雇用保険って何？保険料、給付、対象者を徹底解説！(疑問形)雇用保険の仕組みと、知っておくべきポイント
失業や育児で困った時、あなたを支える雇用保険。給付内容、保険料、計算方法を徹底解説！ 従業員と事業主が共に支え合い、再就職を応援。業種別の保険料率の違い、令和4年度の変更点も網羅。建設業の特有事情や助成金についても詳しく解説します。あなたの働き方を守る、雇用保険の全てがここに。
雇用保険料の計算方法
令和4年度の雇用保険料率はいつから変更になった？
4月と10月
雇用保険料の計算方法について、わかりやすく説明していきます。
公開日:2022/04/16
✅ 令和4年度の雇用保険料率が10月に変更されるため、概算保険料の算出方法が変更され、「算定基礎賃金集計表」に概算保険料算出の枠が追加されました。
✅ 労働保険の年度更新は、前年度の保険料を清算し、今年度の保険料の見込み額を計算する手続きで、6～7月に行われます。
✅ 労働時間管理や給与計算は誤りやすい点が多く、社労士法人シャインでは、4月19日に「間違えやすい労働時間管理・給与計算！」というテーマの無料web通信を開催します。
さらに読む ⇒社会保険労務士法人シャイン出典/画像元: https://sr-shain.com/work/%E4%BB%A4%E5%92%8C%EF%BC%94%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99%E3%81%A8%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%9B%B4%E6%96%B0/令和4年度の雇用保険料率の変更など、計算方法も変化があるんですね。
間違えないように注意したいですね。
雇用保険料の計算は、従業員の賃金に事業ごとの雇用保険料率を乗じて行い、入社後初めての給与から計算する必要があります。
雇用保険料は、従業員の賃金を確認し、事業の雇用保険料率を調べ、両者を掛け合わせることで算出されます。
この記事は、令和4年度の雇用保険料率について解説しています。
雇用保険料率は、一般の事業、農林水産・清酒製造の事業、建設の事業の3つに分類され、それぞれ異なる料率が適用されます。
令和4年度は4月と10月の2段階で料率が変更になり、労働者負担分は10月1日から変更されます。
また、雇用保険料の対象となる賃金や、端数処理の方法についても詳しく説明しています。
えー！なんか難しそうだけど、ちゃんと計算方法を教えてくれるから安心だね！私も将来のためにもっと勉強しなきゃ！
雇用保険の給付内容と対象労働者
雇用保険ってどんな時に役立つ？
失業時や訓練時に給付
はい、雇用保険の給付内容と対象労働者について解説していきますね。
✅ この記事は、育児休業給付金の概要、受給条件、金額、申請手続き、注意点などを詳しく解説しています。
✅ 特に、2022年10月からの育児休業の分割取得制度や産後パパ育休制度の導入について触れ、夫婦での育休取得を促進する制度の充実について説明しています。
✅ また、2023年3月に発表された育児休業給付金の最低支給率引き上げ（80%）についても言及し、育児休業中の収入保障の向上と、仕事と育児の両立を支援する制度の現状をわかりやすく解説しています。
さらに読む ⇒カオナビ｜【シェア】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム出典/画像元: https://www.kaonavi.jp/dictionary/ikujikyugyokyufukin/育児休業給付金の制度は、時代に合わせて変化しているんですね。
夫婦で育休を取得できるような制度は素晴らしいですね。
雇用保険は、失業時や職業訓練を受ける際に従業員が給付を受けることができる保険です。
労働者と事業主の両方が保険料を負担し、従業員は毎月給料から保険料を源泉徴収されます。
雇用保険には基本手当、育児休業給付、介護休業給付、教育訓練給付、高年齢雇用継続基本給付の5つの種類があります。
対象となる労働者は正社員だけでなく、一定の条件を満たせば派遣社員、パート、アルバイト、日雇い労働者、短期的な仕事をする労働者も含まれます。
雇用保険の保険料計算は、賃金として計算する項目と計算しない項目が厚生労働省によって細かく定められています。
雇用保険は、働くことができない時などに生活の支えとなる重要な制度です。
従業員を雇う際には、雇用保険制度についてしっかりと理解し、正しい保険料を適切に徴収することが重要です。
なるほど、雇用保険は、様々な形で労働者を支えているんですね。働く人々にとって、非常に心強い制度だと思います。
建設業における雇用保険料率
建設業の雇用保険料率が高いのはなぜ？
離職率が高く、助成金が多いから
建設業における雇用保険料率についてですね。
詳しく解説していきます！。
✅ この記事は、早期離職の現状と離職率改善のメリットについて解説しており、特に「人材確保等支援助成金」という制度に焦点を当てています。
✅ まず、日本の離職率の現状として、中小企業における新卒・中途採用の3年以内の離職率が非常に高いことが紹介され、早期離職が企業にとって大きなコスト負担となっている現状が示されています。
✅ 次に、離職率改善に役立つ「人材確保等支援助成金」について、その概要や目的、変更点、受給要件などを詳しく説明し、さらに、各コースの詳細（雇用管理制度助成コース、介護福祉機器助成コース、介護・保育労働者雇用管理制度助成コースなど）についても解説しています。
さらに読む ⇒ミツカリ（）適性検査とエンゲージメントサーベイで個と組織の力を最大化する出典/画像元: https://mitsucari.com/blog/recruitment_subsidy/建設業の離職率の高さが、雇用保険料率に影響しているんですね。
助成金の申請には、きちんとした管理が必要なんですね。
建設業の雇用保険料率が高い理由は、他の業種に比べて離職率が高いことと、建設業独自の助成金が多く存在することが挙げられます。
離職率が高い理由は、建設業の仕事が肉体労働中心で、労働環境が厳しいことや、景気に左右されやすいことから、従業員が転職しやすい状況にあるためです。
建設業独自の助成金は、雇用保険料から支給されます。
そのため、建設業の事業主は、他の業種よりも高い保険料を負担しています。
建設業独自の助成金には、建設現場の安全対策や労働者のスキルアップを支援するものが多く、これらの助成金を受け取るためには、賃金台帳、タイムカード、出勤簿などの書類を揃えておく必要があります。
しかし、建設業では、現場での作業時間管理が難しい場合も多いです。
そのため、助成金申請時には、労働時間の管理方法について、社会保険労務士などの専門家への相談がおすすめです。
建設業の保険料が高い理由、よーう分かったわ！でも、助成金とか活用して、もっと働きやすい環境を作ってほしいですなぁ！
雇用保険について、様々な角度から解説しました。
制度を正しく理解し、活用しましょう！。
💡 雇用保険は、失業や育児など、さまざまなリスクに備えるための重要な制度です。
💡 雇用保険の給付内容は多岐にわたり、対象となる労働者の範囲も広いです。
💡 雇用保険料の計算方法や、法改正による変更点についても理解しておくことが大切です。
