社会保険料と賞与の関係とは？育児休業中の保険料免除についても解説？賞与からの社会保険料計算と育児休業中の免除制度
賞与から引かれる社会保険料の仕組みを解説！総報酬制や計算方法、上限額、育児休業中の免除制度まで網羅。決算賞与や法改正による変更点もわかりやすく解説。計算ミスを防ぎ、正しい知識で従業員の信頼を勝ち取りましょう！
賞与からの社会保険料計算の詳細
賞与からの社会保険料、上限額は？
健康保険等は573万円、厚生年金は150万円。
賞与からの社会保険料計算について詳細に解説します。
公開日:2018/12/08
✅ 賞与にかかる健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料の計算方法と早見表について解説しており、標準賞与額の算出、保険料率の確認、保険料の全額と被保険者負担分の計算手順を示しています。
✅ 標準賞与額は、賞与の総支給額から1,000円未満を切り捨てた額で、健康保険は年間573万円、厚生年金保険は月間150万円の上限が設けられています。
✅ 保険料は、標準賞与額に各保険の料率をかけた後、事業主と被保険者で折半して負担します。計算例として、総支給額759,800円の場合の健康保険料などが示されています。
さらに読む ⇒まいぼた出典/画像元: https://tanabota-life.com/social-insurance-premium-calculation-bonus/保険料の計算には、標準賞与額の算出や保険料率の確認など、様々なステップがあるのですね。
計算ミスは避けたいですね。
賞与から控除される社会保険料の計算には、いくつかの留意点があります。
健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料は、賞与総支給額から1000円未満を切り捨てた「標準賞与額」を用いて計算されます。
健康保険料と介護保険料は事業主と被保険者が折半で負担し、標準賞与額には年間累計573万円の上限があります。
厚生年金保険料も同様に折半負担で、標準賞与額の上限は月額150万円です。
雇用保険料は賞与総支給額に雇用保険料率を掛けて計算し、労使負担が発生します。
計算ミスや制度の理解不足は、従業員の信頼を損なう可能性があるため、注意が必要です。
賞与からの社会保険料計算、すごく細かくて驚きました！しっかり理解して、将来に備えたいです。
育児休業中の社会保険料免除制度の改正（2022年10月）
男性育休促進！社会保険料免除の改正ポイントは？
短期間育休でも免除、賞与は1ヶ月超えから。
育児休業中の社会保険料免除制度の改正について解説します。
✅ 令和4年10月の育児介護休業法改正により、育児休業中の社会保険料免除の条件が変更され、開始月の保険料免除に14日以上の休業という新たな基準が追加された。
✅ 育児休業が月をまたぐ場合、連続した育休とみなされるか、分割された育休とみなされるかが保険料免除の対象月を左右する。分割された育休とみなされるためには、1日でも復職の実績が必要となる。
✅ 賞与にかかる保険料免除は、賞与を支払った月の末日を含めて連続した1ヶ月を超える育児休業を取得した場合に適用される。1ヶ月を超えるかの判断は暦日で計算される。
さらに読む ⇒社会保険労務士法人‐東京・大阪・名古屋ほか全国対応出典/画像元: https://www.sato-group-sr.jp/portal/archives/87育児休業中の社会保険料免除は、男性の育児参加を促進するために改正されたのですね。
より公平な制度に変わってきていますね。
2022年10月1日に改正された健康保険法と厚生年金保険法は、育児休業中の社会保険料免除に関する制度を改定し、特に男性の育児休業取得促進を目的としています。
今回の改正では、短期間の育児休業における不公平感を解消し、より公平な制度を目指しています。
改正のポイントとして、月額保険料の免除対象が拡大し、賞与に対する免除要件が厳格化されました。
具体的には、出生時育児休業（産後パパ育休）の創設に伴い、育児休業開始日と終了日の翌日が同月内にある場合でも、育児休業等が14日以上あれば社会保険料が免除されるようになりました。
賞与に係る社会保険料の免除は、育児休業等が連続して1か月を超える場合に適用されます。
育児休業等期間に月末が含まれる月に支給された賞与が免除対象となります。
育児休業に関する社会保険料の免除制度の改正について、詳しく説明していただき、ありがとうございます。
育児休業中の社会保険料免除制度の改正の詳細と注意点
育児休業の社会保険料免除、何日以上で適用？
14日以上で標準報酬月額が免除。
育児休業中の社会保険料免除制度の改正の詳細と注意点です。
✅ 2022年10月から、育児休業等期間中の社会保険料の免除要件が改正されます。
✅ 厚生労働省は、改正内容を事業主に周知するためのリーフレットを発行しました。
✅ リーフレットには、免除要件（月額保険料・賞与保険料）や届け出の際の留意点が含まれています。
さらに読む ⇒労務ドットコム出典/画像元: https://roumu.com/archives/112442.html育児休業中の社会保険料免除制度は、複雑なので、しっかりと確認する必要がありそうですね。
制度を正しく理解したいです。
育児・介護休業法改正により、標準報酬月額に係る社会保険料の免除条件が変更されました。
育児休業開始日と終了日の翌日が同月内にある場合、育児休業等が14日以上あれば社会保険料が免除されます。
ただし、育児休業中の就業日数は育児休業等日数から除いて計算されます。
賞与に係る社会保険料の免除は、育児休業等が連続して1か月を超える場合に適用されます。
標準報酬月額と賞与では、社会保険料の免除条件が異なるため、注意が必要です。
一時的・臨時的な就労は、育児休業等日数の算定から除外される場合がありますが、労使で話し合い合意した場合に限られます。
これらの変更は、より多くの人が育児休業を取得しやすく、かつ公平な制度運用を目指すものです。
育児・介護休業法の改正について、今回の改正のポイントを分かりやすく解説して頂き、ありがとうございます！
社会保険料と賞与、そして育児休業中の制度について幅広く解説しました。
複雑ですが、理解を深めることが大切ですね。
💡 社会保険料は、給与と賞与の両方から控除され、様々な保険料が含まれます。
💡 賞与からの社会保険料は、標準賞与額を用いて計算され、上限額や事業主との折半などのルールがあります。
💡 育児休業中の社会保険料免除制度は、2022年の改正でより柔軟になり、男性の育児参加を促進しています。
