の多くの企業がDEI施策を見直している流れを受けていると考えられます。
マクドナルドは、従業員の多様性を維持するというコミットメントは変わらないと強調しており、職場における包摂性を促進するための取り組みは継続していくとしています。
ええ、マクドナルドは、従業員の多様性を維持するというミッションを継続し、職場における包摂性を促進するために、多様性や包摂性に関する施策についてサプライヤーやベンダーと協力していくとしています。
DEI取り組みの縮小と背景
米最高裁によるアファーマティブ・アクション違憲判決が、企業のDEI戦略に大きな影響を与えているようですね。
公開日:2025/01/07
✅ マクドナルドは、米最高裁によるアファーマティブ・アクション違憲判決を受け、多様性に関する取り組みを縮小すると発表した。
✅ 具体的には、供給業者へのDEI目標要求の撤回、外部調査からの撤退、多様性委員会の名称変更などが含まれる。
✅ これは、米国の企業が政治的公正への反発を受け、DEI方針を見直す動きの一例であり、フォードやハーレーダビッドソンなど、他の企業でも同様の動きが見られる。
さらに読む ⇒米マクドナルド、多様性の取り組み縮小へ DEI離れ続く 写真5枚 国際ニュース：AFPBB News出典/画像元: https://www.afpbb.com/articles/-/3557024マクドナルドは、サプライヤーへの特定のDEI目標設定や外部調査への参加など、従業員の多様性を推進するDEI施策の一部を取りやめる方針を発表しました。
これは、米最高裁のアファーマティブ・アクション違憲判断や、DEIプログラムに対する保守派の反発を受けて、企業が多様性に関する公約の見直しを迫られている状況によるものと考えられます。
マクドナルドは、多様性・公平性に関する数値目標を廃止することを発表しました。
これは、米企業でDEI（多様性、公平性、包摂性）の取り組みが縮小している流れを受けての判断です。
保守系活動家からの圧力や、トランプ次期政権のDEI否定的な姿勢が背景にあるとされています。
マクドナルドは、2025年までに世界で管理職に占める女性比率を45%、人種的・性的少数者の比率を30%に引き上げることを目指していましたが、これらの目標を撤回し、外部機関による調査への参加も停止します。
ウォルマート、ハーレーダビッドソン、フォード・モーターなど、米国の大手企業が近年DEI取り組みを縮小させており、日本企業でもトヨタ自動車や日産自動車が活動方針を見直しています。
いやぁ、これはなかなか難しい問題ですね。アメリカでは、DEIの取り組みが政治的な問題に発展してきているようです。
マクドナルドのDEI戦略見直しの詳細
マクドナルドは、DEI戦略の見直しによって、従業員やサプライヤーとの関係において、包摂性をより重視していく方針を表明したとのことですね。
✅ マクドナルドが、保守派からの圧力に屈し、ウェブサイトに掲載していた多様性、公平性、包摂性（DEI）に関する目標を撤回した。
✅ 同社は今後、意欲的な目標の設定は行わず、日常業務に包摂的な慣行を取り込むことに重点を置くとしている。
✅ また、DEIチームをグローバル・インクルージョン・チームと改称し、包摂性へのコミットメントは揺るぎないとしているが、サプライチェーンにおけるDEIの宣言を取り下げ、業務成績との関連性においてサプライヤーと統合的に議論することを優先すると発表した。
さらに読む ⇒Yahoo!ファイナンス - 株価・最新ニュース出典/画像元: https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/320175734c82a8c9f613d943e63f9ca6f19f8932マクドナルドがウェブサイトに掲載していた多様性、公平性、包摂性（DEI）に関する目標を撤回したとのことですが、包摂性へのコミットメントは揺るぎないとのことですね。
マクドナルドは、保守派の圧力、最高裁による大学入試におけるアファーマティブアクションの違憲判断を受け、DEI（多様性、公平性、包摂性）戦略を見直すことを発表しました。
具体的には、意欲的な目標設定を廃止し、日常業務に包摂的な慣行を取り込むことを継続すると表明しました。
また、サプライチェーンにおけるDEI宣言を取り下げ、業務成績との関連性における包摂性についてサプライヤーと統合的に議論する方針を打ち立てました。
これらの変更は、トランプ次期米大統領がDEIを公に批判し、連邦政府主導で根絶すると公約していることとも関連しています。
マクドナルドは、人権関連の企業監査を完了し、ステークホルダーとの意見交換を通じて変化する法的な状況を評価したと述べています。
