不正行為を告発した従業員は守られるのか？公益通報者保護法の解説

それでは、具体的な内容について詳しく解説してまいります。

不正行為を告発する従業員を守る法律

改正公益通報者保護法は、従業員を守るため、不正行為の告発に対する報復的な行為を防ぐための法律です。

公益通報者保護法（内部通報制度）とは？弁護士がわかりやすく解説

✅ この資料は、公益通報制度について、その概要、メリット・デメリット、導入時のポイント、従業員からの通報への対応、顧問弁護士への相談、2022年の法改正、そしてまとめについて解説しています。

✅ 特に、公益通報制度の目的、制度導入の必要性、会社が社内規程を作成する際に必要となるポイント、従業員からの通報があった場合の対応方法、そして法律改正の概要について詳しく説明しています。

✅ また、企業が公益通報制度を導入する際に参考となる、消費者庁ウェブサイトへのリンクも掲載され、弁護士への相談を推奨するなど、実務的なアドバイスも提供しています。

さらに読む ⇒顧問弁護士なら企業法務に強いデイライト法律事務所出典/画像元: https://www.komon-lawyer.jp/qa/kouekitsuho/

大変興味深い内容ですね！不正行為を告発した従業員が保護される仕組みがあるのは、とても重要だと思います。

公益通報者保護法は、不正行為を告発した従業員を守るための法律です。

従業員が不正行為の通報によって不利益な扱いを受けることを防ぎ、社会経済の健全な発展に貢献することを目的としています。

この法律は、不正行為が行われている、または行われようとしている企業内部の通報窓口や、処分権限のある行政機関、報道機関などに通報した従業員を保護の対象としています。

保護の内容は、通報を理由とした解雇の無効化、不利益な取り扱いの禁止などがあります。

ええ、まさにその通りで、不正行為を告発した従業員が報復的な扱いを受けるのを防ぐため、重要な法律です。

誰が、どこに、どのように通報すれば保護されるのか

これは、企業にとって大きな変化ですね。

通報窓口を設置し、従業員が安心して通報できる環境を作ることが重要です。

通報者の情報を漏らせば刑事罰も改正公益通報者保護法が施行窓口設置など体制整備を企業に義務付け：東京新聞デジタル

✅ 改正公益通報者保護法が施行され、企業は内部通報窓口の設置や調査体制の整備を義務付けられるようになりました。

✅ 通報者の情報漏洩は刑事罰の対象となり、企業は通報者を解雇などの不利益な扱いをすることが禁止されます。

✅ 改正の背景には、企業の不正が隠蔽される事態や、通報者が保護されない問題が相次いだことがあるため、通報者の保護を強化し、不正の是正を目指しています。

さらに読む ⇒東京新聞出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/180880

なるほど、通報者を守るための制度が整備されているのは素晴らしいですね。

安心して通報できる環境が整うことで、不正行為の撲滅に繋がると期待できます。

通報対象となるのは、正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、アルバイト、役員、公務員、退職者（退職から1年以内）など、幅広い労働者を対象としています。

通報先には、企業内部の通報窓口、処分権限のある行政機関、報道機関などが含まれますが、各通報先によって保護の要件が異なるため、注意が必要です。

企業は、内部通報体制を整備し、公益通報者保護法に違反した場合には罰則が科せられるため、法令遵守と従業員の保護を徹底する必要があります。

せやな、企業は通報窓口を設置して、従業員が安心して通報できる環境を作らんとあかんのや。