教員の待遇改善、給特法改正でどう変わる？教員の給特法改正とは！？

それでは、まず、教員の長時間労働問題への対応について詳しく見ていきましょう。

教員の長時間労働問題への対応：給特法改正

教員の給与が段階的に引き上げられるというのは朗報ですね。

教員処遇改善へ 給特法改正案

公開日:2025/02/07

✅ 文部科学省は、教員の処遇改善のため、給与の上乗せ分を段階的に引き上げ、月給の4%から10%にする法律改正案を閣議決定しました。

✅ 改正案では、来年から毎年1%ずつ引き上げ、6年後の2031年には10%にすることを目指しています。

✅ また、働き方改革の一環として、全国の教育委員会に教員の業務量管理計画の策定と実施状況の公表を義務付けることも盛り込まれています。

さらに読む ⇒au Webポータル出典/画像元: https://article.auone.jp/detail/1/3/6/333_2_r_20250207_1738888055080939

改正案では、教員の業務量管理計画の策定と実施状況の公表が義務付けられるとのことですが、これは教員の負担軽減に効果があるのでしょうか？。

教員の働き方改革と処遇改善に向けた取り組みが加速しており、中でも給特法改正は注目されています。

政府は25年度予算編成に合わせて法改正を進める予定で、中教審では長時間勤務解消に向けた改善策が議論されています。

自民党は教職調整額の増額などを提言しており、政府とのすり合わせを経て政策決定が進んでいます。

改正は教員の処遇改善や将来の人材確保に向けた大きな課題であり、今後の動向が注目されます。

そうですね、教員の処遇改善は喫緊の課題です。給与の引き上げだけでなく、働き方改革も重要になります。

深刻化する教員不足：背景と課題

教員不足は深刻な問題ですね。

教員不足と教員の働き方改革、長時間労働の更なる是正と給特法の抜本改正の迅速化を 衆議院議員 きいたかし 福岡10区(北九州市門司区・小倉北区・小倉南区)

公開日:2022/08/24

✅ 教員不足が深刻化しており、特に今年度は昨年度よりも状況が悪化している可能性が高い。

✅ 教員不足の原因は、教員を目指す人が減っていること、産休・育休中の教員の一時離職者の増加、特別支援学級の増加に伴う教員不足、過酷な職場環境などが挙げられる。

✅ 教員不足対策として、社会人特別免許状の条件付・期間限定での緩和などを検討する必要がある。また、政令市に社会人特別免許状の授与権を移譲する声も上がっている。

さらに読む ⇒福岡10区（門司区・小倉北区・小倉南区） 衆議院議員 きいたかし（城井崇）のホームページです。出典/画像元: https://kiitaka.net/18616/

特に今年度は、昨年度よりも状況が悪化する可能性が高いとのことですが、具体的な対策は何かあるのでしょうか？。

日本の学校教育現場では、教員不足が深刻化しており、子どもたちの学びに深刻な影響が出ています。

文部科学省の調査によると、2021年度初めに教員不足に陥った学校は全体の5.8％に達し、臨時免許取得者や本来は担任クラスを持たない教員が担任を務めるケースも増加しています。

教員不足の背景には、教職志望者の減少、臨時雇用の候補者不足、長時間労働などの厳しい労働環境などが挙げられます。

特に、長時間労働は深刻な問題となっており、教員の長時間労働は、1971年制定の給特法により、時間外勤務手当や休日勤務手当が支給されないことが大きな要因となっています。

教員不足解消のためには、教員数の拡充、給与面などの処遇改善が必要とされています。

また、給特法の見直しも求められています。

教員不足は、子どもたちの未来を左右する深刻な問題であり、早急な対策が必要である。

先生、教員不足の解消には、教員を目指す人が増えるような魅力的な職場環境作りが重要ですよね。