奈良市職員採用試験ってどんな感じ？気になる採用試験内容とは！？
奈良市職員として、市民のために活躍しませんか？多様な職種で募集！職員インタビューや詳細情報も！令和6年度採用試験、エントリー受付中！
💡 奈良市職員の採用試験に関する情報が分かります。
💡 勤務時間、休日、休暇に関する条例の内容が分かります。
💡 時間外勤務の縮減に向けた取り組みが分かります。
それでは、まず奈良市職員の採用情報について詳しく見ていきましょう。
奈良市職員採用情報
奈良市職員はどんな改革を進めている？
市民と向き合う改革
奈良市職員の採用試験は、大学卒業見込みの新卒向けの募集が行われているんですね。
✅ 掲載されているのは、大阪府内の自治体の採用試験日程と募集要項のPDFへのリンクです。
✅ 大学卒業見込みの新卒向けの募集のみ掲載されており、試験日は第一次試験の日程が記載されています。
✅ 試験期間が設定されている場合は、試験開始の日程が記載されています。
さらに読む ⇒ 東京アカデミー大阪校出典/画像元: https://www.tokyo-ac.jp/school/kansai/osaka/course-list/university/reiwa5/試験日程や募集要項がPDFで公開されているのは、とても分かりやすいですね。
奈良市は、職員一人ひとりが知恵を出し合い、自立した立場で市民と向き合う改革を進めています。
改革の志を持つ若者を歓迎し、様々な職種で募集を行っています。
主な仕事は、一般事務職、土木・建築系、電気・機械系、保育教育士、保健師、消防職などです。
職員インタビューでは、広報戦略課、西大寺駅周辺整備事務所、健康増進課の職員が、仕事のやりがい、職場環境、今後の展望などを語っています。
令和6年度の採用試験は、3月1日～24日にエントリー受付を開始し、総合能力試験、書類選考、オンライン個別面接、個別面接、専門試験・実技試験を経て6月上旬に合格発表が行われます。
採用時期は原則として4月1日ですが、欠員の状況等により、4月1日前に採用されることもあります。
よくある質問とその回答はQ&A形式でまとめられています。
なるほど。奈良市では、様々な職種の募集があり、若者にとって魅力的な職場環境を提供しているようですね。
奈良市職員の勤務時間・休日・休暇
奈良市職員の勤務時間は？
週38時間45分
奈良市職員の勤務時間や休暇に関する条例について詳しく説明していただきありがとうございます。
✅ この条例は地方公務員の勤務時間、休日の割り振り、休憩時間に関する規則を定めています。
✅ 特に、勤務日数が12日を超えないことや、1回の勤務が15時間30分を超えないことなどの基準を設けており、育児短時間勤務職員などには適用除外が設けられています。
✅ また、週休日の振替や半日勤務時間の割振り変更などについても詳細な規定が設けられています。
さらに読む ⇒名取市職員の勤務時間、休暇等に関する規則出典/画像元: https://www.city.natori.miyagi.jp/reiki/reiki_int/reiki_honbun/c208RG00000159.html地方公務員の勤務時間に関する規則が詳しく定められているんですね。
奈良市職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例は、地方公務員法に基づき、職員の勤務時間、休日、休暇等に関する必要な事項を定めることを目的としています。
主な内容は、1週間の勤務時間：38時間45分（特別の勤務に従事する職員は4週間を超えない期間につき1週間当たり38時間45分） 週休日：日曜日、土曜日 勤務時間の割り振り：月曜日から金曜日までの5日間において、1日につき7時間45分 週休日の振替：必要に応じて、規則の定めるところにより週休日の振替が可能 休暇：年次休暇、病気休暇、出産休暇、育児休業等 その他：勤務時間、休日、休暇等の特例規定となっています。
さらに、育児短時間勤務職員等、定年前再任用短時間勤務職員、任期付短時間勤務職員については、勤務時間、休日、休暇等に関する特例規定が設けられています。
なるほど。勤務時間や休暇は、働く上でとても重要な要素ですね。
奈良市役所における受付時間短縮
奈良市役所、窓口時間短縮の理由は？
働き方改革推進
奈良市役所の受付時間短縮について詳しく説明していただきありがとうございます。
公開日:2025/01/16
✅ 奈良市は2月3日から、市役所などの窓口と電話の受付時間を45分短縮し、「午前9時から午後5時」に変更します。
✅ 短縮の理由は、職員の勤務時間がそのまま来庁者対応と重なり、時間外勤務が発生しやすい環境であるため、働き方を見直すためです。
✅ 近年、窓口以外でできる行政手続きが普及したことも短縮の要因です。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/AST1H3GPXT1HPOMB016M.html職員の働き方改革とデジタル化を進める取り組みは、素晴らしいですね。
奈良市役所は、令和7年2月3日から窓口・電話受付時間を9時から17時に短縮します。
これは職員の働き方改革を推進し、デジタル技術を活用したさらなるサービス向上を目指すためです。
短縮により、職員の負担軽減と業務効率化を図り、生み出された時間を活用して市民サービスの向上に努めます。
対象となる施設は、奈良市役所本庁、出張所、行政センター、企業局、消防局などです。
来庁者数調査の結果、時間短縮対象となる時間帯の窓口利用者の割合は約4.4％でした。
奈良市役所は、デジタル化を進め、「書かない」「待たない」「行かなくてよい」「迷わない」市役所を目指しています。
