年金制度改革とは？適用拡大や年収の壁対策を分かりやすく解説！(改正案？)年金制度改革の最新情報：適用拡大、年収の壁、高齢者の就労支援

基礎年金の底上げと財源の問題

はい、年金制度の財源確保は、将来の制度維持にとって非常に重要な課題ですね。

現役世代細り改革急務課題は財源、「消費増税必要」の声も：中日新聞

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さらに読む ⇒中日新聞出典/画像元: https://www.chunichi.co.jp/article/564413

基礎年金の底上げは良いですが、財源の問題は簡単ではありませんね。

現役世代の負担が増えることへの理解も必要になります。

年金改革案では、基礎年金の底上げも提案されています。

具体的には、厚生年金の財源を基礎年金に流用する改革案が検討されており、これにより将来の基礎年金の減額期間を短縮できる可能性があります。

しかし、この財源捻出には、労使双方から批判が出ており、一部の財源を現役世代の保険料から賄うことが検討されています。

標準報酬月額の上限も75万円に引き上げられ、それに伴い、賞与を除く年収798万円以上の会社員らが納める厚生年金保険料が2027年9月をめどに引き上げられる予定で、月収の上限が65万円から75万円に引き上げられます。

これにより、該当者の保険料は最大で月9000円増加する可能性があります。

現役世代からは、働く高齢者の年金給付増のために保険料負担が増えることへの不満の声も上がっています。

将来の年金のために、今、私たちも保険料を払うってことですよね？ちょっと複雑だけど、将来のためなら仕方ないのかな…でも、なるべく負担は少ない方がいいです。

年収の壁対策：103万円、106万円、130万円

はい、年収の壁は、パート労働者の就労調整に影響する重要な問題ですね。

パートなどの働き控え招く「年収の壁」

✅ パート労働者が年収の壁を意識して就業調整（働き控え）をする問題が、人手不足を深刻化させるとして注目されている。

✅ 主な年収の壁として、103万円、106万円、130万円、150万円があり、特に社会保険料が発生する106万円と130万円の壁が、働き控えの基準となっている。

✅ 公明党は、年収の壁を意識せずに働ける環境を整備するため、政府への提言を行い、10月から最低賃金が引き上げられることを踏まえ、早急な環境整備のための予算確保や、106万円の壁を超えても手取り収入が減らないような支援強化パッケージの策定などを求めている。

さらに読む ⇒公明党出典/画像元: https://www.komei.or.jp/km/taniguchi-mutsuo-kariya/2023/09/25/%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%81%AE%E5%83%8D%E3%81%8D%E6%8E%A7%E3%81%88%E6%8B%9B%E3%81%8F%E3%80%8C%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%81%AE%E5%A3%81%E3%80%8D%E3%82%92%E8%80%83%E3%81%88%E3%82%8B/

年収の壁対策は、人手不足解消にもつながる重要な取り組みですね。

様々な壁がある中で、どのように対応していくのか、注目していきたいです。

年収の壁対策も、今回の年金改革の重要なテーマです。

103万円の壁については、企業規模要件が緩和され、事実上撤廃される見込みです。

106万円の壁は撤廃され、より多くのパート労働者が厚生年金に加入できるようになります。

一方、130万円の壁は現状維持となり、一時的な収入増加でも被扶養者と認められる措置が恒久化されます。

また、事業主による社会保険料肩代わりができる仕組みが導入される可能性があり、雇用主の負担増は避けられない状況です。

パートで働く人が厚生年金に加入することのメリットとしては、将来の年金受給額の増加、健康保険への加入、保険料の会社との折半、障害・遺族年金の保障などが挙げられます。

106万円や130万円の壁は、多くの方に関わる問題です。パートで働くメリットも解説されていましたが、働く側の状況に応じた柔軟な制度設計が求められますね。

制度改革の課題と今後の展望

はい、年金改革は、今後の日本の社会保障制度の方向性を示す重要な取り組みですね。

年金制度の改革と今後

公開日:2020/01/06

✅ 2004年の年金制度改正では、保険料の上限を固定し、給付水準を自動調整するマクロ経済スライドを導入することで、将来の年金制度への不安を解消しようとした。

✅ 2013年の社会保障制度改革国民会議の報告書で、マクロ経済スライドの見直し、短時間労働者の適用拡大、高齢期の就労と年金受給、高所得者の年金給付が見直しの課題とされ、2016年には年金改革法が成立した。

✅ 2018年から本部会では、年金制度改革のレビューを行い、短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大などの課題について議論を再開した。

さらに読む ⇒『資格の大原』ブログ社労士出典/画像元: https://sharosi.j-tatsujin.com/archives/9609

今回の改革は、様々な課題を抱えつつも、将来を見据えた重要な一歩になるかもしれません。

今後の国会での議論の行方に注目ですね。

今回の年金改革は、少子高齢化と人手不足という喫緊の課題に対応するため、年金制度の持続可能性と公平性のバランスを模索するものです。

しかし、与党が少数であるため、改正案の成立は不確実であり、今後の国会審議の行方が注目されます。

在職老齢年金制度の見直しや保険料の引き上げなど、制度改革には様々な課題があり、今後の議論を通じて、より良い制度設計が求められます。

特に、高齢者の就労意欲を阻害しないような制度設計と、現役世代の負担増加に対する理解を求めることが重要です。

改正に備えて、自身の月収と年金額を確認し、社会保険労務士や年金相談窓口を活用して専門家から情報を得るなど、準備を進めておくことが重要です。

年金制度改革、めちゃくちゃ大変そうやけど、未来のために、しっかりと議論して、ええ制度にしてほしいですな。自分も、もっと勉強せなあかんな！

今回の年金制度改革は、私たちの将来に大きく関わる重要なテーマでしたね。

今後の動向に注目し、私たちもできることを考えていきましょう。