106万円の壁、年金制度はどう変わる？パート労働者と企業の未来は？（年金制度/法改正）年金制度改革の行方：106万円の壁撤廃と影響

106万円の壁撤廃：パート労働者と中小企業への影響

社会保障審議会部会では、短時間労働者の厚生年金加入要件について議論が行われています。

より多くの人が年金制度の恩恵を受けられるように、様々な検討が進められています。

年収万円の壁撤廃へ支援厚生年金、保険料負担軽減

公開日:2024/11/16

✅ 社会保障審議会部会は、会社員に扶養されるパート労働者など、短時間労働者が厚生年金に加入する際の年収要件について議論しました。

✅ 現在、年収130万円を超える短時間労働者は厚生年金に加入することが義務付けられていますが、部会ではこの要件の引き下げが検討されています。

✅ 引き下げによって、より多くの短時間労働者が厚生年金に加入できるようになり、老後の生活不安を軽減することが期待されています。

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106万円の壁撤廃は、パート労働者や中小企業に大きな影響を与える可能性がありますね。

政府は保険料の肩代わりも検討していますが、効果は未知数です。

厚生年金加入要件の106万円の壁撤廃は、パート労働者や中小企業に深刻な影響を与える可能性が懸念されています。

パート労働者の保険料負担が増加し、手取り収入が減少する一方で、中小企業は従業員の社会保険料負担が増加し、経営がさらに難しくなる可能性があります。

特に、労働集約型の業種では、パート従業員の雇用を見直したり、労働時間を削減する動きが広がる可能性も指摘されています。

一方、政府は年収156万円未満の労働者について、企業が保険料の一部を肩代わりできる仕組みを導入することも検討していますが、その効果には疑問の声が上がっています。

うーん、なんか難しそう。パートの人たちは大変だよね。中小企業も困っちゃうのかな？ ちゃんと調べて、みんなが納得できるような制度にしてほしいな。

年金制度改正案：企業と労働者への影響

年金制度改正案について、パートタイマーを含む短時間労働者の加入対象拡大や、基礎年金の給付水準向上などが盛り込まれています。

これらの変更が、企業と労働者にどのような影響を与えるのでしょうか。

波紋】どうなる「年金改革」現役世代は負担増、企業も倒産の危機？

✅ 厚生年金へのパート加入拡大や基礎年金の給付水準向上など、年金制度改正案が発表されました。

✅ 改正案では、パートタイマーを含む短時間労働者の加入対象拡大や、基礎年金の給付水準向上などが含まれており、企業や労働者に負担増が予想されます。

✅ しかし、改正案のメリットは分かりにくく、多くの労働者や企業から反対意見が出ており、今後の調整が注目されます。

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年金制度改正案は、企業と労働者の双方に影響を与えますね。

パートタイマーの加入要件緩和は良いですが、負担増は気になります。

現役世代と高齢者それぞれの立場で、メリットとデメリットをしっかり把握する必要があるでしょう。

厚生労働省は、年金制度改正案を発表しました。

改正案では、パートタイマーを含む短時間労働者への厚生年金の加入対象拡大や、基礎年金の給付水準向上などが盛り込まれています。

しかし、これらの変更に伴う負担増は企業や労働者に大きな影響を与え、現役世代と高齢者の双方にとってのメリットとデメリットが議論の中心となっています。

具体的には、パートタイマーなどの短時間労働者の厚生年金加入要件が緩和され、企業規模の制限も撤廃される予定です。

また、基礎年金の給付水準向上のため、厚生年金の積立金や国費が投入される可能性も検討されています。

さらに、高所得会社員の厚生年金保険料が増額される案や、在職老齢年金制度の見直しも検討されています。

これらの変更により、企業は負担増となり、倒産のリスクが高まる可能性も懸念されています。

また、現役世代は、保険料の負担増や手取りの減少などを経験する可能性があります。

一方、高齢者は年金受給額の増加や在職老齢年金の受給条件緩和など、一定のメリットも期待できます。

ただし、改正案の詳細な内容や影響はまだ不明な点が多く、議論は今後も活発化する見込みです。

うーん、複雑ですね。企業も労働者も大変そう。しっかりと議論して、みんなが納得できるような制度にしてほしいですね。

年金制度改革：報告書案と今後の展望

今後の年金制度改革の行方について、社会保障審議会年金部会の報告書案を基に解説します。

将来の年金制度の持続可能性を高めるには、どのような課題があるのでしょうか。

基礎年金、水準底上げを＝「１０６万円の壁」撤廃―制度改革で報告書・社保審部会

✅ 2025年の年金制度改革に関して、社会保障審議会年金部会は報告書案を取りまとめました。将来世代の基礎年金の給付水準を底上げすることの重要性や、パート労働者の厚生年金加入を制限する「年収106万円の壁」の撤廃などが盛り込まれています。

✅ 報告書案では、厚生年金の積立金と国費を活用して将来世代の基礎年金を3割程度改善させる厚労省案に賛否両論が出ましたが、厚生年金の受給額が下がる場合の国民理解について懸念が示されました。一方、パート労働者の厚生年金加入については、「年収106万円以上」と「従業員数51人以上」の要件撤廃に意見が一致し、企業側の負担割合を増加できる特例制度の創設も賛成されました。

✅ また、報告書案では、一定の収入がある65歳以上の高齢者の厚生年金を減らす「在職老齢年金制度」の減額基準額引き上げや将来的な廃止を求める案が示されました。さらに、子どものいない夫婦が死別した場合の遺族厚生年金の受給期間を男女とも原則5年とする方針が固まりました。

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2025年の年金制度改革の報告書案では、106万円の壁撤廃や基礎年金の給付水準底上げといった提案がされていますね。

週20時間の壁も新たに問題視されていますが、企業側の負担割合を増やす特例制度も検討されているとのことです。

社会保障審議会年金部会は、2025年の年金制度改革に関する報告書案を議論し、大筋で取りまとめました。

将来世代の基礎年金の給付水準底上げの重要性や、パート労働者の厚生年金加入を制限する「年収106万円の壁」の撤廃が盛り込まれました。

報告書案では、将来世代の基礎年金を3割程度改善させる厚労省案に対して賛否両論が出ました。

また、パートの厚生年金加入については、週20時間以上働くと加入が義務付けられることになりました。

保険料の手取り減少を緩和するため、企業側の負担割合を増やせる特例制度の創設も検討されています。

一方、第3号被保険者制度の見直しや、在職老齢年金制度の減額基準額の引き上げ、将来的な廃止については、まとまらなかったとのことです。

遺族厚生年金については、子どものいない夫婦の受給期間が原則5年に見直される予定です。

厚労省は、来年の通常国会への法案提出を目指しています。

なるほど、年金制度改革って、ほんまに難しい問題が山積みやな。将来のことを考えると、ちゃんと議論して、ええ制度にしてくれんと困るで！

年金制度改革は、労働者の老後資金確保と、労働市場への影響、そして企業の負担増など、多くの要素が絡み合っています。

今後の動向を注視していく必要がありそうですね。