同社は、今後も取締役、従業員、サプライヤーに関する人口統計データを公開し、多様な従業員や応募者、サプライヤーのパイプライン構築と賃金平等のコミットメントを重視していくと強調しています。
そうですね。マクドナルドは、今後、意欲的な目標の設定は行わず、日常業務に包摂的な慣行を取り込むことに重点を置くとしています。
アメリカ企業におけるDEI取り組みの縮小
マクドナルドがDEI戦略を見直した背景には、米最高裁の判断や保守派の反発があるとのことですが、アメリカでは、このような動きは一般的なのでしょうか？
公開日:2025/01/08
✅ マクドナルドは、多様性や公平性の確保に向けた数値目標を廃止することを発表した。
✅ これは、米企業におけるDEI（多様性、公平性、包摂性）の取り組み縮小の流れの一環であり、保守系活動家らの圧力やトランプ次期政権のDEI否定姿勢が背景にある。
✅ マクドナルド以外にも、ウォルマート、ハーレーダビッドソン、フォード・モーターなど、米国の大手企業がDEIの取り組みを縮小させており、日本企業でもトヨタ自動車や日産自動車も活動方針の見直しを行っている。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/AST182S5XT18SFVU0PYM.html米企業では、DEIの取り組みが縮小している流れがあるようですね。
保守派の圧力や、トランプ次期政権のDEI否定的な姿勢が背景にあるとされています。
マクドナルドは、多様性や公平性の確保に向けた数値目標を廃止することを発表しました。
これは、米企業におけるDEI（多様性、公平性、包摂性）の取り組みが縮小する流れの一例です。
保守派からの圧力や、トランプ政権によるDEI否定などが背景にあるとされています。
ウォルマート、ハーレーダビッドソン、フォード・モーターなど米国の大手企業も、DEIの取り組みを停滞させており、トヨタ自動車や日産自動車も同様の動きを見せています。
マクドナルド以外にも、ウォルマート、ハーレーダビッドソン、フォード・モーターなど、米国の大手企業がDEI取り組みを縮小させており、日本企業でもトヨタ自動車や日産自動車が活動方針を見直しています。
マクドナルドの今後の取り組み
マクドナルドは、DEI戦略の見直しにより、従業員やサプライヤーとの関係において、包摂性をより重視していく方針を表明しました。
公開日:2021/07/30
✅ マクドナルドは、米サプライヤー20社と協力し、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）促進イニシアチブ「Mutual Commitment to Diversity, Equity and Inclusion（MCDEI）」を発足しました。
✅ MCDEIの加盟企業は、アクセンチュア、エコラボ、タイソン・フーズ、カーギルなど21社で、マクドナルドの米国サプライヤーであればどの企業でも参加できます。
✅ MCDEIでは、マイノリティ経営の企業や人材の支援、多様なコミュニティの経済成長、イノベーション創出等を行い、参画サプライヤーはDE&I戦略の導入、過小評価されているマイノリティ人材の管理職登用、多様なサプライヤー利用の促進などに取り組みます。
さらに読む ⇒Sustainable Japan出典/画像元: https://sustainablejapan.jp/2021/07/30/mcdonald-mcdei/64563マクドナルドは、米サプライヤー20社と協力し、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）促進イニシアチブ「Mutual Commitment to Diversity, Equity and Inclusion（MCDEI）」を発足させました。
マクドナルドは、DEI戦略の見直しを通じて、従業員やサプライヤーとの関係において、包摂性をより重視していく方針を表明しました。
同社は、今後も多様な従業員や応募者、サプライヤーのパイプライン構築と賃金平等のコミットメントを重視していくと強調しています。
マクドナルドは、今後も多様な従業員や応募者、サプライヤーのパイプライン構築と賃金平等のコミットメントを重視していくと強調しています。
今回のマクドナルドのDEI戦略見直しは、アメリカ企業におけるDEIの取り組みの縮小を象徴する出来事と言えるかもしれません。
💡 マクドナルドは、DEI戦略の一部を見直すことを発表しました。
💡 米最高裁のアファーマティブ・アクション違憲判断が影響していると考えられます。
💡 DEI戦略の見直しは、米国企業で広がっているとの見方が出ています。
