日本の官僚組織は大丈夫？人材不足と退職増加の現実官僚組織の現状と人材確保に向けた課題
日本の国家公務員は、多様化する採用とキャリア官僚の退職増加という課題に直面！東大出身者の減少と、私大・地方国立出身者の増加は組織の多様化を示す一方、人材の質低下を懸念する声も。長時間労働やネガティブなイメージも影響し、若手官僚の離職が深刻化！働き方改革や待遇改善が急務！
若手官僚の退職状況調査結果
近年、人事院の総合職試験採用職員の退職率は？
上昇傾向
若手官僚の退職状況は気になります。
公開日:2022/11/05
✅ 近年、国家公務員総合職（キャリア）の若手職員の退職者が増加しており、特に採用後3年未満、5年未満、10年未満で退職する人が増えている。
✅ 退職増加の原因として、幹部職員の不祥事や長時間労働など、ブラック職場化が指摘されている。
✅ 人事院は、この状況を改善するために、人材確保施策の改善に取り組んでいくとしている。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01347/人事院の取り組みが効果を発揮することを期待します。
人事院は、総合職試験採用職員の退職状況調査を実施し、令和２年度退職者数は109名で、平成25年度と比べて33名増加しました。
特に、採用後3年未満、5年未満、10年未満の退職者数が上昇傾向で、若年層の退職率も増加しています。
5年未満退職率は、平成25年度採用者の5.1％から平成28年度採用者の10.0％に、3年未満退職率は平成25年度採用者の2.4％から平成30年度採用者の4.4％に上昇しています。
調査は、人事院の総合職試験採用職員を対象に令和３年３月31日までの状況で行われました。
この調査結果は、今後の人材確保施策の改善に役立てられる予定です。
私も、将来は公務員になりたいと思っているので、働きやすい環境になってほしいです。
人材確保に向けた提言
国家公務員の危機？人事院が提言する解決策とは？
人材マネジメント改革
人事制度改革は、人材確保に繋がるといいですね。
✅ 人事院の「人事行政諮問会議」が、官僚確保を目指し、脱年功序列を含む人事制度改革を提言しました。
✅ 具体的には、能力や業績に基づいた評価制度の導入、採用試験の科目削減などが提案されています。
✅ これは、近年減少傾向にある国家公務員の志望者を増やすための対策として、人事院が検討を進めているものです。
さらに読む ⇒静岡新聞出典/画像元: https://news.at-s.com/article/1467551官僚のモチベーションを高めることが重要ですね。
人事院の有識者会議「人事行政諮問会議」は、国家公務員の人材確保が危機的状況にあると指摘し、人材マネジメントのパラダイムシフトを提言しました。
具体的な対策として、年功序列ではなく能力・実績に基づいた人事管理、給与体系の見直し、転勤のない働き方の選択肢導入などが挙げられました。
また、幹部職員の給与は外部労働市場と比較して見劣りしない水準に引き上げるべきだと主張しました。
さらに、長時間労働の是正、ハラスメント防止、兼業・副業の促進なども提言されています。
志望者増加のための採用試験改善案としては、教養区分の受験機会拡大や地元志向の採用方法導入などが求められました。
最終提言の内容は、人事院の今後の勧告に反映される予定です。
ええ、官僚の待遇改善は、人材確保だけでなく、国家全体の安定にも繋がります。
退職手当制度の調査
国家公務員の退職手当制度の実態は？
毎年調査を実施
退職手当制度は、官僚のモチベーションに影響を与えているのかもしれないですね。
公開日:2024/12/26
✅ このデータは、2016年度から2023年度までの国家公務員退職手当実態調査の結果をまとめたものであり、退職手当支給額別に退職手当受給者数を表形式で示しています。
✅ データは、政府統計の総合窓口(e-Stat)の「国家公務員退職手当実態調査」を基にデータ製作所が作成したもので、常勤職員と行政職俸給表（一）適用者別に、退職理由（応募認定、自己都合、定年、その他）と退職手当支給額（500万円未満、500～1,000万円未満、…、8,000万円以上）の組み合わせ毎に、受給者数を示しています。
✅ データは、テキストファイル（.txt）形式で提供され、日付、年度、区分、退職理由、退職手当支給額、受給者数の6列で構成されています。ファイルサイズは96KBで、データ期間は2016年度から2023年度までです。
さらに読む ⇒データ製作所データ製作所出典/画像元: https://data-seisaku.com/00000-cas-00000003-hyo1-4-full-list/退職手当制度の詳細な分析は、今後の政策に役立ちますね。
近年、国家公務員の退職手当に関する様々な統計情報を集め、分析することで、退職手当制度の実態を明らかにすることを目的とした調査が行われています。
調査は、平成28年度から令和5年度まで毎年実施されており、各年度の調査結果が政府統計一覧に掲載されています。
退職手当の話は、いつも興味深いなぁ。
日本の官僚組織は、人材確保の課題を抱えている一方で、改革に向けた取り組みが進められています。
💡 若手官僚の退職増加は、深刻な問題となっている。
💡 働き方改革や待遇改善など、官僚を取り巻く環境の改善が求められている。
💡 官僚組織の将来を考えると、人材確保は喫緊の課題である。
