年金改革：働き方改革と将来の年金受給額はどうなる？人手不足対策と年収の壁解消、そして将来の基礎年金底上げ

それでは、年金改革について詳しく見ていきましょう。

年金改革：人手不足対策と年収の壁解消、そして将来の基礎年金底上げ

高齢者の働き方を支える制度として、年金制度は重要な役割を担っていますね。

年金「万円の壁」解消へ～「エイジレス社会」に向けた高齢者の就労促進と企業の人手不足緩和に期待～

✅ 本稿では、人口減少社会における高齢者の就労促進と、それを阻害する「年金の壁」（「50万円の壁」）の問題点について考察しています。

✅ 50万円の壁とは、在職老齢年金制度により、60歳以上の厚生年金受給者が働き、老齢厚生年金と給与の合計が50万円を超えると、超過分の半額が支給停止になる制度です。

✅ 少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、企業にとって65歳以上の就業者は不可欠な人材となるため、50万円の壁の見直しは、高齢者の就労促進と経済活性化に繋がる重要な課題として議論されています。

さらに読む ⇒第一生命経済研究所ページ出典/画像元: https://www.dlri.co.jp/report/ld/403884.html

高齢者の就業促進と経済活性化に向けて、50万円の壁の見直しは重要な課題ですね。

2024年の通常国会に提出される年金改革法案では、人手不足に対応するため、65歳以上の働く高齢者に対する「在職老齢年金制度」の見直しが行われます。

2026年度からは、厚生年金の給付額と賃金の合計が月額62万円までなら満額支給となり、高齢者の働く意欲を維持し、人手不足を緩和することが目指されています。

一方で、この見直しは、現役世代の保険料負担増加につながるため、不満も出ています。

また、年金改革では「年収の壁」対策も進められます。

パート社員の厚生年金への加入を拡大するため、企業規模要件を緩和し、年収106万円以上の要件を廃止します。

さらに、配偶者の扶養を外れて基礎年金の保険料負担が新たに生じる「130万円の壁」対策として、一時的な収入増加で130万円を超えた場合、事業主が証明することで被扶養者と認定できる現行措置を恒久化します。

将来の基礎年金を底上げするため、厚生年金の受給額を一時的に減らし、その財源を将来の基礎年金に回す改革案も検討されています。

この案は、労使双方から批判を受けており、実現に向けては課題が多く残されています。

そうですね、年金制度は高齢者の生活を支えるだけでなく、日本の経済を活性化させる上でも非常に重要です。

多岐にわたる課題：社会保険適用拡大と年金制度見直し

厚生年金の適用拡大は、パート労働者の社会保障を充実させる上で重要な施策ですね。

厚生年金の適用拡大と次期年金改革の論点

✅ 2024年10月より、社員50人超の企業で働くパート労働者は厚生年金の対象となる。これは、2020年の改正法で定められたもので、対象となるパート労働者は約20万人と見込まれる。

✅ 厚生年金の適用拡大は今後も議論されており、パート労働者の企業規模要件の撤廃と、個人事業所に関する非適用業種の解消が優先的に検討されている。労働時間要件と賃金要件については、雇用保険の適用拡大や最低賃金の引上げの状況を踏まえて検討が必要とされている。

✅ 厚生年金の適用拡大以外にも、在職老齢年金や標準報酬月額の上限の見直しなどが検討されている。在職老齢年金は、働きながら厚生年金を受給している場合、月あたりの給与や賞与と厚生年金月額の合計が基準額を上回ると、上回った分の半額が厚生年金の月額から減額される仕組み。基準額は、現役男性の平均的な標準報酬を目安に毎年度見直されており、2024年度は50万円。

さらに読む ⇒ニッセイビジネスインサイト出典/画像元: https://www.nissay-biz-site.com/article/xwvjocqf

年金制度の見直しは、多岐にわたる課題を抱えているため、慎重な議論が必要だと感じます。

2024年10月から従業員数51人～100人の企業で働くパート・アルバイトが社会保険の適用対象となり、段階的に進められてきた社会保険適用拡大は一段落しました。

しかし、年金制度の課題は財源問題だけでなく、給付内容、年金と仕事のバランス、保険料負担の仕組みなど多岐にわたります。

政府では、年金制度の持続可能性と年金受給者の生活水準の維持、そして働き方改革の推進という複数の課題に対応するため、以下の3つの年金制度見直し案を検討しています。

1. 標準報酬月額の上限引き上げ 近年の賃金上昇により、標準報酬月額の上限額を超える被保険者が増加しており、上限額を引き上げることで適正な保険料負担と給付を目指します。

厚生労働省は、上限額を75万円から98万円まで引き上げる4つの案を提示し、上限該当者割合を2%以下に抑制することを目指しています。

2. 在職老齢年金制度の緩和または廃止 高齢者の就労意欲を阻害する可能性のある現行の制度の見直しを検討しています。

制度の緩和または廃止によって、高齢者の就労意欲を高め、人材確保に貢献することを目的としています。

3. 基礎年金の給付調整の早期終了 基礎年金の給付調整は、年金財政の安定化を目的として導入されましたが、早期終了を検討することで、年金受給者の生活水準の維持を図ります。

厚生年金の適用拡大は、働き方改革の一環として、パート労働者の社会保障を充実させる上で喜ばしいですね。