具体的には、大型タッチパネルによるAI＆リモート総合案内、オンライン申請の案内、コンビニ交付、奈良市公式LINEなどがあります。
今回の受付時間短縮は、デジタル化への取り組みの一環であり、市民サービスの向上に貢献すると期待されています。
受付時間が短縮されたのは少し残念ですが、デジタル化が進んでいるのは嬉しいです。
奈良市職員採用試験（職務経験者）
奈良市職員採用試験、いつから募集開始？
1月中旬から
奈良市職員の職務経験者向けの採用試験について、詳細な情報ありがとうございます。
✅ 奈良市役所は、11月1日（金）12時15分から、職務経験者を対象とした中途採用説明会をYouTube上で開催します。
✅ 説明会では、採用担当者による奈良市や各種制度の説明、転職体験談の紹介、質疑応答などが行われます。
✅ 参加を希望される方は、当日参加URLまたは事前質問フォームからアクセスしてください。
さらに読む ⇒パブリックコネクト出典/画像元: https://public-connect.jp/employer/234/news/513YouTubeでの採用説明会は、多くの応募者に分かりやすく説明を伝えられる良い方法だと思います。
奈良市は、令和6年度職員採用試験（職務経験者）の第3ターム募集を、当初の案内から変更し、1月中旬から募集開始することを発表しました。
詳細な募集開始時期は後日改めてお知らせされます。
募集職種は、メンバークラスとリーダークラスに分けられ、それぞれ一般事務職、土木職、建築職、電気職、機械職、社会福祉職、保健師、看護師、精神保健福祉士、獣医師、保育教育士などが含まれます。
募集職種は調整中のため、詳細については改めて発表されます。
受験資格、試験内容、申込方法などの詳細は、採用試験案内（PDFファイル）で確認できます。
受験申込期間は、第1タームが10月8日（火）～11月10日（日）、第2タームが11月11日（月）～令和7年1月5日（日）、第3タームは調整中です。
申込は、専用サイト「パブリックコネクト」から行い、郵送や持参での申込は受け付けていません。
申込は同年度内に1回のみで、重複申込の場合は最初に入力した内容が書類選考の対象となります。
試験内容は書類選考、オンライン面接、性格検査（SPI3）、個別面接などです。
採用者数が充足した場合、第2以降のタームで募集しない可能性があります。
なるほど。職務経験者向けの採用試験は、経験豊富な人材を獲得するための有効な手段ですね。
奈良市における時間外勤務の縮減
奈良市の時間外勤務はどのくらい減った？
40.1% 減
奈良市における時間外勤務の縮減に向けた取り組みについて詳しく説明していただきありがとうございます。
✅ ノー残業デーは、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現、業務効率化、企業イメージ向上など、多くのメリットをもたらす一方で、他の曜日の仕事増加、残業代発生の抑制による従業員不満、従業員の協力や意識改革が必要など、いくつかの課題も存在する。
✅ ノー残業デーは、時間外労働の削減や労働環境の改善を目的とし、多くの企業で導入されている。特に水曜日に設定するケースが多く、従業員の集中力向上や業務効率化に役立つとされている。
✅ 厚生労働省やNHKの調査によると、多くの企業がノー残業デーを導入しており、その効果を実感している。しかし、ノー残業デー導入の効果を最大限に引き出すためには、仕事の割り振り方や従業員の意識改革など、様々な課題を克服する必要がある。
さらに読む ⇒ホーム | リコー出典/画像元: https://www.ricoh.co.jp/magazines/workstyle/column/nozangyo/時間外勤務の削減と業務効率化を両立させる取り組みは、大変重要ですね。
奈良市は、職員のワーク・ライフ・バランスの充実と業務能率向上を目的に、平成24年度から時間外勤務の縮減に取り組んでいます。
具体的な取り組みとしては、管理職と個人のマネジメント強化、業務効率化に重点を置いています。
取り組みの内容は以下の通りです。
部内職員の事務従事制度 時間外勤務縮減対策計画に基づく臨時職員配置 ノー残業デーの設定 課ごとの目標時間設定と実績報告 時間外勤務縮減のための啓発資料配布 年間計画に基づく個人ごとの進捗管理 時間外勤務の開始時刻と4時間後にチャイムを鳴らす 会議効率化のための「会議マニュアル」展開 時間外勤務の原因となる業務の必要性精査 時間外勤務の時間と業務内容の見積もり精緻化 所属長向け「タイムマネジメント研修」実施 ノー残業デーの徹底 所属部長による巡回 午後9時半以降の残業原則禁止 早朝時間外勤務推奨 ノー残業ウィークの実施 所属長による残業実態の把握強化 午後8時以降の残業と月30時間超の残業原則禁止 時間外勤務の開始時刻と午後8時にチャイムを鳴らす 時間外勤務が多い課へのヒアリングと詳細業務の把握 部単位での業務改善取組設定・推進 「職員ミーティング」による意見ヒアリングと解決策検討これらの取り組みの結果、平成29年度には対23年度比40.1%の時間外勤務を縮減することができました。
今後も、さらなる縮減に向けて取り組みを推進していく予定です。
時間外勤務を減らすために、様々な取り組みが行われているんですね。
奈良市は、職員の働き方改革や採用試験に関する詳しい情報公開を行っており、魅力的な職場環境を提供していることが分かりました。
💡 奈良市職員の採用試験は、詳細な情報が公開されています。
💡 勤務時間、休日、休暇に関する条例が制定されています。
💡 時間外勤務の縮減に向けた取り組みが進められています。
