東大入試と多様性への取り組み：2024年入試結果と女性教員増加への挑戦？2024年東大入試結果に見る多様性の現状と課題

公開日: 2025-03-10

最終編集: 2025-04-10

著者: Chrysanthemum Digest

東大、一般選抜合格者発表！現役生7割超、女子比率も上昇。多様性重視し、女性教員増加やジェンダーバランスの取れたキャンパスを目指す行動計画を策定。女性リーダー育成、入試改革も推進し、多様な学生を歓迎。

一般事業主行動計画と多様性推進

東大の行動計画、女性教員30%へ！何が変わる？

女性教員増、育休促進！働きやすい環境へ。

一般事業主行動計画と多様性推進について見ていきましょう。

お知らせ】東京大学、男女⁺協働改革始動

✅ 東京大学は、2027年度までに女性教員比率を25%にする目標を掲げ、その実現のため、上位職の女性教員増加率を過去10年の2倍にすることを目指している。

✅ 具体的には、教授・准教授の人件費サポート、年俸制での女性教授招聘、各部局の女性教員雇用推進施策共有の場を設けるなどの施策を実行し、2027年度までの6年間で教授141名、准教授165名の女性教員着任を目指す。

✅ これらの取り組みを通じて、新任の若手教員や特任教員についても女性の割合を増やし、最終的に女性教員比率25%の達成と、ジェンダー多様性と包摂性の高いキャンパスづくりを目指す。

女性教員の比率増加や、男性の育児休業取得率の目標など、具体的な数値目標が掲げられていますね。

東京大学は、次世代育成支援対策推進法と女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、令和6年4月1日から令和9年3月31日までの一般事業主行動計画を策定しました。

この計画では、女性教員の採用比率を30%に増加、男性の育児休業取得率を50%以上に増加、女性の活躍推進と能力発揮のための職場風土改革、そして子供が訪れやすいキャンパス作りの4つの目標を掲げ、具体的な取り組みと実施時期を示しています。

女性教員の比率を25%にするっていう目標、すごくいいですね！大学で働く女性が増えるのは、すごく嬉しいです！もっと頑張ってほしいです！

東大の女性教員比率目標は？WeChangeで何が変わる？

25％達成目指し、女性リーダーを育成。

女性教員増加に向けた取り組みと支援について見ていきましょう。

女性リーダー育成のためのプロジェクトが進行中で、様々な支援プログラムが展開されているんですね。

東京大学は、女性教員比率25%の達成を目標に、科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（女性リーダー育成型）」を活用し、女性リーダー育成のための施策「UTokyo男女＋協働改革＃WeChange」を推進しています。

男女共同参画室は、女性教員増加を加速させるため、女性教員（教授・准教授）増加のための加速プログラム、人事マネジメント支援プログラム、給与マネジメント支援プログラムの3つの支援プログラムを展開しています。

また、「UTokyo男女＋協働改革WeChange」プロジェクトを開始し、2027年度までに着任する教授・准教授約1200名のうち約300名を女性とすることを目指しています。

女性教員を増やすための様々な取り組みが行われているのは、素晴らしいですね。大学の努力が実を結ぶことを期待しています。

東大、女子学生増加へどんな施策?

イベント開催やキャリア構築支援。

多様性推進に向けた今後の展望について見ていきましょう。

選抜原理に多様性を」上野千鶴子名誉教授が語る、性差別解消へ東大がなすべき変革

公開日:2019/12/24

✅ 上野千鶴子名誉教授は、東大のジェンダー問題の根底にある学生や教員の男女比率の偏りについて、女性差別の反映や学問分野の活性化の観点から是正の必要性を訴えています。

✅ 女子学生の増加に向けて、クオータ制よりもAO入試など選抜方法の変更や女子枠の導入を提案し、同質性の高い集団からの脱却を促しています。教員の採用に関しては、人事の透明性と公開性を高め、クオータ制の導入も視野に入れた選考過程の変革を提言しています。

✅ 東大が既得権益から脱却し、多様な人材を取り込むためには、選抜方法の変更やクオータ制の導入、人事の透明性の向上といった対策が必要であると論じています。

上野千鶴子先生の提言や、大学の取り組みなど、様々な視点から今後の展望を探ります。

東京大学は、女子学生の増加に向けて積極的に取り組んでおり、その一環として、関連イベントの開催や、研究者向けのキャリア構築スキルコースの募集などが行われています。

これらの取り組みに関する情報は、大学総長のメッセージや、理事・副学長の寄稿を通して発信されています。

大学は、女子学生だけでなく、地方出身者や外国籍の学生を含めた多様性推進を重要視しており、推薦・総合型選抜を含む入試全体の多様性確保に向けた議論も進めています。

上野先生、的確なこと言うなぁ！クオータ制とか面白い意見やなぁ。もっと議論が活発になるように、期待してますわ！

本日は、東大入試と多様性に関する取り組みを解説しました。

今後、この問題がどのように進展していくのか注目していきたいですね。

🚩 結論！

💡 2024年東大入試では、多様性への取り組みが強化されつつも、課題も残されている。

💡 女性教員比率の増加に向けた具体的な目標と施策が示されている。

💡 多様な人材を受け入れるための選抜方法の改善などが提案されている。