トランプ再選でDEI（多様性、公平性、包摂性）はどうなる？日本への影響は？（疑問形）トランプ氏のDEI（多様性、公平性、包摂性）批判と日本への影響
トランプ前大統領の大統領令発布により、アメリカでDEI（多様性、公平性、包容性）プログラム廃止の波が到来！ 連邦政府や企業がDEI見直しに動き、グローバル企業にも影響が。能力主義への回帰は、日本企業にも波及し、DEI戦略の再考を迫られる。多様性と能力主義の両立を目指し、米国の動向を注視し、自社の戦略を見直す時。
企業と社会への影響：グローバルな潮流への波及
DEI縮小、企業経営にどう影響？
価値観対立深め、保守層顧客獲得へ。
グーグルがDEIの取り組みを見直すなど、企業の間にも変化が起きています。
グローバルな潮流として、今後の動向が注目されます。
公開日:2025/02/06
✅ グーグルは、少数派グループからの従業員採用目標を撤回し、多様性、公平性、包摂性（DEI）の取り組みの一部を見直すことを社内文書で通知した。
✅ これは、DEIに批判的なトランプ氏の大統領返り咲きを受け、メタやアマゾンも同様の計画終了を発表している流れに沿ったものである。
✅ グーグルは、従業員グループは維持し、製品や企業ポリシーの決定に反映させる方針を示している。
さらに読む ⇒ロイター 経済、株価、ビジネス、国際、政治ニュース出典/画像元: https://jp.reuters.com/business/KIU5VQUUUBJWFDTPTEP3BV4YEU-2025-02-06/企業のDEIへの取り組みが表面的なものであったという調査結果は、少し驚きですね。
本質的な多様性とは何か、改めて考える必要がありそうです。
この政策転換は、アメリカ社会の価値観の対立を深め、企業経営にも大きな影響を与えています。
ウォルマート、アマゾン、グーグル、ゴールドマン・サックスといった大手企業がDEIの取り組みを縮小・廃止する動きを見せており、保守層の顧客を取り込もうとする戦略が背景にあります。
NASAもDEI関連部門を閉鎖するなど、連邦政府機関にも波紋が広がっています。
一方、DEI関係者は、トランプ氏のレトリックが事実に基づかないと反論し、DEIが能力主義を妨げるのではなく、むしろ、現状では不平等な機会が存在し、歴史的な障壁や無意識の偏見を取り除くために必要であると主張しています。
2020年以降、企業はDEIへの取り組みを強化しましたが、ブラック・ライブズ・マター運動後の求人増加から一転、2021～2022年には減少しており、企業のDEIへの取り組みが表面的なものであったという調査結果も存在します。
企業がDEIの取り組みを縮小する動きがあるって、ちょっと残念かな。多様性って、私たちが生きていく上で大切なものだと思うから。
日本への影響と今後の展望：グローバルHRの視点
トランプ政権のDEI廃止、日本企業への影響は？
投資抑制や戦略見直しの可能性。
日本でも、アメリカの動向を参考にDEI施策を推進してきた企業は多いと思います。
今後の対応が重要になってきますね。
公開日:2024/12/12
✅ 2025年のトランプ政権下におけるDEIとESGの動向について、専門家を招き、日本企業への影響や対応策を議論するオンラインセミナーが開催される。
✅ セミナーでは、米国の最新トレンドや、アファーマティブ・アクション廃止による企業活動への変化についても言及し、企業のダイバーシティ推進担当者や経営者層などに向けて情報を提供する。
✅ セミナーは無料で録画配信も行われ、MASHING UPのYouTubeチャンネルで過去のセミナーアーカイブも視聴可能。参加にはMASHING UPメルマガ会員への登録が必要。
さらに読む ⇒｜ビジネスインサイダージャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/article/298357_seminar21/アメリカの動向を注視しつつ、日本独自の状況に合わせたDEI戦略を構築することが大切ですね。
柔軟な対応が求められるでしょう。
トランプ政権のDEI廃止は、日本にも様々な影響を与える可能性があります。
日本に進出している米系グローバル企業は本国の方針に影響を受けやすく、DEI関連のポジションや予算が削減される可能性があります。
また、米国のトレンドを参考にDEI施策を推進してきた日本企業は、慎重な姿勢を取るようになり、DEI関連の投資や研修が抑制される可能性があります。
一方、日本政府主導のDEI政策は直接的な影響を受けにくいものの、米国での「DEI不要論」の強まりは、国内の企業による自主的なDEI施策への風当たりを強める可能性があります。
トランプ政権の「能力主義」への回帰は、グローバルなHRの方向性にも影響を与える可能性があり、日本企業は米国の動向を注視し、自社のDEI戦略を見直す必要性が生じるでしょう。
日本企業は、DEIの重要性を理解しつつも、米国の動向を注視し、自社のDEI戦略を柔軟に見直す必要があります。
今後は、既存のDEIプログラムの再評価、TitleVIIに基づいた機会均等の提供、そして、多様性と能力主義の両立を目指した戦略が求められるでしょう。
日本企業は、米国の動向を参考にしつつ、自社の状況に合わせてDEI戦略を再構築していくことが重要だと思います。多様性と能力主義の両立を目指す、バランスの取れたアプローチが求められますね。
この記事では、アメリカのDEIを巡る動きと、日本への影響について解説しました。
今後の動向を注視し、柔軟に対応していくことが重要ですね。
💡 トランプ氏の再選で、連邦政府のDEIプログラム廃止と能力主義重視の動きが加速する可能性があります。
💡 企業は、DEIの取り組みを見直し、保守層の顧客の獲得を目指す動きが見られます。
💡 日本企業は、米国の動向を注視し、自社のDEI戦略を柔軟に見直す必要が出てきます。
