経団連提言！選択的夫婦別姓導入で日本はどう変わる？（多様性、女性活躍、ビジネスリスク）経団連が選択的夫婦別姓の早期導入を提言。ビジネスリスクと女性活躍推進が背景に。
経済界が選択的夫婦別姓を後押し！経団連が早期実現を政府に提言。ビジネスリスクや女性活躍の観点から、多様性（DEI）推進を加速。国際競争力強化、男女平等実現へ。旧姓使用の不便さ解消、ジェンダー格差是正を目指し、日本の未来を変える一歩。
DEI推進と社会の変化への対応
経団連が選択的夫婦別姓を推進？その理由は？
DEI遅れに対応、多様性ある社会を目指すため。
魚谷委員長の発言から、選択的夫婦別姓制度実現への強い意思が感じられます。
公開日:2024/07/20
✅ 経団連の魚谷雅彦ダイバーシティ推進委員長（資生堂会長）が、選択的夫婦別姓制度の早期実現を求める提言の意義について記者会見で説明しました。
✅ 魚谷氏は、グローバル化する日本企業において、女性を含む多様な人材の活躍が不可欠であり、選択的夫婦別姓制度の実現は最重要課題だと強調しました。
✅ 制度実現は、多様性を包摂し、誰にとっても明るい未来を目指す上で強力なメッセージになると確信していると述べました。
さらに読む ⇒ニュースサイト出典/画像元: https://mainichi.jp/articles/20240620/k00/00m/020/341000c「失われた30年」の要因の一つであるDEIの遅れに対応するという視点は、非常に重要ですね。
個々の選択を尊重し、多様性のある社会への変化を加速させる必要性を強く感じます。
経団連の魚谷雅彦委員長は、この提言が日本の「失われた30年」の要因の一つであるDEIの遅れに対応すると説明。
先進国の在り方として、選択的夫婦別姓はDEI推進における課題の一つであると位置づけました。
役員や管理職の女性が旧姓使用における課題や精神的負担を感じている現状、そして、女性に改姓を求めることに心苦しさを感じる男性が増加している現状に対し、選択制にすることで、個々の選択を尊重し、多様性のある社会へと変わるべきだと主張しています。
1996年の法制審議会の答申から進展がないことへの強い危機感も、提言を後押しする要因となりました。
選択的夫婦別姓って、本当に必要なんだなと思いました。周りの人が困らないように、自分も色々なことを考えていきたいです。
企業側の意識と政府への期待
経団連が重視する、ジェンダー問題解決の理由は？
競争力強化に不可欠と認識している。
企業の国際競争力強化という観点からも、選択的夫婦別姓の実現は急務であることが分かります。
✅ 経団連ダイバーシティ推進委員長は、企業の国際競争力低下の要因の一つとしてDEI（多様性、公平性、包括性）の遅れを指摘し、選択的夫婦別姓の早期実現を求めている。
✅ 選択的夫婦別姓が実現することで、女性の旧姓使用に伴う問題や精神的負担が軽減され、多様性を尊重する社会へと変わることが期待される。
✅ 経団連は、法制審議会の案に立ち戻り、国会での議論と政治の責任による速やかな解決を求めており、それが日本の発展に必要だと主張している。
さらに読む ⇒東京新聞出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/389774企業内での意識調査の結果も興味深いですね。
個人の選択を尊重する、という考え方は、これからの時代にますます重要になるでしょうね。
経団連内では反対意見は一切なく、世界経済フォーラムのジェンダー格差報告書で日本が低迷している現状に対して、ジェンダー問題への取り組みが競争力強化に不可欠であるという共通認識が経営者の間で広がっています。
選択的夫婦別姓導入に対する慎重意見として挙げられる「家族の一体感の喪失」については、海外の事例を参考に、同姓か別姓かではなく、選択肢があることが重要であると反論しています。
大手企業の人事・ダイバーシティ担当者へのアンケートでは、個人のスタンスとしては選択的夫婦別姓に「賛成」が多数を占めました。
賛成派からは選択肢が増えることへの肯定的な意見に加え、反対派や政府の対応に対する批判的な意見も多く見られました。
企業経営者の方々の認識が深まっているのは、非常に心強いですね。海外の事例を参考に、多様な選択肢を認めるという考え方は、日本の社会にも浸透していくべきやと思います。
選択的夫婦別姓制度の実現に向けて
夫婦別姓、経団連が求める制度導入の理由は？
多様な価値観を尊重し、選択肢のある社会の実現。
法務大臣への提言、そして、政府の対応が注目されます。
✅ 経団連は、選択的夫婦別姓制度の早期実現を求める提言書を法務大臣に提出しました。
✅ 経団連ダイバーシティ推進委員会の魚谷雅彦委員長らが提言を行いました。
✅ 記事の詳細は会員限定となっています。
さらに読む ⇒静岡新聞出典/画像元: https://news.at-s.com/article/1501625多様性を尊重し、個々の選択肢を認める社会を実現するために、政府の早急な対応が求められますね。
1996年の法制審議会の答申を参考に、現実的な課題を解決していくことが重要です。
選択的夫婦別姓制度は、夫婦がお互いに名字を変えないことを選択できる制度です。
経団連は、多様な価値観を尊重し、選択肢のある社会を実現するために、政府に対して早急な制度導入を求めています。
自民党内での議論に対しては、多様な意見を前提としつつも、国会での議論と政治の責任を果たすことを求め、法制審議会の1996年の案を参考に、現実的な課題とアイデンティティーの問題を解決することが重要だと主張しています。
魚谷氏は政府に対し、スピード感を持った対応を求めており、与野党も実現に向けて活発な動きを見せています。
まあ、自民党の中でも色んな意見があるみたいやけど、しっかり議論して、ええ方向に進んでくれたらええなと思いますわ。
経団連の提言は、日本の社会構造の変革を促す大きな一歩となりそうですね。
今後の動向を注視していきましょう。
💡 経団連が選択的夫婦別姓の早期実現を提言。女性活躍推進とビジネスリスク軽減が狙い。
💡 旧姓使用の不便さ、国際ビジネスでの問題点、男女平等への課題を指摘。
💡 多様性を尊重し、個々の選択肢を認める社会の実現に向けて、政府の対応に期待。
