教員の待遇改善、給特法改正でどう変わる？教員の給特法改正とは！？

教員不足解消に向けた対策案：中央教育審議会の提言

教員不足は深刻な問題ですが、具体的な対策案が出てきたのは心強いですね。

全国で急ぐ教員確保…中教審が処遇改善など求め答申

公開日:2024/08/28

✅ 中央教育審議会は、教員不足の深刻化を受け、教職の魅力向上と質の高い教師の確保に向けた総合的な方策を答申しました。

✅ 具体的には、働き方改革の加速、指導・運営体制の充実、処遇改善の３つの柱で構成され、校務DXの推進や、残業代に代わる「教職調整額」の大幅な増額など、具体的な施策が盛り込まれています。

✅ この答申は、教員不足という喫緊の課題に対し、抜本的な対策を講じるための重要な指針となることが期待されています。

さらに読む ⇒教育業界ニュース「ReseEd（リシード）」出典/画像元: https://reseed.resemom.jp/article/2024/08/28/9364.html

中央教育審議会は、教職の魅力向上と質の高い教師の確保に向けた総合的な方策を答申したとのことですが、具体的にはどのような対策が盛り込まれているのでしょうか？。

中央教育審議会は、教員の待遇改善と確保に向けた対策案を了承しました。

教員不足解消のため、教職調整額を現状の4%から10%以上に引き上げ、残業代代わりに支給することを提案しています。

これは、教員の残業時間の増加や待遇の悪化を背景に、教職の働き方改革を促すための重要な措置となります。

また、教員の負担軽減策として、小学校の教科担任制を3、4年にも拡大することや、若手教員へのサポート体制強化、管理職手当の改善などを盛り込んでいます。

さらに、勤務間インターバルの導入や在校時間の公表など、教員の労働時間管理に関する具体的な取り組みも提案しています。

これらの対策の実施には、財源確保や制度改正など、多くの課題が残る一方で、教員の労働環境改善と教育現場の質向上に大きく貢献する可能性を秘めています。

先生、中央教育審議会の答申は、教員不足解消に有効な対策になると思いますか？

教員給与特別措置法改正案：教職調整額引き上げと働き方改革

教員給与特別措置法改正案の内容は、教員の待遇改善に大きく貢献しそうですね。

教員給与増、２６年１月から 改正法案を閣議決定

✅ 政府は、教員の処遇改善と長時間労働是正を目的とした教員給与特別措置法（給特法）改正案を閣議決定しました。

✅ 改正案では、教職調整額を2026年1月から毎年1％ずつ引き上げ、2031年1月までに10％とすること、学級担任への手当を加算すること、新たな職位として「主務教諭」を設けることが盛り込まれています。

✅ また、長時間労働の是正に向けて、2026年度から教育委員会に対し、教員の業務量や勤務時間の適正化といった働き方改革の実施計画の策定と公表を義務付けることになりました。

さらに読む ⇒北國新聞出典/画像元: https://www.hokkoku.co.jp/articles/-/1652627

改正案では、教職調整額の引き上げに加えて、働き方改革も推進されるとのことですが、具体的にはどのような点が改善されるのでしょうか？。

政府は、公立学校教員への残業代支給を抑制するため、教職調整額の支給率を引き上げる教員給与特別措置法改正案を閣議決定しました。

2026年1月から5%に引き上げ、その後も年1%ずつ引き上げて31年1月に10%となる計画です。

同時に、残業時間の削減に向けた計画の策定と公表を義務づけることで、教員の働き方改革を推進します。

一方、不適切な指導を行った教員への教職調整額支給は停止され、若手教員向けの指導役として「主務教諭」のポストが創設されます。

この改正は、教員の待遇改善と働き方改革の両面を促進する目的で、今後の教育現場に大きな影響を与える可能性があります。

先生、この改正案は、教員の待遇改善だけでなく、働き方改革にも効果があると思いますか？

教員給与特措法改正案：処遇改善と働き方改革の推進

給特法の改正は、教員の待遇改善に大きな影響を与える制度ですね。

給特法とは？ 成立の経緯や内容、問題点を専門家がわかりやすく解説│寺子屋朝日 for Teachers

公開日:2019/04/01

✅ 給特法は、公立学校の教育職員の待遇について定めた法律であり、残業手当を支給しない代わりに給料の月額の4%に相当する教職調整額を支給することを定めている。

✅ 給特法は、教育職員の勤務時間の特殊性と、残業手当の支給をめぐる裁判などを背景に、1971年に制定された。

✅ 給特法の主な内容は、残業手当を支給しない代わりに教職調整額を支給すること、教育職員の勤務時間に関するルールを策定すること、そして、私立学校の教育職員には適用されないことである。

さらに読む ⇒寺子屋朝日│すべての人の「学び」を応援する出典/画像元: https://terakoya.asahi.com/article/14930694

改正案では、給与の引き上げや学級担任手当の創設など、教員の処遇改善が図られるとのことですが、この改正が教員の負担軽減に繋がると思いますか？。

政府は、公立学校教員の給与改善などを盛り込んだ教員給与特措法（給特法）の改正案を閣議決定しました。

来年1月から給与を引き上げ、教職調整額を段階的に引き上げ、学級担任手当を新たに設けることで処遇改善を目指します。

また、教育委員会には働き方改革の実施計画の策定と公表を義務づけ、時間外勤務削減目標などを定めた計画の策定・公表も義務づけます。

さらに、若手教員の支援などに特化した「主務教諭」を設けるなど、教員の働き方改革を推進する内容となっています。

先生、この改正案は、教員の待遇改善と働き方改革の両面において、効果があると思いますか？

今回の記事では、教員の待遇改善と働き方改革について詳しく解説しました。