「106万円の壁」撤廃は本当に良いこと？パート・アルバイトの働き方にどう影響するのか考えてみた社会保険加入義務の拡大とは！？
2026年10月、年収106万円の壁が撤廃！週20時間以上働く従業員は社会保険加入義務化！手取り減、企業負担増、働き方改革にどう影響？
💡 2026年10月より、パートやアルバイトの社会保険加入義務が拡大されます。
💡 年収106万円の壁が撤廃され、週20時間以上働けば年収に関わらず社会保険に加入することになります。
💡 今回の制度変更が、働く人々にどのような影響を与えるのか、詳しく解説していきます。
それでは、詳しく見ていきましょう。
2026年10月の「106万円の壁」撤廃：社会保険加入義務の拡大と課題
2026年10月からの社会保険制度変更で何が変わる？
106万円の壁撤廃
パートやアルバイトの方にとって、この制度変更は大きな影響があるでしょうね。
✅ 厚生労働省は、パートなど短時間労働者の厚生年金加入要件である「106万円の壁」を撤廃する方向で最終調整に入った。
✅ 今後は週20時間以上の労働時間があれば年収にかかわらず加入可能となる。
✅ これにより老後の給付が手厚くなる一方、保険料負担が発生するため、手取り収入が減る可能性も懸念されている。
さらに読む ⇒北國新聞出典/画像元: https://www.hokkoku.co.jp/articles/-/1570401社会保険に加入することで、手厚い年金が受けられるのは良いことですが、手取りが減る可能性もあるため、不安な方も多いかもしれません。
2026年10月、従業員51人以上の企業で週20時間以上働く従業員は、年収にかかわらず社会保険に加入することになり、これまで存在した「106万円の壁」が撤廃されます。
この撤廃により、これまで年収106万円以下であった従業員は社会保険に加入し、手取りが減る可能性があります。
一方、企業は社会保険料負担が増加する可能性があり、特に従業員数が50名以下の事業所は、週20時間以上勤務する短時間勤務従業員の厚生年金加入が義務付けられるため、注意が必要です。
この撤廃は、社会保険の加入を促進し、年金制度の安定化を目指すものですが、雇用や賃金への影響も考慮する必要があります。
例えば、時給が高い都心部では、すでに社会保険に加入しているため、変化はありません。
しかし、時給が低い地方では、社会保険に加入する必要が生じ、手取りが減る可能性があります。
さらに、企業側の負担増加や、新たな「156万円の壁」の出現の可能性も懸念されています。
パート労働者が中心の企業では、人件費増加と経営悪化、さらには物価上昇につながる可能性も懸念されています。
一方、パート労働者がより安定した雇用を得られるというメリットもあります。
企業は、従業員への説明、勤務時間の相談などを丁寧に進め、労務トラブルを防ぐ必要があります。
また、保険料負担を軽減するために、従業員側の保険料負担を企業が一部負担する「保険料負担割合の特例」の導入も検討されています。
そうですね。社会保険料の負担は増えますが、将来の年金受給額が増えるというメリットもあります。ただ、今まで年収106万円以下で働いていた方は注意が必要です。手取りが減る可能性があるので、今後の働き方を見直す必要があるかもしれませんね。
年金改革案：パート・アルバイトの厚生年金加入義務拡大
厚生年金加入要件の「106万円の壁」はいつ撤廃される？
2025年以降
厚生年金加入要件が変更されるんですね。
✅ この記事は、従業員数51人以上の企業に所属し、週20時間以上勤務し、月額8.8万円以上の所定内賃金を得ており、2カ月以上の雇用が見込みがある、かつ学生ではない人を対象としています。
✅ 記事の内容から、対象者は正社員やパートタイム労働者など、雇用形態に関わらず、一定の条件を満たす労働者を指していることが分かります。
✅ この条件を満たす労働者は、労働基準法に基づき、労働時間、賃金、休暇などの労働条件に関する権利を有しています。
さらに読む ⇒オレンジページnet出典/画像元: https://www.orangepage.net/ymsr/features/mhlw2024/posts/13033これまでは年収が106万円を超えないように調整していた方も、今後調整が必要になるかもしれませんね。
厚生労働省は、年金制度改正案として、パートやアルバイトの厚生年金加入要件である「106万円の壁」を2025年以降に撤廃する案を年金部会に示しました。
この改正により、週20時間以上働く人は、企業規模に関わらず厚生年金に加入することになります。
独身者にとっては、保険料負担が軽減される朗報ですが、扶養の主婦は、週20時間以上働くと新たに保険料を負担することになります。
厚労省は、最低賃金の動向を踏まえ、具体的な時期については年金法改正案作成時に決定する予定です。
この改正により、主婦層の一部は、年収を調整して厚生年金加入を避ける必要がなくなる一方、保険料負担増加という課題も抱えることになります。
いや～、これは大きな変化やな！今まで年収106万円以下で働いてた奥さんとかは、これから大変やで！保険料負担が大きなるから、旦那さんの収入が減らんかったらええけどな～。
年収の壁撤廃：人手不足解消への期待と課題
年金改革で何が変わる？
パート労働者の厚生年金加入拡大
年収の壁の撤廃は、働く女性にとって大きな変化になりそうですね。
✅ 政府は、被扶養者のパート従業員らが働く時間を抑える「年収の壁」の解消策を検討しています。
✅ これは、企業が賃金を上げても年収が106万円を超えると扶養から外れ、社会保険料や税金の負担が増加するため、働く意欲が減退してしまう問題に対処するためです。
✅ 今回の検討では、年収の壁の解消によって、人手不足の解消や働く女性たちの経済的自立を促進することを目指しています。
