雇用保険って何？保険料、給付、対象者を徹底解説！(疑問形)雇用保険の仕組みと、知っておくべきポイント

雇用保険とは何か、この記事でしっかりと理解を深めていきましょう！まずは、雇用保険の基礎知識から見ていきます。

雇用保険の基礎知識

はい、今回は雇用保険の基礎知識についてですね。

わかりやすく解説していきます！。

雇用保険料率をはじめとした令和年月からの厚労省関係の制度変更（一部）

公開日:2022/03/31

✅ 令和4年度から、雇用保険料率が変更され、事業主負担は4月から、労働者負担・事業主負担は10月から変更となります。また、コロナ禍に対応した給付日数の延長の特例は、緊急事態措置の終了日の1年後までが対象となります。

✅ 令和4年4月1日から、常時雇用する労働者数101人以上300人以下の企業にも、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定・届出、情報公表等が義務付けられます。

✅ 令和4年4月1日から、職場におけるパワーハラスメント防止のために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が義務化されます。

さらに読む ⇒社会保険労務士まつの事務所出典/画像元: http://www.mazno.net/2022/04/01/r04nen04gatsu_henkou/

雇用保険料率の変更や、女性活躍推進法の義務化など、様々な法改正が行われているんですね。

しっかり理解しておきたいです。

雇用保険は、失業や育児などにより働けなくなった人が生活や再就職のために受ける給付を目的とした公的保険制度です。

従業員を雇用するすべての事業者が対象で、従業員は失業時の失業保険、育休時の育児休業給付金、教育訓練給付金などの給付制度を利用できます。

雇用保険料は、従業員と事業主それぞれが給与や賞与に対して支払うもので、従業員負担の雇用保険料は、給与額（賞与額）×従業員負担雇用保険料率で計算されます。

雇用保険料率は事業の種類ごとに異なっており、2024年4月1日現在、一般の事業は0.8％（従業員負担）、2.8％（事業主負担）、農林水産・清酒製造の事業は0.6％（従業員負担）、2.4％（事業主負担）、建設の事業は1.1％（従業員負担）、3.9％（事業主負担）となっています。

雇用保険料は、労使折半ではなく、事業主の負担が大きくなっています。

また、雇用保険料は毎月の給与計算時に算出し、年度更新時には前年4月1日から3月31日までの給与支給総額をまとめ、保険料の計算を行う必要があります。

なるほど、雇用保険は労働者にとって非常に重要な制度ですね。事業主の方々も、しっかりと理解しておく必要がありますね。

雇用保険の目的と対象者

はい、雇用保険の目的と対象者についてですね。

詳しく見ていきましょう！。

雇用保険被保険者証とは？いつ必要？再発行についても解説【社労士監修】

✅ 雇用保険被保険者証は、雇用保険に加入している人がもらえる証明書であり、転職時に新しい会社から提出を求められることが多い。

✅ 転職先への提出を求められる際に、雇用保険被保険者証が手元にない場合は、ハローワークで再発行が可能。

✅ 雇用保険被保険者証をもらっていない場合は、雇用保険の加入条件を満たしていない、雇用保険の被保険者になれない、雇用保険法が適用されないなどの理由が考えられる。

さらに読む ⇒転職はマイナビ転職豊富な転職情報で支援する転職サイト出典/画像元: https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/67/

雇用保険被保険者証は、転職の際に必要になるんですね。

もし手元になくても、再発行できるのは安心ですね。

雇用保険は、失業や会社都合による雇用継続が困難な場合に、労働者の給付支援や能力開発を行い、再就職を促進する保険です。

被保険者は、年齢や雇用状態により一般被保険者、高年齢被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者の4種類に分類されます。

雇用保険料は企業と労働者の双方で負担し、事業種類によって雇用保険料率が異なります。

具体的な給付内容としては、失業時の基本手当、就職促進を目的とした再就職手当や就業促進定着手当、能力開発支援のための教育訓練給付、雇用継続を目的とした高年齢雇用継続給付や育児休業給付などが挙げられます。

雇用保険はいろんな給付があるんですね！失業したときだけじゃなく育児とかにも使えるって、今までちゃんと知らんかったわ。勉強になりますわ！