第3号被保険者制度廃止の議論：背景、課題、そして将来への影響？年金制度改革：第3号被保険者制度廃止と持続可能性

年金制度改革：持続可能性と給付水準のバランス、厚生年金保険の適用拡大

年金制度の持続可能性と給付水準のバランスは、非常に難しい問題ですね。

連合

✅ 2025年年金制度改革に向けた連合の考え方として、全被用者への被用者保険の完全適用と第3号被保険者制度の廃止を提言しています。

✅ 第3号被保険者制度については、女性のキャリア形成を阻害し、男女間賃金格差を生む原因の一つとなっているため、保険料を負担し、給付を受けるという保険の原則に立ち返る必要があると主張しています。

✅ 全被用者への被用者保険の完全適用については、中小企業への支援や労務費を含む価格転嫁の推進など、負担軽減のための対策が必要であると指摘しています。

さらに読む ⇒連合（日本労働組合総連合会）は、年に結成された日本の労働組合のナショナル・センター（中央労働団体）です。加盟組合員は約万人。すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進めています。出典/画像元: https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/kurashi/nenkinkaikaku/insurance.html

年金の給付水準の低下や、低所得者の増加など、気になる点が多いですね。

2024年末に制度改革の方向性を取りまとめ予定の年金制度見直しについて、連合が開催したシンポジウムの内容を基に、政府内の議論の推移と課題をまとめた。

持続可能性と給付水準、年金制度のバランスは「かなり際どい」財政検証の結果、所得代替率は2024年度の61.2％から2040年度には56.3％、2057年度には50.4％へ低下する見通し。

人口推計が下振れした場合、50％を切る可能性もある。

また、基礎年金受給額は現在50歳の人が65歳になった時の6万1000円、現在30歳の人は5万4000円となる見通しで、低所得の高齢者が増えることが懸念されている。

厚生年金保険の加入要件、制度の誤解が過度な就業調整を招く連合は、厚生年金保険の適用拡大を求め、企業規模要件の撤廃、あいまいな雇用での労働者性、ダブルワークなどの労働時間合算など、適用対象を広げる必要性を訴えている。

また、基礎年金の給付引き上げ、保険加入期間の延長も検討すべきだと主張している。

第3号被保険者制度は「廃止」すべき、タブーなく議論する場も必要厚生年金保険の加入要件の見直しは、労働時間調整や雇用調整につながる可能性を孕んでいる。

特に、週20時間未満の労働者など、第3号被保険者の多くが、制度の誤解から過度な就業調整を招く可能性がある。

第3号被保険者制度は、廃止すべきとの声も上がっている。

政府内の議論は、持続可能性と給付水準のバランス、厚生年金保険の適用拡大、第3号被保険者制度の見直しなど、様々な課題を抱えている。

今後、タブーなく議論を進め、国民の納得のいく制度改革を目指していく必要がある。

年金制度って、難しくてよく分からないけど、将来のことだからちゃんと考えていかないと、って思いました。

日本商工会議所の提言：第3号被保険者制度の将来的な廃止

日本商工会議所の提言は、労働力不足の解消と女性の社会進出を後押しするものですね。

第号被保険者制度」廃止を提言…゛約万人゛専業主婦・主夫にどう影響労働者不足や女性の社会進出促進の一助となるか【ソレどう】

公開日:2024/11/25

✅ 日本商工会議所は、専業主婦・主夫の年金負担が不要な「第3号被保険者制度」が不公平であるとし、将来的な廃止を提言しました。

✅ 提言の目的は、労働者不足の緩和と女性の社会進出促進で、特に「103万円の壁」の要因となっている働き控え解消を目指しています。

✅ 制度の廃止は、専業主婦・主夫に経済的な負担が生じる可能性があり、段階的な移行や対策が必要であると指摘されています。

さらに読む ⇒プライムオンライン｜フジテレビ系局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/792021?display=full

制度廃止には、段階的な変更や、専業主婦・主夫への配慮が必要ですね。

日本商工会議所は、第3号被保険者制度の将来的な廃止を提言しました。

この制度は、専業主婦・主夫が年金負担を免除される現行制度で、不公平との指摘があります。

廃止することで、労働者不足の緩和と女性の社会進出促進を目指しています。

第3号被保険者制度は、1986年に導入され、当時は専業主婦が多い時代でした。

しかし、現在では共働き世帯が増加しており、制度の見直しが必要とされています。

提言では、第3号被保険者制度の廃止は、10年、20年後に目指すとしています。

しかし、専業主婦・主夫への影響は大きく、段階的な制度変更が必要とされています。

今回の提言は、労働者不足解消と女性の社会進出促進を目的としています。

第3号被保険者制度は、女性の社会進出の妨げとなっている可能性があり、制度廃止によって、より多くの女性が社会で活躍できる環境が整うことが期待されています。

政府は、日本商工会議所の提言を受け、今後の年金制度改革について検討していくことになります。

専業主婦・主夫への影響や、社会全体の公平性などを考慮した上で、適切な制度設計が求められます。

なるほど、企業側の視点からの提言ということですね。段階的な移行が必要という点、重要ですね。

年金制度改正法案：連合の主張と今後の展望

年金制度は、時代に合わせて見直していく必要があり、今後の議論に注目ですね。

年年金制度改正法のポイント

✅ 2020年の年金制度改革関連法成立により、被用者保険の適用拡大、在職中の年金受給の見直し、繰下げ受給の上限年齢引き上げ、確定拠出年金の加入可能要件の見直しなどが行われました。

✅ 短時間労働者の被用者保険適用拡大のほか、基礎年金給付水準の低下を踏まえ、所得再分配機能強化に向けた検討規定が追加されました。

✅ 検討規定では、公的年金制度の持続性確保のためにマクロ経済スライドのあり方、高齢期の就労と年金受給のあり方、高所得者の年金給付や年金課税の見直しなどが検討課題として挙げられています。

さらに読む ⇒老後やもしもの時のために、いま知ろう、学ぼうわたしたちの年金出典/画像元: http://think-nenkin.jp/amending_act_2021.html

国民が安心できる年金制度の構築に向けて、今後の国会での議論を注視していく必要がありそうですね。

2025年5月16日に閣議決定された年金制度改正法案について、連合は、国民が安心できる年金制度の構築に向けた国会での熟議を求め、以下を主張しています。

1. 厚生年金積立金の活用による基礎年金の給付水準底上げは見送られたが、これは国民の老後の生活に直結する重要な課題であり、被保険者や事業主の納得が得られるよう十分に議論すべきである。

2. 被用者保険の適用拡大は、実施時期・対象が社会保障審議会年金部会の「議論の整理」から後退している。

2030年までに企業規模要件の撤廃、個人事業所への適用を進めるべきである。

3. 第3号被保険者制度は働き方などに中立的ではないため、将来的な廃止に向けた検討会の設置など、今後の道筋をつけるべきである。

4. 国会審議において、意見反映に向けて全力で取り組む。

連合は、国会での議論を注視し、政党との意見交換や連合出身議員政治懇談会、連合フォーラム議員と連携して、徹底した国会審議を求めていくとしている。

ええ、それ、大事や！年金制度はみんなに関わることやから、もっともっと、みんなで真剣に考えなあかんね！

本日は、第3号被保険者制度を中心に、年金制度改革の現状と課題についてご紹介しました。

今後の動向に注目していきましょう。