さらに読む ⇒静岡新聞DIGITAL Web出典/画像元: https://news.at-s.com/article/1208956人手不足の解消に繋がるのは良いことですが、働く女性たちの経済状況がどうなるのか、少し不安も感じます。
厚生労働省は年金改革案として、厚生年金加入義務のあるパート労働者の対象拡大を掲げています。
これはいわゆる「年収106万円の壁」などの撤廃につながるもので、従業員側からは熟練人材の定着促進への期待が高まっています。
しかし、年収の壁は103万円、106万円、130万円など複数存在し、これらの壁により働く時間を調整せざるを得ない状況が生まれ、収入の頭打ちや人手不足の一因となっています。
今回の改革案は、年収の壁撤廃による厚生年金加入促進が人手不足解消に繋がる一方で、抜本的な解決には至らないという意見もあり、今後の議論に注目が集まっています。
私、来年大学受験なんですけど、この制度が変わると、将来働くときにお金のこととか、いろいろ考えなきゃいけないのかなって思います。
「106万円の壁」の撤廃：背景と懸念される影響
106万円の壁撤廃で何が起きる？
従業員の手取り減、企業負担増
2022年10月から始まった制度では、すでに一部のパートやアルバイトの方が厚生年金に加入しているんですね。
公開日:2022/10/12
✅ 2022年10月から、従業員数101人以上の企業で働く一部のパートやアルバイトは、厚生年金に加入し、社会保険料を負担するようになり、手取りが減る「年収の壁」が新たに発生しました。
✅ 特に、配偶者が会社員で扶養から外れないように年収130万円未満で働いていた主婦（夫）は、厚生年金加入により、年収106万円を超えると手取りが大幅に減る「106万円の壁」に直面します。試算によると、額面年収115万円の主婦の場合、手取りが約14万円減少する可能性があります。
✅ この問題に対処するためには、労働時間の見直しやキャリアアップによる収入増加などが考えられます。しかし、2024年10月には従業員数要件がさらに引き下げられ、年収の壁の影響を受ける人が増える見込みです。
さらに読む ⇒東京すくすく | 子育て世代がつながる ― 東京新聞出典/画像元: https://sukusuku.tokyo-np.co.jp/work/61645/年収130万円未満で働いていた主婦（夫）の方にとっては、手取りが大きく減ってしまう可能性もあるということで、大変な状況ですね。
2016年から存在する社会保険加入義務に関する制度では、従業員51人以上の企業で週20時間以上働き、年収106万円以上の場合、社会保険に加入する義務が発生します。
この「106万円の壁」が撤廃されると、週20時間以上の労働で、年収106万円以下でも社会保険に加入することになり、従業員の手取りが減り、企業の社会保険料負担が増加する可能性があります。
特に従業員50人以下の企業は、130万の壁と呼ばれる年収130万円を超えると配偶者の扶養から外れる制度と、3/4ルールと呼ばれる正社員の3/4以上の労働時間がある場合は社会保険に加入する義務が発生する制度も存在するため、106万の壁撤廃によって社会保険加入が大幅に増える可能性があります。
これらの要因から、小売業などパート労働者が中心の企業では、人件費増加と経営悪化、さらには物価上昇につながる可能性も懸念されています。
この制度、なかなか複雑やな。企業も従業員も、しっかり理解して対応しないと、トラブルになる可能性もあるで！
「106万円の壁」撤廃：従業員の働き方と企業側の対応
2026年10月からの制度変更で何が変わる？
厚生年金加入拡大
厚生年金加入要件の撤廃は、働く人にとって大きな影響がありそうですね。
✅ 厚生労働省は、短時間労働者の厚生年金加入要件である年収106万円以上の壁を撤廃する方向で最終調整に入った。
✅ 週の労働時間が20時間以上であれば、年収を問わず加入可能となり、老後の給付を手厚くする狙いがある。
✅ 一方で、年収103万円を超えると所得税が発生する「年収の壁」の見直しも検討されているため、厚生年金加入要件の撤廃が手取り収入減につながる可能性もあり、今後の議論の行方が注目される。
さらに読む ⇒Yahoo!ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/67c38563ade220b0ecd09478c9e3f89eca7fe20f企業側としても、人手不足解消のために働き方を見直す必要があるということですね。
2026年10月から「年収106万円の壁」が撤廃され、短時間勤務従業員も厚生年金に加入するようになり、従業員はより多様な働き方が選択できるようになります。
一方、企業は社会保険料負担が増加する可能性があり、特に従業員数が50名以下の事業所は、週20時間以上勤務する短時間勤務従業員が厚生年金加入対象となるため、注意が必要です。
企業は、従業員への説明、勤務時間の相談などを丁寧に進め、労務トラブルを防ぐ必要があります。
また、保険料負担を軽減するために、従業員側の保険料負担を企業が一部負担する「保険料負担割合の特例」の導入も検討されています。
これからは、年収の壁とか関係なく、みんな社会保険に加入する時代やな！でも、保険料の負担が大きなるから、みんながみんな喜ぶわけじゃないと思うで。
今回の制度変更は、社会保険への加入を促進し、年金制度の安定化を目指したものです。
しかし、働く人々や企業への影響は大きく、今後どのように制度が運用されていくのか、注目していきたいですね。
💡 2026年10月から「106万円の壁」が撤廃され、週20時間以上働く人は年収に関わらず社会保険に加入することになります。
💡 この制度変更によって、働く人々の手取り収入が減ったり、企業の社会保険料負担が増加したりする可能性があります。
💡 政府は、今後の議論の中で、働く人々や企業への影響を最小限に抑えるための対策を検討していく必要があります。
