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経団連提言!選択的夫婦別姓導入で日本はどう変わる?(多様性、女性活躍、ビジネスリスク)経団連が選択的夫婦別姓の早期導入を提言。ビジネスリスクと女性活躍推進が背景に。

経済界が選択的夫婦別姓を後押し!経団連が早期実現を政府に提言。ビジネスリスクや女性活躍の観点から、多様性(DEI)推進を加速。国際競争力強化、男女平等実現へ。旧姓使用の不便さ解消、ジェンダー格差是正を目指し、日本の未来を変える一歩。

経団連提言!選択的夫婦別姓導入で日本はどう変わる?(多様性、女性活躍、ビジネスリスク)経団連が選択的夫婦別姓の早期導入を提言。ビジネスリスクと女性活躍推進が背景に。

📘 この記事で分かる事!

💡 経団連が選択的夫婦別姓制度の早期導入を政府に提言。女性活躍とビジネスリスク軽減が目的。

💡 旧姓使用の不便さ、国際ビジネスでのリスク、憲法上の男女平等への課題を指摘。

💡 DEI(多様性、公平性、包摂性)推進の一環として、選択的夫婦別姓の実現を求める。

経団連の提言を通して、日本の社会構造の変化と、ビジネスシーンにおける多様性の重要性について掘り下げていきましょう。

経済界からの提言:多様性とビジネスリスクへの対応

経団連が夫婦別姓を提言?その理由は?

ビジネスリスクと女性活躍促進のため。

経団連が女性活躍推進の阻害要因として選択的夫婦別姓の問題に着目し、早期導入を提言しました。

ビジネス上のリスク、キャリアの分断経団連が選択的夫婦別姓の早期導入を求めた理由家族とわたし(ニュースオリジナル特集)
ビジネス上のリスク、キャリアの分断経団連が選択的夫婦別姓の早期導入を求めた理由家族とわたし(ニュースオリジナル特集)

✅ 経団連は、女性活躍推進の阻害要因として「選択的夫婦別姓」の問題に着目し、早期導入を求める提言書を公表した。

✅ 会員企業へのアンケート調査で、旧姓の通称使用は9割の企業で認められているものの、女性役員からは不都合さや不便さがあるという回答が約9割に上った。

✅ 経団連は、DEI(多様性、公平性、包摂性)の推進がビジネスのイノベーションに繋がると考え、女性活躍を阻害する夫婦同氏制度の問題を可視化し、今回の提言に至った。

さらに読む ⇒ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/b7c02a71837ea8cd5a996b09794989f2e8db0295

旧姓使用の不便さや、国際ビジネスにおけるリスクを考えると、経済界が選択的夫婦別姓の早期導入を求めるのは当然の流れかもしれませんね。

長きにわたり人権問題として議論されてきた選択的夫婦別姓制度に対し、経済界が大きな動きを見せました。

経団連は、ビジネス上のリスクと多様性(DEI)推進の観点から、選択的夫婦別姓制度の早期実現を政府に提言しました。

これは、社会・経済構造の変化に対応し、女性活躍を促進するための具体的なアクションとして注目されています。

背景には、明治時代に導入された夫婦同姓制度のもと、共働き世帯の増加、国際結婚の増加、家族の多様化が進み、女性の改姓に伴う負担が大きくなっている現状があります。

経団連の調査では、旧姓の通称使用が認められている企業が多いものの、税務や社会保険、国際的な手続きにおいては旧姓だけでは手続きが完了しないなど、不便さやビジネス上のリスクが顕在化していることが明らかになりました。

なるほど。経済界がDEIの推進という観点から、選択的夫婦別姓制度の導入を提言しているんですね。これは、社会の大きな変化に対応するための、非常に重要な動きやと思いますわ。

国際ビジネスと女性のキャリアにおける課題

戸籍姓でのパスポート、ビジネスにどんな影響?

国際トラブル、キャリア形成の障害。

旧姓使用が、ビジネスシーンや個人のキャリア形成に影響を与えていることが具体的に示されています。

ビジネス上のリスク、キャリアの分断経団連が選択的夫婦別姓の早期導入を求めた理由家族とわたし
ビジネス上のリスク、キャリアの分断経団連が選択的夫婦別姓の早期導入を求めた理由家族とわたし

✅ 経団連は、女性活躍を推進する中で、旧姓の通称使用がビジネス上の不都合や不利益をもたらすとして、選択的夫婦別姓の早期導入を求める提言を行った。

✅ 会員企業へのアンケートでは、9割が旧姓の通称使用を認めているものの、女性役員へのアンケートでは、その通称使用に約9割が不便さや不都合を感じていると回答した。

✅ 海外渡航時のトラブル、金融機関での手続きの煩雑さ、キャリアの分断などを具体例として挙げ、旧姓使用がビジネスや個人の権利に影響を与えていることを示している。

さらに読む ⇒サストモ知る、つながる、はじまる。|出典/画像元: https://sdgs.yahoo.co.jp/featured/572.html

国際的なビジネスにおける不便さ、女性のキャリア形成への障害、そして男女平等の問題。

これらを解決するためには、選択的夫婦別姓の導入は避けて通れない課題ですね。

具体的にどのようなリスクがあるのでしょうか。

パスポートのICチップへの戸籍上の姓しか記録されないことや、海外出張時の手続きの煩雑さなどが挙げられます。

国際的なビジネスシーンでのトラブル、女性のキャリア形成への障害、そして、憲法が定める男女平等に反する現状も問題視されています。

経団連は、国際ビジネスにおけるリスク軽減、女性のキャリア維持、男女平等の促進を目的としています。

これにより、日本の国際競争力強化を目指しています。

ほんま、パスポートとかの名前が違うて、海外でトラブったら大変やもんな。ワシも、仕事で名前が違うて、ややこしいことなったことあるし。

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経団連が選択的夫婦別姓を提言。DEI推進の遅れに対応し、多様性ある社会を目指す。企業競争力強化にも不可欠と訴え、政府に迅速な制度導入を求める。