選択的夫婦別姓の現状と課題?経団連提言から見える女性活躍と法制度の未来経団連が求める選択的夫婦別姓の早期実現:女性活躍推進とDEIへの影響
経団連が選択的夫婦別姓制度の早期実現を提言。女性活躍を阻む旧姓使用の不便さ、海外渡航や金融面での障壁を詳細なアンケートで可視化。多様性受け入れ、経済的損失回避、少子化対策のため、法整備を強く訴え、議論の加速を期待。選択肢ある社会へ。
💡 経団連が夫婦同氏制度による旧姓使用の問題点を指摘し、選択的夫婦別姓の早期導入を提言。
💡 旧姓使用によるビジネス上の不都合や不利益が女性活躍を阻害する要因として可視化。
💡 選択的夫婦別姓は、個人の自由を保障し、多様な生き方を尊重する社会への第一歩。
今回の記事では、経団連の提言内容を詳しく掘り下げ、選択的夫婦別姓を取り巻く様々な問題点と、その解決策について考察していきます。
まずはChapter-1から見ていきましょう。
経団連の提言:女性活躍と選択的夫婦別姓の関連性
経団連が求める女性活躍のカギは?
選択的夫婦別姓制度の早期実現。
夫婦同氏制度は女性活躍の大きな障壁となっている現状、詳細アンケートの結果を踏まえ、具体的な問題点が示されています。

✅ 経団連は、女性活躍推進の阻害要因として、夫婦同氏制度に起因する旧姓の通称使用の問題に着目し、「選択的夫婦別姓」の早期導入を求める提言を行った。
✅ 会員企業へのアンケート調査では、9割の企業が旧姓の通称使用を認める一方、女性役員からは約9割が「通称の使用では不都合や不便さがある」と回答した。
✅ 経団連は、女性活躍の進展とDEI(多様性、公平性、包摂性)の重要性を踏まえ、旧姓の通称使用による弊害を可視化し、今回の提言に至った。
さらに読む ⇒ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/b7c02a71837ea8cd5a996b09794989f2e8db0295なるほど、旧姓使用による不便さって、意外と多くの人が感じているんですね。
企業が通称使用を認めていても、本質的な解決にはなっていないという点が重要ですね。
経団連は、女性活躍を阻害する要因として、選択的夫婦別姓制度の未導入を問題視し、早期実現を求める提言を発表しました。
これは、女性活躍推進の中で、旧姓の通称使用によるビジネス上の不都合や不利益が顕在化したことが背景にあります。
今回の提言は、事前に行った詳細なアンケート調査の結果に基づき、ビジネス現場での具体的な問題点を可視化し、制度導入の必要性を訴えるものです。
なるほどねぇ。9割の企業が認めてるって言うても、当事者の女性役員からしたら、約9割が不便を感じとるってのは、やっぱり制度として何か問題があるって事やろね。もっと突っ込んだ話、聞かせてや!
旧姓使用の問題点とDEIの重要性
旧姓使用、不便?女性役員のキャリア阻害?
はい、海外渡航や金融機関で不便さがあります。
夫婦同氏制度は、女性に改姓の負担が偏り、ビジネスシーンでの不利益も多数報告されています。
法改正に向けた動きが鈍いのも課題ですね。
公開日:2024/06/11

✅ 経団連が、女性活躍推進と企業価値向上を目指し、選択的夫婦別姓の早期実現を政府に求める提言を発表しました。
✅ 夫婦同氏制度は女性に改姓の負担が偏っており、海外渡航や契約時の不便さなど、ビジネスシーンでの不利益も多数報告されています。
✅ 国連からの是正勧告や法制審議会の答申があるものの、法案提出に至っておらず、経団連は、政府に対し改正法案の早期提出と国会での議論を求めています。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://www.mashingup.jp/2024/06/288508_separate_surnames.html企業が旧姓使用を認めていても、国際的な場面や金融取引など、様々な場面で不都合が生じているんですね。
これでは、女性のキャリアアップを阻害しかねませんし、企業の競争力にも影響が出そうです。
経団連のアンケート調査によると、9割の企業が旧姓の通称使用を許可しているものの、女性役員の約9割が通称使用に不便さや不利益を感じています。
具体的には、海外渡航時のトラブル、金融機関での口座開設やクレジットカード作成の制限、国際機関でのキャリア分断といった問題が挙げられます。
これらの問題は、女性のキャリア形成を阻害し、企業のイノベーションを損なう可能性があるため、経団連は選択的夫婦別姓制度の導入を強く求めています。
経団連ダイバーシティ推進委員長の魚谷雅彦氏は、日本の「失われた30年」の要因の一つに企業のDEI(多様性、公平性、包括性)の立ち遅れを挙げ、多様な人材が活躍できる環境の必要性を強調しました。
いやー、ホンマ、これって笑えへん話やで!海外旅行で名前が違うて入国できへんとか、クレジットカード作れへんとか、そらもう、コントみたいやけど、笑われへん状況や!もっと真剣に考えなあかん!
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選択的夫婦別姓の議論、経済的損失や女性活躍阻害が焦点に。多様性尊重し、選択肢ある社会へ。経団連が法整備を訴え、未来への議論を加速。