年金制度改革とは？適用拡大や年収の壁対策を分かりやすく解説！(改正案？)年金制度改革の最新情報：適用拡大、年収の壁、高齢者の就労支援

それでは、年金制度改革の全体像から、年収の壁対策まで、詳しく見ていきましょう。

年金制度改革の全体像：適用拡大と年収の壁対策

はい、この改革は、働く意欲のある方を支援し、同時に制度の持続可能性を高めようとするものですね。

厚生労働省より「年収の壁・支援強化パッケージ」が公表されました

公開日:2023/09/29

✅ 厚生労働省は、年収が一定額を超えると手取りが減る「年収の壁」に対応するため、「年収の壁・支援強化パッケージ」を公表しました。

✅ このパッケージは、106万円と130万円の「壁」を意識して就労調整する人がいる現状を踏まえ、短時間労働者の被用者保険適用拡大、最低賃金引き上げを推進します。

✅ 具体的には、キャリアアップ助成金による支援や、社会保険適用促進手当の支給を可能にすることで、労働者の就労意欲を後押しします。

さらに読む ⇒富山市の社労士｜髙島社会保険労務士事務所出典/画像元: https://sr-takashima.jp/2023/09/29/nensyunokabe_026/

本当に、働く意欲がある方を応援する制度設計は重要ですね。

キャリアアップ助成金など、具体的な支援策が盛り込まれているのは良いと思います。

厚生労働省は、少子高齢化と人手不足に対応するため、次期年金制度改革案を公表し、2024年からの通常国会に年金改革関連法案を提出しました。

この改革案は、被用者保険の適用範囲を拡大し、高齢者の就労を支援し、同時に年金制度の持続可能性を高めることを目指しています。

具体的には、適用拡大として、賃金要件（月額8.8万円）と企業規模要件（従業員50人超）が段階的に撤廃され、5人以上規模の個人事業所の非適用業種も解消されます。

また、「年収の壁」への対策として、短時間労働者の手取り収入減少を緩和するために、事業主が労使折半を超えた割合で保険料を負担できる特例措置が設けられ、国がこれを支援します。

被扶養者認定基準も見直され、「106万円」の壁と同様に、労働契約内容で年間収入が130万円未満と明らかな場合は被扶養者認定が行われることとなり、学生等の被扶養者認定基準も年間150万円未満に引き上げられます。

これらの改革は、2027年と2029年の2段階を経て対象が拡大される予定です。

適用範囲の拡大は、少子高齢社会において、より多くの人々が安心して働ける環境を整える第一歩として、非常に重要な取り組みだと思います。詳細な条件や今後の動向を注視していく必要がありますね。

在職老齢年金制度の見直しと高齢者の就労促進

はい、高齢者の就労を促進し、年金と収入を組み合わせることで生活の安定を図るという点は、素晴らしいですね。

満額年金、月収６２万円まで働く高齢者に支給拡大、厚労省

✅ 厚生労働省は、働く高齢者の年金減額の基準となる「在職老齢年金制度」の適用基準額を月50万円から62万円に引き上げる方向で検討しています。

✅ これは、働いて収入がある高齢者の厚生年金支給額を調整する制度であり、適用基準額の引き上げにより、より多くの高齢者が年金を満額で受け取れるようになります。

✅ 詳細については記事本文が会員限定のため不明ですが、高齢者の就労支援と年金制度の柔軟性向上を目的とした制度改正と推測されます。

さらに読む ⇒静岡新聞出典/画像元: https://news.at-s.com/article/1603618

在職老齢年金制度の見直しは、高齢者の就労意欲に大きく影響しそうですね。

今回の改正で、より多くの方が年金を受け取りながら働けるようになるのは良いことです。

年金改革の大きな柱の一つが、在職老齢年金制度の見直しです。

現行制度では、65歳以上の年金受給者が一定の収入を得ると年金が減額されますが、この支給停止基準額が引き上げられる方向です。

具体的には、2025年には月収と年金の合計が50万円を超えると年金が調整される基準が、62万円に引き上げられる案が検討されています。

また、企業団体からは制度の廃止を求める声もあり、最終的には廃止を目指し、まずは対象者を縮小する方向で議論が進められています。

これに伴い、2026年度からは、年金と賃金の合計が月額62万円までは年金が満額支給されることになります。

これらの見直しは、高齢者の就労意欲を高め、年金と収入を組み合わせることで生活を安定させることを目的としています。

2022年4月より導入された在職定時改定制度も、65歳以上の年金受給者の年金額を毎年10月に見直して増額する制度であり、高齢者の就労を後押ししています。

いやー、在職老齢年金制度の見直しは、まさに高齢者の働きがいと収入アップにつながる、ええ改革やと思いますわ。制度を廃止して、もっと自由に働けるようにするのも、ええかもしれんね！