106万円の壁、年金制度はどう変わる？パート労働者と企業の未来は？（年金制度/法改正）年金制度改革の行方：106万円の壁撤廃と影響
2026年10月からの年収106万円の壁撤廃！パート労働者の働き方が大きく変わります。社会保険加入拡大で、労働市場活性化、経済的自立を後押し。しかし、企業の負担増、新たな壁、制度設計の課題も。厚生労働省の年金制度改革の行方と、企業支援策、制度の持続可能性など、今後の動向から目が離せません。
💡 2026年10月から、パート労働者の年収106万円の壁が撤廃され、厚生年金加入の対象が拡大。
💡 年金制度改正により、労働者の老後資金の充実と、労働市場の活性化を目指す。
💡 企業は社会保険料の負担増、労働者は手取り減の可能性があり、今後の対応が課題。
それでは、まず年金制度を取り巻く現状と、今回の制度改正の目的について、分かりやすくご説明していきます。
2026年10月からの年収106万円の壁撤廃：期待と課題
2026年10月から、パート・短時間労働者の年収106万円の壁が撤廃されますが、どんな影響が期待されますか？
労働市場活性化、社会保障充実
2026年10月からの年収106万円の壁撤廃は、パート労働者の厚生年金加入を促すものです。
しかし、労働時間調整による加入回避も懸念されています。
詳細を見ていきましょう。
公開日:2024/11/08
✅ 厚生労働省は、パートなどの短時間労働者の厚生年金加入要件のうち、年収106万円以上の賃金要件を撤廃する方針を固めました。これにより、約200万人が新たに加入対象となる見込みですが、週20時間未満の労働を選択する人が増え、加入を避ける可能性もあります。
✅ 政府は、将来受け取る年金額を増やし、老後保障を手厚くすることを目的として、106万円の賃金要件の撤廃を検討しています。しかし、毎月の保険料負担が生じて手取りが減るため、反発が出る可能性も懸念されています。
✅ 専門家は、103万円の壁の見直しは非課税の範囲拡大を目指すものに対し、106万円の壁の撤廃は社会保険料負担を拡大するものであり、手取り増とは逆行する可能性を指摘しています。
さらに読む ⇒読売新聞オンラインニュース＆お得サイト出典/画像元: https://www.yomiuri.co.jp/politics/20241108-OYT1T50188/年収106万円の壁撤廃は、将来の年金額増加を目的としていますが、手取り減になる可能性も無視できません。
専門家の指摘にもある通り、制度の複雑さが課題ですね。
2026年10月からの制度変更により、パートタイム労働者や短時間労働者の年収106万円の壁が撤廃されます。
これは、年収要件の撤廃と月額賃金8.8万円以上の基準の廃止、企業による保険料肩代わり可能性の検討を伴います。
この変更は、労働者が就業時間を調整する必要性をなくし、社会保険加入を拡大することで、労働市場活性化、社会保障充実、労働者の経済的自立性向上に貢献すると期待されます。
しかし、企業の保険料負担増加や他の年収関連制度との整合性、労働市場への影響、社会保障制度の持続可能性など、新たな課題も浮上しています。
今後、制度周知、企業支援、他の制度との整合性確保、労働市場影響分析、社会保障制度の持続可能性確保など、様々な取り組みが必要になります。
なるほど、106万円の壁撤廃は、確かに将来の安心につながる可能性はありますね。ただ、手取り収入が減るというのは、生活設計を考えると大きな問題になりかねません。制度のメリットとデメリットをきちんと理解することが重要ですね。
年金制度改革：106万円の壁撤廃と新たな課題
年金制度改革で「106万円の壁」はなくなる？
撤廃へ
政府は、パート労働者の厚生年金加入を拡大するため、年金制度改革法案を国会に提出しました。
これにより、老後資金の充実が期待されます。
詳しく見ていきましょう。
✅ 政府はパート労働者などの厚生年金加入拡大を目的とした年金制度改革法案を国会に提出しました。
✅ この法案では、働く時間を制限して保険料負担を避ける「106万円の壁」を撤廃し、より多くの人が厚生年金に加入できるようになります。
✅ これにより、パート労働者などの年金受給額が増加し、老後の生活安定に貢献すると期待されています。
さらに読む ⇒静岡新聞出典/画像元: https://news.at-s.com/article/1719767?lbl=10302年収106万円の壁撤廃は、パート労働者の年金受給額を増やす狙いがありますね。
週20時間の壁も新たに生まれるというのは、働き方の多様性に対応するための課題と言えるでしょう。
厚生労働省は、2025年の年金制度改革に向けて、年収106万円や企業規模の制限を撤廃する方針を盛り込んだ報告書案を公表しました。
これは、パートなどの従業員が一定の収入を超えると社会保険料がかかってしまう「106万円の壁」の撤廃を目指したものです。
しかし、週20時間以上働くと社会保険料を払う必要が生じることから、「週20時間」が新たな壁として問題視されています。
また、会社員などに扶養される配偶者が加入する「第3号被保険者制度」は、廃止されずに継続されることになりました。
この制度改革は、働き方の多様化に対応するために、より多くの人が年金制度の恩恵を受けられるようにすることを目的としています。
へー、年金制度ってどんどん変わるんやなあ。106万円の壁がなくなっても、今度は週20時間とか、なんかややこしいなあ。でも、年金が増えるのはええことやん！
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106万円の壁撤廃で、パート労働者や中小企業に衝撃！保険料負担増、手取り減のリスク。年金制度改革のメリット・デメリットを徹底解説。未来への影響を探る。